2:
しっかりしてるけどたまに変なミスするキャラなんだけど

3:
>>2
ダメ

一切ミスしない丁寧キャラ以外ダメだぞ
仕事が遅くなってでもだ

4:
「ミスを隠すキャラ」になれってこと?

11:
>>4
まず10倍の時間かかってでもいいからミスしないキャラを定着させろ

5:
とりあえず最初はみんなミスするだろ
逆にミスを報告しないほうが怖い

11:
>>5
ミスキャラ定着させたら40になっても言われるぞ
仕事が遅いのは絶対悪く言われない


土方野郎「俺は手取り30万もらってるぞ」

堀江貴文「舛添さん会議してただけか!辞める必要ないな」

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6:
もうちょろいミスばっかするキャラだわ
ミスするたび死にたくなる

11:
>>6
もう手遅れかもしれないけど100倍の時間かかってもいいからミスしないキャラになれ
それで仕事終わらなくなったって、仕事減らされたっていい

7:
バレたらヤバいから報告するだろ普通

15:
>>7
これがよくある思考間違い
ばれたらやばいミスはばらしても隠し通しても一緒なんだから隠せ

バレる→100%評価下がる
バレない→評価が下がらない可能性あり

10:
どんな小さな事でもいいから逐一報告してお願いします

15:
>>10
これは上に立つ人間の都合だから
そりゃしたが悪いことも全部報告したら安心するだろうよ
でも報告したところで守られるのは会社だけだから

12:
どうやって「ミスしないキャラ」を定着させるの?

19:
>>12
一番簡単な方法は仕事をスローペースですること
する量が少ないとミスする機会も減る→ミスが少なくなる
ミス率の母数は仕事量じゃなくて時間だから

14:
ミスしないとミスは報告しないって全然別じゃん…

19:
>>14
まずミスはするな
次にミスしても報告せず裏で帳尻合わせろ

18:
マジレスするとミスしてる時点で手遅れ

経験積めば隠しきれるミスとそうでないミスの区別も付くが、そうでないなら基本バレるし、バレるまで放置していたせいで状況は余計悪くなってる
だから新人は素直に報告するしかないけどそれがかさむと信用を失う

誰でも最初は失敗するというが最初から失敗しない要領のいい奴もいる訳で
最終的に出来るようになればいいとはいえ、悪いイメージはなかなか抜けないし最初から出来る奴の方が評価もされやすい

23:
>>18
だいたいこいつの言ってることはあってる
ただバレルまで放置するのではなく、バレル前に自分で片付けることだ

30年勤続して始末書1枚<<<<<<<<<<<<<2年働いて始末書ゼロだからな

21:
ミス隠しても絶対バレるぞ

25:
>>21
いちいち自分の不利益になる報告はしなくていい
バレル前にちゃっちゃと片付けて何もなかったことにしろってこと

それを「俺はほうれん草しっかりできてるいい新人だ」と勘違いして自分の不利益になることを一から十まで報告してたら「あーこいつミスおおい=無能」だなって思われて未来がなくなる

26:
ミスは上司のせいにしてる

28:
どうしても自分でリカバリできないミスは誰かに擦り付けろ
新人とかもっと無能な窓際とかにな

絶対「自分が原因です」っていうな

30:
致命的なミスを隠した新入社員がいて客先選別補償になったときのあの壮絶な罵声たるや
隠して良いことはまずないな

35:
>>30
そういうミスは隠さなくても新人には壮絶な罵声が行くから

隠せば生き残れる可能性があるが、正直に話せば100%死ぬ
正直者が馬鹿をみるんだよ

33:
人間関係ギスギスしてそう

37:
俺の事たたいてるアホは全員中高生だから無視するな
たたいてる奴が多いのはここが社会に出たことのない理想しか知らない糞ニートばっかりだからだ

38:
無能は直しようがないからせめて素直で嘘はつかないキャラになった方が信用は得られるぞ

41:
>>38
はい嘘
無能の烙印任されたら信用なんか二度とないよ

49:
>>41
無能はどれだけ取り繕おうと次から次へとミスるんだぞ
全部を隠しきれる訳がない
ソースは俺なんだけどな

ミスはするけど素直な奴とミスする上に嘘つきの奴
どっちが可愛がられると思う?
無能が生き残るには可愛がって貰うしかないんだよ

51:
>>49
どっちも上司からしたら同じだから

ミスしないやつに仕事任せるし、お前に仕事任せるくらいなら自分でやるわ

40:
ぶっちゃけ隠したほうが賢いぞ
ミス隠して大変なことになっても一番損するのは自分じゃなくて会社だし

87:
>>40が正しいな
後少なくとも40年は働かなければならないんだから気を張り詰め過ぎてたら鬱になってしまうしね

42:
三菱自動車の人?

44:
日本社会はとにかく減点主義よね、完璧が当たり前でミスを許さない
高度成長期はそれがモノづくりとしての良さであらわれてたが、今の時代には合ってない
ミスを隠そうとする、ミスの基準を誤魔化そうとする、その結果が東芝粉飾とか燃費偽装

50:
>>44
そう
いまだに始末書の枚数で今後の昇進きめるところとかざらだから
お前らの上司見てみ?無能でなんにも建設的なこと言わないのにチェックだけはネチネチするだろ

さっきも言ったが30年間はたらいて始末書1枚<<<<<<2年働いて始末書0枚だから

45:
1.ミスしない
2.ミスしても隠れてリカバリする
3.ミスが自分が原因と言わない
4.ミスの被害を食い止める、回避する
5.ミスを他人のせいにする

この順だな

46:
むしろ「よくミスする奴」ってキャラにされたら今後自分以外のミスも自分のせいになるぞ
実際に上司の指示ミスでミスしても周りからは「また○○くんミスしたんだ・・上司さんかわいそう」ってなるから

そしてその後どんなにまじめに仕事してもミスキャラはなくなることないし、
どっかで超小さいミス(エアコンつけてるのに窓あいてた、メールに誤字があった)でも「あーまたやらかしてるwwwww」って社内に言いふらされてそれまでの努力が全部水の泡になるから
会議で有意義な発言しても聞いてもらえないor馬鹿を手なずけた上司がほめられるだけ
一度そういうキャラになったら今後何しても信用なんかない

55:
マジでミスして隠す嘘つくやつの評価ってボロクソだよ
気をつけろよ

58:
ミスをした奴が悪いのではなく、ミスが起こりうる環境が悪いのであって
ミスの起こらない環境を作るのに時間を割くべき
「気をつけろっていっただろ」とかいうのは精神論。気をつけていてもミスるときはミスる
「周りの奴はできてるのに何でお前はできないんだ」とかいうのも無意味
なんの解決にもなってないというのがなぜわからないのか
あのクソ野郎しね

61:
>>58
はいダウトー

ミスが起きやすい環境でもミスしないやつはいるから
そういう奴がいる以上お前は上に上がれない
しかもミスしないやつはそういう仕事から離れて徐々に管理系のミスという言葉自体ない仕事にシフトしていく
ミスいない仕事になる→ミスしない→もっとミスしない仕事になる→出世

そしてミスばっかのお前は永遠とミスが起きやすい雑務させられてミスする→まだこいつは雑務だな→ミスする→一生ヒラ

66:
>>58
そこが分かっている人が責任者ならいいんだけどね
原因は人にあるのかもしれないが、責任は人にはないし、責め立てても何も解決しない
ミスの起こらないように環境や仕組みを見直さないといけない

71:
>>66
は?責任は人にない?????
どんなミスももとをただせば誰かのせいなんだよ
そしてそいつをこの世から消すことでみんな満足するんだよ

ミスばっかするやつはその原因にされやすい(実際違っていても)
だからミスするようなイメージはもたれてはいけない

62:
医療系やけどミスは起こる前提の二重三重のチェックシステムになってる
俺1人だとどエライことになってるわ

64:
環境とか言ってる奴は目を覚ませ
どんなにミスしにくい環境でもミスのありえる仕事では絶対ミスするから

70:
>>64
それも真理なのよね、どれだけ対策してもエラーは起こるんだから
起こった時に影響を最小限にすることも必要なのであって

78:
ミスしそうになったら速攻報告に行く
別にバカキャラの方が気楽でいい

86:
ミスの数じゃなくて成果の数で評価されるような社会になるといいね

90:
カバーできるミスはミスとは言わんだろ

92:
>>90
これ
ちっさいミスいちいち指摘するゴミ上司ほんま死んで欲しい

91:
むしろそのミスをチームでカバーするために報告して共有するのが一番ダメージ浅い気が



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管理人YU(Twitter始めました!)より:
( ・∀・)ノええ…




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