2ちゃんねるのコメント


1:
http://diamond.jp/articles/-/88957

 ついに東京大学でも「推薦」による入試が行われ、この春に初めて推薦入試による新入生が入学します。ちなみに募集要項には
、「世界的視野をもった市民的エリート」を求めると書かれており、とても高い意識と能力のある学生が求められていました。
結果的に小論文や面接などの選抜方法を経て、80名弱が合格しましたが、新たな選抜方法を実施した背景には、
これまでにない“とがった学生”を集める狙いがあると言われています。
 ただ、国立大学では未だ少ない推薦方式も私立大学では既に当たり前の選抜方法です。ですから、会社が新卒採用をすれば
「推薦組」が相当数を占めるようになりました。ところがAO入試を含めた推薦組は「受験組」に比べて、
社会人として仕事面で評価が低いという声を耳にします。そのような声が上がるのはどうしてなのか。今回はみなさんと一緒に現状を理解したいと思います。

大学生の約4割超を占める
「推薦組」は内定率が10%も低かった
 「受験を知らない新入社員は駄目。事前に確認して慎重に選考する必要がある」
 こう語るのは関西圏に本社を置く製造業の人事部長。曰く、大学受験を経験していない「推薦組」は入社2年目ぐらいから
伸びないケースが比較的多いとのこと。筆者の高校時代は学力試験を通じて合格したうち偏差値の高い大学(の学部)に進学するのが大半でした。
学校から推薦を受けて、学力試験を免除される高校生はわずか。推薦という選択肢を選ぶことを考えてなんていませんでした。
 ただ、現在では学力試験を免除された推薦で大学に進学する高校生が大幅に増えました(詳細は後述)。そこで会社が選考して入社してくる
大学生で推薦組に遭遇するのは当たり前の時代になりました。ところが先ほどの人事部長に限らず、推薦組に対する評価が芳しくない噂をよく耳にします。例えば、

・積極性がみえない(主体性が低い)
・我慢ができない(ストレス耐性が低い)
・融通が利かない(適応力が低い)
 といった厳しい評価や受験組に比べて成長スピードが遅いとの指摘も。もちろん、すべての推薦組が駄目とは言い切れませんが、
推薦組に対して採用することを躊躇う声を聞くのは事実。どうして、このような声があがるのでしょうか?
 「あなたは一般ですか?それとも推薦ですか?」
 最近では、人事部の懸念を受けてか、就職活動でこのような質問をされた学生がたくさんいるようです。
ちなみに一般とは受験組のこと。さらに推薦であることを伝えると、「採用に不利である」との噂が広まっているようです。
 「『AOか推薦入学です』と答えると、その後企業から連絡がなくなる。あるいは同じ大学・学部の同級生で受験組は続々と内定を取っているので、企業が推薦組を避けているとしか思えません」
 と、取材した学生は主張します。ちなみにマイナビが大学生の入学方法と内定率の関係を調べたところ、一般入試で入った
大学生の内定率は60.1%。ところが推薦組は51.6%と10%近く低く、AO入試組に至っては43.6%という結果になったようです。
この噂に関する是非は回答しかねますが、会社が推薦組を採用して痛い目に遭ったとの声は筆者もたくさん聞いたことがあります。
ただ、「そうはいっても推薦組を採用しないといったら採用できる人材が限られ過ぎる」のが実態でしょう。
s007




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もしも「国」がなかったらどうなると思う?

俺、Amazonで箱買いしたチキンラーメンを泣く泣く捨てる

参照記事 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1459904376/



5:
推薦かどうかは自分で言わなきゃわからんだろ

130:
>>5
自分から言わなくても、向こうから質問されてしまうということだろ

7:
>「推薦組」は入社2年目ぐらいから伸びない


そういう新入社員を選別して入社させてる人事の採用基準、方法に問題がある。
伸びるような才能を見抜く評価能力、これが企業の人事には無い。

結局、大学名とかのレッテルでしか判断しませんでした、次回からはそのレッテルに推薦、AOを加えます。
って事にしかならない。

一昔前に失敗した成果主義も、成果、能力をちゃんと評価できないのに成果主義を標榜し賃金を変えた。

入社試験でもその人の学生時代の成果、能力をちゃんと評価できない。
で、入社してから積極性に欠けるとか、

人事部とか如何に不要な部署かって良く判る例。

31:
>>7
何をいまさら。人事は社内の底辺なんて昔からだぞ。
それに数回の面接でまともに選ばれるわけがない。
選ばれて採用される奴なんて数割程度だろ。
残りは消去法で採用されてる。


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8:
そんな内部、推薦、AOなど無試験組を排除したら

東京の学生さん0人になっちゃうよ
早慶Marchの主力がそうなんだから。東京神奈川千葉埼玉以外の、一般試験で入ってくる学生さん採るしかないじゃん

201:
>>8
何か問題でも?

12:
実際数字で現れてるんだな。納得。

13:
某大手企業の中四国採用責任者だった俺様の経験だが、推薦だったかどうかは関係ない
汚れ仕事でもちゃんと頑張る性根があるかどうか

・母子家庭などの片親は◎か×かのどっちかだけど大学まで行ってるケースだと概ね◎
・親が公務員の場合は要注意
・親が経営者(自営など)の場合も要注意
・大学時代に海外旅行行ってるやつは×、留学は○
・競馬パチンコなどのギャンブルやるやつは×
・服装が最新の流行ミエミエの奴も×、ただし毎回異なる服装ではなく一張羅だと△
・面接時に緊張してる奴は寧ろ○、流暢にたらたら喋る奴は注意
・1回くらいは遅刻や忘れ物をしても可、ただしその時の言い訳が単純明快なら。二度三度は×
・友人関係が多いのは○だが、大学の友人だけなら×、高校や中学時代からの友人関係も継続してるようなら○

など、いろいろ企業ごとにマニュアルがあってポイントはある
人事なんてそれをチェックして集計して得点出すだけ
全部中途半端でも何か突出して目立ってるプラスがあるような人材だけは採用担当責任者の後押しも必要だがw

137:
>>13
〉親が経営者(自営など)の場合も要注意

なんで?

145:
>>137
自営は個性的なのが多いから使いにくい

171:
>>137
簡単な話でわがまま放題の可能性がある
まあ大抵は面接でわかるレベルだけど
やらかしが尋常じゃないからな
その代わり太い客である可能性もあって判断が難しい

17:
推薦・AO以前にも私学の内部出身はバカが多かったなあ。

24:
>>17
数が多いからいろんな情報+要領でうまくやっていけちゃうんだよな
語学のクラスによってほぼ全員内部だったり

19:
推薦・AOは使えないというのは常識ですよ。

111:
>>19
つか偏差値50以下の大学出身なんて面接の必要無いよ。
一応形だけ面接はするが、落とせばいい。

とにもかくにも日本は大学の数が大杉。

21:
出身地で見て、企業さんが
東京出身→こりゃ×だな
埼玉出身→こっちも×か........
鳥取→お、一般入試かな?面接するか

こんな時代にしたいのか?
やめとけよ

34:
確かに最近、推薦とかAOは増えすぎだよな
昔は推薦といえば指定校推薦だけだったような
偏差値も以前と比べてかなり落ちてるようだしバカが増えたんだな

39:
推薦組ってのは普段からコツコツ努力するのは得意なんだろうけど、
リスクを伴った決断は苦手。

公務員とかには向いてると思うけどね。

41:
>>39
だから大企業にも向いてるんじゃね?使えないとか
いったい新人に何要求してんだろねw

42:
大学生を選べる立場の会社なんか就業者全体の1割の東証1部企業だけだわな。
だから東証1部の大企業の平均学歴はMARCHくらいになっている。
それ以外は選んでも来てくれないというのがほとんどという現実。

44:
京大みたいにきちんと勉強してきた、変人が多い学校が好きだな。

推薦入試の層とはまたちょっと層が違うし、
私立3教科入試の層とは明らかに違う。

60:
>>44
早慶の一般入試私大レベルと比べてるか?
関西の私大だと失礼ながら比較しても、仰る通りの感想にしかならん
京大は個人的に好きだが

47:
現実として
内部進学や推薦の奴らは使えない

48:
>>47
そんなこと言い出したら、首都圏出身の早慶Marchあたりの学生さん全滅だぞ

50:
>>48
結局、連中のアドバンテージって
OBのネットワークが使えること「だけ」なんだよ

51:
慶応は幼稚舎から上がってきたのがホンモノで、かつ優秀なんじゃないの

65:
何が笑えるかって、大学の良し悪しは大学一般入試の偏差値で決まる所が大きいのにも関わらず、何故か付属や推薦の方が優秀だと言い張る事だな 東京理科大のレポートが分かりやすいよ

109:
>>65
そういや
大学の講義聞かず予備校缶詰で
難関資格受かったやつより
大学の中身スカスカの偏った講義聞いて
優のやつのほうがエライとかいってた
教授がいた

68:
自分の頃だと上智や筑波が推薦多かったが
サラリーマンとして活躍してるキャラ付けの大学じゃないなそういや。

71:
100人程度の小さい会社の社長やってます。
推薦の人は全般的に成績悪いので、昨年から採用対象から外しました。
うちの絶対条件は、

・新卒の場合
推薦入学でないこと。
台形の面積を求める公式を説明できること。
・中途の場合
前社に連絡をとれる友人、知人がいること。

これだけです。
が、新卒で台形の面積を求める公式の説明ができない人が意外と多いです。
早稲田、理科大でも。

73:
身内がずっと推薦であがった人だけど
いざというときに使えない
いつも通りになんとなくこなしてれば
自動的に上手く行く、と信じ込んでいる様子

努力の仕方をしらない

74:
30年前に早稲田推薦入学したという会社先輩は、本当に使えなかった。

75:
だから地方本社の企業は強いんだろうな、首都圏の学生さんを採用してないから

80:
文系の仕事なんて頭いらんし高1レベルの
読み書きができればそれ以上はオーバースペックだしw

パッと見と組織内での立ち回りが大事だからね
肝心の仕事は下請けがやってくれるわけだし

81:
電話もまともにできない

83:
推薦は高校時代に成績が良かったから推薦枠もらえた人でしょ?
遅刻もないし、非行もない。
どうしてダメなんだ?
こつこつ真面目タイプだと思うけど。
Twitterでやらかしちゃうとかなさそうじゃんw

85:
>>83
推薦にもいろいろあるけど
指定校推薦:その大学に行ければ幸せ、という生徒しか来ない
もっと上も狙いたい生徒、一般入試でも合格できる生徒は、
他大学の受験機会を奪われる指定校推薦は使わない

公募推薦:一般入試の低レベルバージョン
さっさと入試を終わらせて遊びたい人向け

附属校推薦:説明不要

AO:ほとんどの大学で単なる学生集めの手段になっている

98:
入試から逃げたヤツはダメよそりゃ

でかい事に対して
スッと逃げる癖がつく

102:
>>98
組織では逃げる能力がないと自爆するぞw

99:
というよりそもそも学校教育は実社会に何の役も立たない

110:
学問教科にほとんど価値はないbyエドワードソーンダイク

126:
文系はどこの学校だろうが馬鹿しかいない

128:
面接に受かるかどうかは面接官の気まぐれで決まる

148:
慶応や青山、つくば、明治、上智、ICUなど推薦で入ったやつは全く使えない。

149:
自民党は、早稲田ばっかやんな

173:
AOはAHO ONLYの略だろってぐらいアホ。
もう、アホすぎて泣けるぐらいアホ。

一般な舐めんな。受験勉強して入学しろよ。

175:
ま、そんなアホでも余裕で卒業できちゃうのが大学教育だからな
大学教育なんてしょせんその程度ってことよ
受験で入ろうが推薦で入ろうが、同レベルの大学生活送ってたら
同レベルとしか見られないのは当然
差別化したいのならもっとぶっちぎりで頑張りたまへ

176:
>>175
で、推薦は学力がパーでも
第一印象やコミュ力があるから就職では圧倒的有利と。
会社は
出身大学だけで判断して
学力は見ないからね

193:
人事やってたけどさ
付属生の場合、能力や根性というより性格的に
「組織に守られていたい」「濃い人間関係が基本」
「順調に進む方を選ぶ」「チャレンジしない」「無駄を嫌う」
というような性向が強いので
定着率が高くなるというメリットがある

197:
>>193
それもあるけどコネだよコネ
付属のネットワークは凄いらしいからねえ

関係ないけど
田舎者ほど組織に馴染むんだな
村社会だからね 生まれた時から濃いのに慣れてるしw

194:
早慶は特にな
受験組以外はぬるま湯で、地頭の差が歴然

 

Twitterのコメント





管理人YU(Twitter始めました!)より:
( ・∀・)ノうわ…大学の推薦面接とか懐かしい…遠い目




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