2ちゃんねるのコメント


1高低差速報
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/184785


ため息が出る数字だ。2016年3月期決算企業の有価証券報告書がほぼ出揃い、
東京商工リサーチが30日の段階での高額役員報酬をまとめた。別表は上位30人のリストだ。

■上位10人中6人が外国人
 最高は退任したソフトバンクグループのニケシュ・アローラ前副社長(48)で64億7800万円。
昨年のオリックスの宮内義彦元会長(54億7000万円)を抜いて、歴代最高となった。
 2位は同じくソフトバンクのロナルド・フィッシャー取締役で20億9600万円。3位はアオイ電子の創業者で6月末で会長を退任した
大西通義名誉会長で11億6800万円。特徴的なのはトップ10のうち、ナント6人が外国人だったことだ。
東京商工リサーチ情報本部・坂田芳博氏はこう言う。

「昨年の大半は『退職慰労金』などをもらった役員が上位にきていたが、今年は業績に連動しています。
外国人が多い理由は、グローバル化が進む中で、日本市場より海外の市場開拓を進める企業が多いからでしょう。
外国人が持つ人脈や能力に対する期待が込められています。外国では日本のように生涯ひとつの会社にいるという感覚はない。
いい条件を出した会社に転職したりヘッドハンティングされたりするため、高額化するのでしょう」
 役員報酬を開示した2442社のうち、1億円以上を受け取った役員は211社、414人で、昨年(413人)を上回り過去最多。
このうち2年連続で1億円以上の役員は307人もいた。1億円以上の人数が一番多かった会社は三菱電機で23人。
昨年(23人)に続き、2年連続で最多だった。
 こうしてみると、億万長者は増えているものの、ごくごく一部の会社役員に“富”が集中し、その状態が継続していることがよくわかる。

「会社の業績を上げるため、設備投資するのと同じように、人への“投資”が発生しているのだと思います。
ただし、実績を上げられなければ、株主総会で批判が出ます。カルロス・ゴーン氏も、当初は日産を立て直したことが評価されていましたが、
最近は『もらいすぎでは』と言われています」(坂田芳博氏)
 サラリーマンの実質賃金は5年連続マイナスなのに……。格差がスゴイ勢いで拡大している。




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参照記事 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1467417175



5高低差速報
資本主義なんだから、最後は富の集中が起きるのは当然の事
142高低差速報
>>5
共産主義でも結局は富の集中が起きるから
システムじゃなくてイデオロギーの問題
156高低差速報
>>142
共産主義だと資本家が一人になるだけだからな
最も不平等になる
8高低差速報
日産なんて株主も貰い過ぎ。

確か、配当利回り5%超えているのでは?
12高低差速報
>>8
それは株買えばいいだけじゃね?
10高低差速報
現代の奴隷制度だよ。頑張るだけ無駄だよ。報われる事などないよ
11高低差速報
使わないんだったら
持ってない人に配ろう
そんで使ってもらおう
景気良くなるかも
14高低差速報
嫌なら隣の中国に行け、共産国家でみんな平等らしいよ
23高低差速報
>>14
ここ10年ばかりジニ係数の拡大の問題は指摘されてた
イギリスもアメリカもすっかり選挙や国民投票が階級闘争になっちゃって
富の再配分が実は富裕層の既得権益の一番の保護方法ってわかってないなあ
数の争いになったら多数派はどっちか自明だよな
日本も格差拡大で権威への軽蔑化が進んでる
アメリカみたいな中低所得派の立候補者が出てくるようになったら
そっちに票が流れるようになる素地は醸成されてるんだな
日本のシステムでは中低所得派の立候補しずらいってのが性質悪いんだけども
15高低差速報
もらい過ぎとか言うなら、株式会社なんだから株主たちがどうとでもすりゃいいだろ
16高低差速報
もらいすぎかどうかは株主が決める。
法律も知らんのか?
21高低差速報
大企業は一たび判断を誤れば、百億千億単位で損失さえも簡単に発生する。
その損失を回避する高度な手腕と見識を持ったリーダーであれば、数十億などハシタ金であり、少しも惜しくない。
そもそも法律的にも実質的にも会社は株主のものであり、けっして従業員のものじゃない。
それを株主が許容してるなら問題なし。
「みんなの会社」というのはフィクションであって、そんな共同体幻想を信じてる方がアホ。
75高低差速報
>>21
東芝とシャープの経営者が何だって
27高低差速報
1億円超は、所得税50%にすればいい。
5億円超は、所得税60%にすればいい。
28高低差速報
肉屋に投票する豚

それが今の日本人だ

富裕層からたくさん税金を取っていた
累進課税制度の時代が一番
富の分配を公平にできたのにな
91高低差速報
>>28
>>肉屋に投票する豚
>>それが今の日本人だ

うまいこというなぁ。
39高低差速報
実際会うとたいした人間じゃないんだけどね
自分をでかく見せるのが上手いだけ
71高低差速報
>>39
小保方式のハッタリ屋ばかりが、巨万の富を集める世の中。

あの原田なんて数字をいじくって一時的に業績を数字の上で良くして
企業の未来を、どん底に突き落としただけ。
中韓に技術売り飛ばして、一時的に数字上げて後は野となれ山となれとか。
こんなのばっかり。
42高低差速報
創業者はリスク取ってるから貰って当然という気はする
格差に文句つけるならその地位を目指せばいいだけ

こんなんよりコネのが問題
44高低差速報
経営者の高給に嫉妬するぐらいなら
なぜ自分で起業しない?
結局失敗すれば訴訟の対象にすらなる経営責任を取りたくないんだろ。
嫉妬はするけど、責任は取りたくない。
卑しい民族だねえジャップはwww
こんな記事見て喜んでいる性根が卑しいんだよ。
43高低差速報
世界的に見れば少なすぎるとは思うけどな。
76高低差速報
>>44
奴隷が笑える
92高低差速報
>>44
バカ発見(笑)
47高低差速報
そもそも貨幣というのは
国民全体の取引のための手段でしかないのだから
消費し切れないほど金を独り占めしている奴からは
税金で取り返して国民経済に還流しないといけない

それが嫌なら単純に、事業の中で投資に回してもらえばいい
49高低差速報
>>47
投資しないどころか、海外に隠して貯め込んでるからなあ。
論外だわ。
56高低差速報
>昨年のオリックスの宮内義彦元会長(54億7000万円)
一方球団の選手は、栄養バランスの悪い菓子パンを食わされるのであった…
64高低差速報
>>56
まあ野球選手は社員じゃないしね
61高低差速報
格差が広がれば何れは富裕層も困るということに気付いていない
気付いていないというか、権力と金に溺れて頭がおかしくなってるんだよ
桝添と同じだよ
65高低差速報
>>61

貧乏人って自分が貧乏なのを社会や金持ちの責任に転嫁する傾向があるよな?
72高低差速報
>>65
極端な話、格差が広がり続ければ何れは富裕層が淘汰されるよ
歴史が証明してる
お前が馬鹿なの
79高低差速報
>>72

じゃ、いい傾向じゃん。もっとこの傾向が続けばいいんじゃね?
問題なし。
62高低差速報
金持ちの本質は悪だからね
82高低差速報
投資家はアホじゃない。
もし経営者が中長期無視の焼畑農業をやれば、まず株価が確実に下がる。
そうなれば自分の首だって危ない。
退任後の経営悪化により自分の名声に傷が付けば、再就職も不利になる。
まあ外様のプロ経営者が短期重視になりがちな制度的欠点はあるけど
生え抜きリーダーを務める弊害も確実にあるからね。
86高低差速報
>>82
下がらないよ、馬鹿w

しかも経営者は、自分の任期の時だけ
決算で良い数字を出すだけで、莫大な金と将来が保証されるのだから
焼き畑やり放題。

これが日本の企業が沈んでる大きな原因の一つ。
88高低差速報
今の間接民主制は直接民主制の害毒を薄めるために成立したけど
おそらくはネット社会が原因で、その害毒が間接民主制では薄められない程度に際立ってきてる。
バランスをとるため制度を大きく再設計する必要があるのだろうけど
その過程で世界的に混乱が避けられないかもね。
あと衆愚政治の台頭は、社会対立を激化させる可能性が高い。
Brexitでも教育のある連中は「馬鹿どもが勝手なこと言いやがったせいだ」みたいにブチキレてるし
世界中で似たことが起こり始めてる。
94高低差速報
数千万人いるサラリーマンの頂点なんだからこれぐらい貰ってもいいとおもう
101高低差速報
ソフトバンクは役員報酬高いな
大企業勤めは正しいとも言える報酬だ
102高低差速報
こうした一生かけても使い切れないような金は、最後はどこに行くんだろうな。
親族に食い尽くされるのか、三代かけて馬鹿息子が溶かすのか。
103高低差速報
>>102
そりゃタックスヘイブンで子孫に引き継ぐんですわ
馬鹿にならないように教育を積ませるのが金持ち
105高低差速報
>>103

自分の私有財産を私利私欲で使うのは当たり前だな。
113高低差速報
負け犬たちの遠吠え
136高低差速報
俺は役員報酬1300万ほど
でも持ち株会の株で配当13億
みんな役員報酬うるさいからこうやってるだけだ
むしろ従業員の給料減らすいい口実なので
役員報酬は好きなだけ叩いてくれ
137高低差速報
>>136

オーナー社長は大体そんな感じだよな。
配当は二重課税だけど、20パーセントぐらいしか引かれないからね。
高額な所得税を払うよりましやな。
148高低差速報
経営者ってコストには厳しいはずなのに何でそんなところばっかり金を捨てるように
使っちゃうの?
159高低差速報
>>148
例えば新入社員で300万、チーフや班長、リーダーみたいなので400万
係長500万、課長600万、部長700万、社長800万
こうすると上になってもメリット無いって誰もならなくなる

しかしこれを新入社員300、チーフ系400、係長550
課長800、部長1000みたいに開きを大きくすればするほど
大変だけど給料いいからいいかとなる

そして少ない分を株の配当金で補うわけだ
150高低差速報
業績が上がって報酬何億ってのは理解できるが
赤字転落してるのに役員報酬上げて他はリストラなんて企業もあるからな
153高低差速報
>>150
ソフトバンクの株主からしたらアローラには金払ってほしいくらいだろうな
158高低差速報
なんで外国人はこんなに貰えるんだ?
161高低差速報
>>158
グローバル人材()だから
ライバル企業の職種と遜色ない額面にしないと、世界中から引き抜きに合う

せっかく雇ったんだから即引き抜かれたら損するだけ
だから給料で引き止める
160高低差速報
国が税金として没収しないからだ。






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