2ちゃんねるのコメント


1:
http://diamond.jp/articles/-/91321
正規雇用労働者が9割を占め、「同一労働・同一待遇」も保障されるフランスに対し、日本では非正規雇用労働者の割合がついに4割を超え、
正規・非正規間の格差問題が深刻化しています。そこで有効な格差是正策を講ずるためには、その背後にある日本人社会の文化特性を考慮する必要があります。
今回は日本の「周りに流される」「個人の権利より組織に対する義務」という2つの文化に着目します。

正規雇用を死守するフランス
 図1は、フランスで、雇用形態別の構成比が30年間でどう推移したかを示したものです。黄色の無期限雇用契約(CDI = Contrat a Duree Indeterminee)が日本の正規雇用、
左の有期限雇用契約(CDD = Contrat a Duree Determinee)が非正規雇用の契約社員やパートに近いものです(なお、近いといっても基本的に異なる点も多く、これらについては後述します)。
 この図で注目されるのが、無期限雇用労働者(CDI)の割合が76%前後と、ほぼ横ばいで推移している点です。仮に、この図の右にある非給与所得者(個人事業主や自由業従事者等)を除き、
給与所得者だけをとって見ても、無期限雇用労働者(CDI)の割合は1984年の94%から2014年の86%と徐々に減っているものの、何とか10人中9人の線を死守していると言えるでしょう。

非正規増加の背後にある日本人社会の文化特性
 一方、総務省「労働力調査」によると、日本の正規雇用労働者の割合は、同じ30年間で、85%から62%へと右肩下がりで、逆に、非正規雇用労働者は右肩上がりに増え続け、その割合はついに4割を超えています。
正規雇用を何とか死守するフランスに対し、日本では、国や大多数の事業主(企業、官公庁等)そして社会全体が、この正規から非正規へのシフト、両者間の待遇格差、
その結果生じる日本社会の二分化と二極化を、あたかも容認してきたかのようです。
 では、なぜ日本では、わずか30年の間に、このように正規雇用が減り非正規雇用が増えたのでしょうか?その理由については、これまで様々な機関から多くの研究報告が出されています
しかし、その多くは、経済面(国内景気の長期低迷、市場のグローバル化による国際競争の激化や情報通信技術の高度化による人件費抑制圧力)、労働政策面(派遣労働法改正による
労働規制緩和等)、社会面(若者を中心にした働き方に関する多様化、高齢労働者の増加、長時間労働など日本的労働慣行の弊害等)からの考察です。
 こうした経済・産業・社会の構造変化とこれに対する政策面からの分析結果はどれも理があり否定するものではありませんが、筆者は、あえて文化面から、
この現象をとらえたいと思います。日本人社会には、世界から称賛される素晴らしい文化価値観が多くあります。筆者は、著書「日本人こそ見直したい、
世界が恋する日本の美徳 (ディスカヴァー携書)」でも、こうした文化価値観を様々な世界の声を代弁するかたちで紹介しています。しかし、こうした美徳の中には、
場面や状況に応じて、社会に対しネガティブな結果をもたらすものもあります。今回はそのうちの2つに着目します。

周りに流される日本人
 この30年間、日本社会の二分化と二極化を助長してきたものとして挙げられるのが「周りに流される」文化です。「周り」とは、世の中で広く言われていること、場の空気
社会のルール、マスコミ報道、組織の権力者、上司や同僚、競合他社の動きなど、自分の身の周りにいる人物、情報や雰囲気です。
 「流される」とは、自分の信念、主義、主張や考えを持たず(または持っていても表に出さず)、周りに盲目的に(または意図的に)従うことです。この文化特性は、
状況に応じ「付和雷同」「寄らば大樹の陰」「長いものには巻かれろ」「横並び発想」「同じて和ぜず」等の言葉に置き換えることもできるでしょう。
 ここで補足しておくと、こうした言葉にはネガティブな印象があるため、日本人を批判しているとお叱りを受けるかもしれませんが、筆者は決して全ての日本人がそうだと言うものではありません
(現に「周りに流されない人」を筆者は多く知っています)。
 しかし、海外から外国製の眼鏡をかけて日本人社会を見ると、欧米を中心とした民主主義国といわれる国々と比べ、日本には、こうした周りに流される人たちや場面が多いと強く感じます。
また、「赤信号皆で渡れば怖くない」的に、周りに流された結果、社会に迷惑をかける、


d02




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4:
フランスは社会主義に近い。
レジスタンスの功績が評価されてるから共産党が強い。
プライドが高すぎるから、英語使うと店員が意地悪してくる。

個人主義が強いから、婚姻制度や家族よりも自由恋愛が優先される。
フランスだったら、ゲス嫁は単なる敗北者、勝者はベッキー。

6:
竹中平蔵が自分に都合がいいように作り変えたからな

7:
フランスは 民主主義のお手本

日本は共産主義の見本
崩壊しないのは、うまく国民をマスゴミを通じてだましているからだ
きずかないまま奴隷化していく 馬鹿日本人www

53:
>>7 フランスは 民主主義のお手本

こいつなんも知らん奴だなw


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8:
フランスは公務員天国ではない

12:
フランスはかなり保守国家

14:
フランスもいま検討してる労働法改正で非正規が激増するよ

20:
民主主義じゃなくて老人主義だからな日本は

25:
>>20
お前みたいなバカな多いからだろ。お前選挙に行ったことが無いだろ。

26:
自民党から出馬すれば当選する国

31:
フランス失業率高いだろ。

98:
>>31
枠が少ないよな
とはいえ、フランスの一般労働者なんてゴミみたいなもんで
グラン・ゼコール卒のエリート、人口の1%以下、がフランス経済を支えている

32:
よく「日本は正規雇用のせいで雇用の流動性がどうたら」と訳知り顔の無知が言ってたりするけど、
EUの方が労働移動率は日本よりも低いんだよね
10年以上前からこの状況だけど、学習出来ない奴は多い
構造改革しなきゃいけないのはお前の頭

36:
1度規制緩和して、労使間できちんとした交渉しないと未来永劫変わらん
労働者同士で潰しあってるからな


>>32
日本は企業別だけどフランスなんかは産業別に労働組合あるから
比較するんだとすると企業単位の労組が強いアメリカのほうがマシじゃないの
年次改革要望書でアメリカのいうがままに変化促されてるし、参考にするならそっちだわ

50:
正規雇用を利権だと思う思考が間違い
見てる方向が逆

労働者は他に食い扶持が無いから企業に縋るのが現状
だったら拘束時間を減らして副業を推奨して、労働者が自分の意志で選択できるようにしてやればいい
雇用側が自由に辞めさせられる状況にしてもひどくなる一方だよ

56:
>>50
大企業の正規雇用が利権化してるのは事実
そこに強力な労働組合があって、騒げば金出せる相手だから職業左翼も騒ぐ

経営陣が、賃下げとか解雇やりたいけどそれにNoだから労使の妥協案としての非正規
つまり一旦正規やめてたり、新規に労働者になる奴の何割かに負担おわせましょうって事だから
こんなものとうにやめるべき話

58:
派遣法という悪法、これが全て

59:
>>58
当時の官僚ちゃんと反対してるんだよな
政治家と派遣屋、それに連なる連中が押し切って労組も後押ししたからこうなった

代弁者が居ない誰も文句言わない、労働市場に参入してない奴に押し付けてこの有様だよ
恥ずべきこと

72:
フランスは企業に手を出し過ぎ。
昨年、株2年以上保有で議決権数を2倍にする法律も成立させたり政府の企業干渉が甚だしい。
ルノーの筆頭株主であるフランス政府が間接的に日産を支配下に置こうとしたし、失業率も高い、こんな国のどこが参考になるんだよ。
西側で参考にならない先進国はフランス、イタリアだ。
参考にするならドイツ、オランダだ。

92:
日本人は従順だから奴隷扱いしても文句言わないが
フランス人はフランス革命起こすだけあって反抗的です

99:
日本= 正社員の首を切れない、公立校の教師が教室で生徒相手に反日しても首にできない
フランス = 役に立たなければ、首にして、代わりに役に立つ新人を雇う

104:
>>99
嘘だな
フランスは、企業側に有利な証拠があって首を切ろうとしてもストが起きる
それだけ労働組合の繋がりが強い

106:
カルロスゴーンがルノーを建て直すのにやったことは、
フランス国内の工場閉鎖とリストラ。

109:
要は日本人は弱気で馬鹿だから、何の権利も主張できず欲張り雇用者に安く使われ
ても何も言えずにただ従順に黙々と働くてことか。
貧乏非正規か゛増え続け、GDPの6割を占める内需がどんどん減少し、大企業の内部留保
が莫大な額になりながら、デフレが続く。安部よ企業を儲けさせる政策はデフレ
脱却につながらんぞ、庶民の雇用を安定させ、所得を増やす政策に重点を置かんかい。

137:
日本が正規雇用の割合が高かった時代
サヨクたちは「社畜」だの「レールの上の人生」だの揶揄していて
フリーターが出現した時は拍手して迎えた

これが歴史的事実

147:
>>137
そりゃそうだろw
正規社員は非正規社員がいるから貴族になれるわけで。
そのような非正規社員を美化するにきまってるじゃんw

160:
日本も欧米並みに解雇自由にすればいいだけのお話

161:
>>160
欧米は解雇自由じゃないからw

日本は会社が雇用
欧米は事業が雇用
なイメージ。
ある事業を廃止したらその事業の従業員は解雇してオッケー。同業他社に再就職ね。
日本は社内の他事業に移動させないといけない。高齢素人が何をするとw

164:
>>161
自由じゃん
ポンポン切ってるじゃん

166:
最後の仕上げは「正社員首切りOK法案」だぞ。。。。経団連

良く分かっております。。。。安倍政権

179:
>>166
それをさっさとやらんと、いつまでも新卒一括

174:
日本も昔は正規ばっかだったのに、
経団連と労働者の意見の集約が
いまに至るのかい?

176:
>>174
昔もいつ会社がなくなるかもしれない下請け中小の正規とかが多かったので
労働市場の階層性は今に始まったことじゃないと思う。

それが非常に露骨になった。もう階級差別と見紛うほどに。

177:
>>174
痛みに耐えれば、日本は良くなるって言ったから。
30半ば~40前半は耐えた、が、別に何も変わらなかった。

184:
日本人のコテコテ自分からがんじからめになっていくところは英国人に似てる



Twitterのコメント





管理人YU(Twitter始めました!)より:
( ・∀・)ノ雇用規制が厳しすぎて経営者が人を雇いづらい。





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