2ちゃんねるのコメント


1:
http://toyokeizai.net/articles/-/121221?page=3

(前略)

山口:日本から「成功するフィンテック企業」を輩出するためには、どうすれば良いのでしょうか。
竹中:雇用制度の改革に掛かっていると思います。たとえばこの20年間、銀行に勤めている人は、いうなれば不良債権を増やしてきた人たちです。
その人たちにフィンテックは出来ないでしょう。
だから、
若い人に大きな権限を与えて、自由に取り組んでもらえば良いのです。昨年のダボス会議では大学改革について話し合ったのですが、
中国のビジネススクールでは、学長から教授、准教授に至るまで、すべて5年契約だそうです。5年も経つと、ビジネスの世界は様変わりするので、
ビジネススクールもそれに合わせて、新陳代謝を進めているわけです。


実際 、自動車ビジネスの世界でも、今やトヨタ自動車の最大のライバルはグーグルだったりするわけです。
そんな時代に、昭和のビジネス慣習に囚われた人が社内を闊歩しているようではダメなのです。
日本でフィンテックを盛り上げるには、雇用制度そのものを大きく変える必要があります。

山口:単なる金融業界の問題だけでとらえると、大きな間違いを犯す恐れがありますね。
冨田:日本との対比という意味でシンガポールの人たちの話をしますと、彼らは優秀なのですが、実は意外と起業家意識が低いのです。
そのなかでフィンテックを推し進めるため、他国から起業家意識の高い人を呼び寄せ、フィンテックビジネスを立ち上げさせています。
実際、アジア各国、欧州などから優秀な人材が集まっています。まさに国を挙げて、フィンテックに取り組んでいます。
もはや金融業界だけの問題ではないと認識しているのでしょう。
竹中:あとはサイバーセキュリティの問題も考えていく必要があります。アタックの入り口が無限に広がっていきますから、その対策をきちっと講じておかなければなりません。

山口:フィンテックの問題点がいろいろ整理されてきたと思うのですが、最後にフィンテックに対する「思い」のようなものをお話しいただけますか。

冨田:フィンテックは最先端テクノロジーの世界ではありますが、同時にユーザーと半歩先で寄り添えることが大事になってくるのだと思います。
たとえばライフネット生命が登場し、保険の世界でもいよいよインターネット化が進むと思われたのですが、実際に保険ビジネスで大きく伸びたのは、
街にある保険の相談窓口だったりしました。
これから銀行、証券会社はフィンテックを取り込もうとする時、AIなどのテクノロジーに突っ走る前に、「ほかにやるべきことがあるのではないか」
ということを、考えていく必要があるでしょう。ユーザーが何を求めているのか、それを把握するためにも、半歩先で寄り添う必要があるのだと思います。
竹中:エジソンは電球を発明しただけでなく、ニューヨークに会社を作り、電気を売るビジネスを形にしました。つまり発明しただけでなく、
それを広く社会に定着させたのが偉大なのです。
フィンテックも、技術の話ばかりが先行していて、まだ社会に定着するまでには至っていません。社会に定着させるためには、
ユーザーからニーズが沸き起こるのを待っていてはダメで、供給者側がもっとこういうことが出来るのですよと、世の中にプレゼンテーションしていくことが大事だと思います。
山口:私は一言、もっと皆さん、起業してくださいということです。今は起業するためのコストが大きく下がっていますから、絶好のチャンスです。
そういう人が一人でも出てくることに期待したいと思います



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参照記事 : http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1465262610/



2:
欧米の富裕層の代弁者が、なんか言ってるな。

4:
>>昭和のビジネス慣習に囚われた人が社内を闊歩しているようではダメ。
うんうん

>>雇用制度そのものを大きく変える必要がある
ズコー

95:
>>4
雇用制度が古すぎるんだよ
どんどん解雇できないと未来はないよ



土方野郎「俺は手取り30万もらってるぞ」

堀江貴文「舛添さん会議してただけか!辞める必要ないな」

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9:
ケケ中「雇用制度そのものを大きく変える必要がある(キリッ!(我がパソナがもっと儲かるように・・・)」

12:
フィンテックを盛り上げるためには雇用制度を変えなくてはいけない
とか論理が飛躍しすぎてやばい

16:
枡添やコイツの話をきくと頭の良さと
人間性はまったく無関係だとわかる
過去の言動と現在に整合性が全然ないからだ

60:
>>16
記録媒体が大きくて、演算処理能力が高くても、基本ソフトのプログラムがバグだらけだと、結局トンチンカンなマシンという見本。
処理能力が高いぶんだけタチが悪い。

67:
>>60
全くだ!
「これぞポンコツ」の見本だなw

21:
まず公務員から変えよう。

22:
アメリカの会社って、たとえ赤字であっても、経営陣は
高額の給料をもらってるらしいな。

もちろん、すごく儲かっているのであれば高額のサラリ
ーをもらっても良いけれども、アメリカの場合は、どう
いうわけだか赤字でも、経営陣は当たり前のような顔を
して高給をもらってるらしい。

23:
これは正論
いい加減に分かれよ
昔の昭和のやり方じゃダメってことにさ
ホワイトカラー層は流動的にしなきゃダメ

25:
竹中さんは、官僚や大企業の上の部分が流動化する社会を目指してるんだろうけど、
現実は下だけ切り捨てられたから終わったわけ
本人の意図とは違うだろう

28:
「古いからダメ」「変えれば良い」 バカでも言える常套句。てゆうかバカが言う。
新しい方の何が優れているのか? どう変えるのか?は言わない。てゆうか言えない。
バカだから。

38:
そもそもフィンテックはいるんですか

41:
>>38
数千円かかってた海外送金が数十円に下がる

それに伴い新しいビジネスが広がる

46:
竹中はアメリカの20世紀のやり方信仰してるからな・・
もうアメリカでも時代遅れとなってる事を自信満々で語るし

47:
アメリカの会社に勤務しているが、
経営陣は現場の要員を減らして、
自分たちはコストカットに貢献したので役員報酬増とかやってるよ
現場は要員が慢性的に不足、ソフト開発とかデスマーチもいいとこ。
納期に間に合いません。

50:
コイツは100%派遣にしたいだけだろ

52:
フィンテック分野でのgoogleやMSがジャップから出てくるわけねーだろ。
素直にgoogle先生やMS先生にお布施しとけばいいよ。

54:
いま景気がいいのはアメリカとイギリス
なんとかリーマンショック前に戻ったのがその他の欧州
そこまで戻ってないのが日本

今までの慣習が時代にそぐわないのは火を見るより明らか

61:
パソナから金もらってるのがバレちゃったから説得力ないよねww 派遣会社の広報
みたいだ。

76:
結局、他の先進国より数倍高い公務員給与に踏み込まないから現実味がないんだよな

公務員給与を減らすと一時的に景気が悪くなるし、なにより公務員の支持を失い失脚する
安倍なら今のアンコンを利用して強く出ることもできると思うのだが

82:
外国人投資家も日本の賃金上昇を見て株を買うってよ。
竹中がホラ吹きだってのが、どんどん証明される。

83:
もう新自由主義が古いんじゃね?
どんどん日本がダメになってるじゃん。

87:
>>83
今経済好調なのは新自由主義国だけじゃね?

というか新自由主義国は経済も軍事も科学技術もNo.1の最強国家だと思うんだが。

107:
こいつの経済理論は理屈ばかりで
実際にやるとうまくいかないし国民が不幸になる
同じ極論である共産主義理論みたいなもの

113:
>>107
いや実際にやって失敗どころか実際にやってないじゃん
この労働市場改革はずっと前から唱えられてきたものだけど、
既得層が激しく抵抗してんだよ、あと共産主義者。
労働改革は牛歩の歩みどころか停滞しつつある。
日本は世界の中でも人口動態が大きく変化してる国なのに、いつまでも昭和時代の発想でいるから停滞するのも当然

110:
竹中「もっとパソナを使う社会に変えないとダメ」

134:
こいつの言ってる事は正しい。
近い将来アプリとかで派遣会社なんて無駄なもの介さず、雇用側と労務提供者が直接やり取り出来る様なシステムが出来る

中抜きが無くなるから時給も上がるし人件費も安く済む

142:
>>134
確定申告とか、税金周りのことも簡単にできるようになるの?

いつも思うんだけど、その手の制度、手順周知ってもっとどうにかならないもんかね?
学校でそういうの教えるべきだと思うんだが

161:
ポジショントークうざいな
労働人口が減ってるから正社員にして囲い込まないと会社は存続出来ないよ

176:
こいつの言ってることを例えると達磨落としっていう遊びが思い浮かぶわ

胴体ぶっ叩いて頭だけ残ればいいってね

193:
>>176
おまえの頭の中が、「高度経済成長の大量生産大量消費で作れば売れた」みたいな発想だからだろ
デジタル化や人工知能で胴体ぶったたくことしないと成長しないだろ
おまえはそれ以外の成長のやり方知ってるのか?

184:
もう20年も構造改革やって、全く成果出てないのに

未だにこんなこと言ってるケケ中こそ時代錯誤だよ

195:
>>184
欧米は最低賃金1500円だぞ
日本の非正規は雇用の調整弁扱いだから低く抑えつけられてる

213:
能力がある人間は能力がない人間の面倒を見るのが
日本文化の道理なのにそれを守らない雑魚い日本人が増えすぎだよ
個人個人だとマクロ環境がおかしくなって
最終的に個人が成功する確率も下がるんだよな
経済学にミクロ経済とマクロ経済の綱引き理論みたい論文はないのかよ

294:
8割派遣契約社員、ワークシェア、同一労働同一賃金、残業ゼロ、育休、、全部まずは公務員でやるのがどう見ても最適だろが。

301:
言い方を変えてあの手この手で自分とこの
派遣会社パソナが儲けるように動いてくるなw

それで政策提言してるんだからほんと人間のクズ

311:
>>301
逆だよ。
解雇規制がゆるやかになったら、
派遣会社を通す必要性が少なくなるわけで、
むしろ利益を上げにくくなる。

354:
正論だな
反対するのは準公務員ぐらい

361:
やっぱ公務員改革だよ、まずは。



Twitterのコメント





管理人YU(Twitter始めました!)より:
( ・∀・)ノ竹中さんの思想は「能力あるものが得をする社会になるべき」といういたってシンプルなもの。
それが良いか悪いかは分からない。




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