2ちゃんねるのコメント


1高低差速報
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。
もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。
1回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、
我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も
「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、
2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。
「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何も
あったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から
『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ
競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、
2015年の日本人の有給消化率は60%で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で
日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、
休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむよう
マネージメントするのが会社の務めだ。休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、
労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。



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参照記事 : http://2ch.sc/



2高低差速報
もともと信用しないくせに
4高低差速報
罰則つけるべきだろ取らせない企業には
もしくは有休が自動消滅した場合に会社に強制買取を義務付ける
こっちのほうが日本なら現実的かな
124高低差速報
>>4
強制買取はダメ。

買い取った分の賃金が減らされ、結局給料総額は変わらず、有給消滅。
有給が残ったら、時期をずらして強制休業。
有休をとらせないような発言をしたら、最高終身刑。
上場企業は上場廃止。
64高低差速報
>>4
有給の買取は法制化して禁止になった
つまり経営者側の考えは逆で自動消滅を狙っているということ
11高低差速報
そんな考えをしてる上司や会社の方が信用無くすだろ
15高低差速報
共産にしろミンシンにしろ

こういう有給ネタはぜったい政治話題にしないよな

支持母体が労働組合というのがウソのようだ

完全有給取得強制を公約にかかげてれば、ここまで苦戦することなかったとおもうよ
まじで
46高低差速報
>>15
下請けのIT土方が多い地域の朝ラッシュ時にNTTやらJRやらで不法解雇とやらされた同志の救済がどうのとか
残業はいけないみなさんそうでしょう!という演説を夕方6時過ぎに切り上げるとか
実際の労働者の心にこれっぽっちも届かない主張をしてくるあたり
労働の現場を離れて長いんだろうなとは思うよ
151高低差速報
>>15
地方議会・議員レベルでは結構そういってるのに
執行部レベルになると安保反対に夢中で
まったく関心がないかのようなのが不思議
713高低差速報
>>15
ま、身内にそんな会社が有るんじゃね?
報酬ブン取りまくりで、薄給の。
全くの正論。うちのような会社は一人でも休むと廻らない。我が社が求めるのは、真面目に働き休まない人物である。「有給?無論我が社にも有りますよ。ただ、誰も使ってませんよ。(言いたい事は解るよな)」
「風邪で熱がある?風邪くらいで休むな。38度を超えなきゃ大丈夫。皆休まず働いている」
291高低差速報
>>17
トップが無能だと本当最悪だねw
どうせ吹けば飛ぶような小さい会社なんだろうけど
731高低差速報
>>17
役員と株主に搾取されてるだけじゃん
労働搾取されていて自慢するとは・・・
洗脳ってコワイネ
29高低差速報
>>17
そんな会社は社会に必要ないから早く潰れた方がいい、生産性の低い会社は淘汰されるべき
18高低差速報
大企業になると1年に1回、あるいは2回強制的に連続休暇を取らされる
理由は従業員の不正摘発のため
連続5日間の休暇を当該従業員がとれば、不正はその間に発覚することが多い
285高低差速報
>>18
なるほどー
それは面白いな
336高低差速報
>>18
うちの会社だと
お盆休みのうち3日は有給休暇として消化
432高低差速報
>>18
金融系はそうだよね。
完全に形骸化してて、記録上だけ休んだことにして出勤したりしているけどw
22高低差速報
日本人は休み過ぎ(日本は祝日休日が多い)
ここで有給まで消化したら、経済に悪影響を及ぼす

逆にいえば、祝日を減らしたら
有給消化率もたかくなるだろうよ
456高低差速報
>>22
みんなが有給使いずらいから祝日増やしてるんだよ
2chは馬鹿なかりか?
ちゃんと勉強してないから
31高低差速報
マジで一般社員が一人休んだくらいで、
業務に大きな影響が出るような会社は、
先がないから見限ってよい。
225高低差速報
>>31
一般社員どころか派遣やバイトですら休めないところは?
509高低差速報
>>225
終わってる
40高低差速報
1500万くらい給料だしてるならこのくらい言ってもいいと思う
まあこういうところだと400万くらいだと思うが
60高低差速報
>>40
それが逆なんだな。
1500万円払えるような会社は有給もちゃんと取らせるし、取れる。
400万円しか払えなようなせこい会社は有給もあかんわ。
67高低差速報
>>60
400万の会社だと社員もスキル無しで転職を狙えないパターンが多いだろうからな
まさに悪循環
56高低差速報
昔の話だが、腹が痛くて、病院行きたいので有給とらせてくれと申告したら、
「お前がおかしいのは頭だから、精神病院行け」って返された。
実家に急用があって、有給休暇を請求したら、
「あ~お母ちゃんのおっぱいが飲みたくなったのね~」だ。
とどめは、出張中に父親が急死したとき、きちんと連絡をつけて、実家に帰ったのに、
「おまえ、本当に出張にいっていたのか?」とか難癖つけられて、片道分の交通費すら出して貰えなかった。

他にも、もっとひどい話もあるが、もう、アーリーリタイアの覚悟を決めたので、
もういいや。

ちなみに、そういう事言ってた上司は、その後鬱病で骨なしチキンみたいになったよ。
123高低差速報
>>56
その上司追い込んで退職させようぜ
63高低差速報
毎年20日分きっちり信用失ってますw
昨年は連続10日休んでイタリア旅行して大いに信用を失いましたがなにか
68高低差速報
>>63
つまり居なくても問題無いってこと
76高低差速報
>>68
そういう体制を構築しているんだから当たり前だろう
74高低差速報
そもそも法律で、会社が有給申請を拒否できるのが問題。
79高低差速報
>>74
できねえよ。馬鹿か。時季変更権なんかお願いレベル
84高低差速報
仕事がなくても、休むって言ったらイヤそうにするんだよな
ゴミ経営者は、従業員は奴隷じゃないという現実をつきつけられたら
不安になるみたい。
90高低差速報
>>84
お前たちよりパソコンの方が安くてよく働く
手が2本あるのにパソコン1台しか使えないのかって
97高低差速報
>>84
あと休日に呼び出しは当たり前
下手すると大晦日に電話をかけてくる
122高低差速報
上司を人として尊敬してはいけない
上司を人として見習ってはいけない
138高低差速報
有給取れる会社は非正規がいっぱいいて、正社員が休んだ穴埋めをしてくれる。
もちろん、非正規は有給なんかないに等しい。あるけど、勝手に使ったら再契約なし。

中小企業で正社員率高いところは余剰人員なんか雇えない。
だから一人休むと業務が回らなくなる。

結局、人件費が高すぎるんだよ。時給を上げろ、じゃなくてむしろ削減しないと。
144高低差速報
>>138
ブラック確定
166高低差速報
録音して弁護士同伴でこれはほんとかどうか
確認していけ 人事が全面否定来るぞ

ついでに3階級上がった
170高低差速報
>>166
それやると社内で干されるよ
204高低差速報
休暇は信用を消費する、上手いこと言うなぁ
つまりは会社内で信用を得られる仕事をしないと
休暇は取れないということか。
208高低差速報
>>204
それは正しい言葉なんだよな

社内で信頼されてりゃ、特に有給消化の仕組みが無くとも
「○○が1日休む?じゃぁ俺らがちょっとずつ代行するわ!」とスムーズに調整が進む

逆に信頼されていない状態で調整にチャレンジしても
「はー、状況読めてる?ここ半年で貴方以外は有給取れていないんだけど…」と>>1のように攻撃される
231高低差速報
転職してこの職場は頭おかしいと思った事の一つが上司に有休取ったら周囲にお礼を言わねばならないって言われた事だったなあ
お前が休んでいる間も働いてくれてるんだからだそうだ
そりゃいない間の負担考えたらそんなん言われなくてもお礼言うけどさ
それをべき論で管理職が口にするってどうかしてるし
そのクソ屁理屈が通るならシフト制の職場はどうなるんだって話
個人的事情での転職だったけどここだけは応募するの止めときゃよかったと思ったわ
239高低差速報
最近はサービス出勤ってやつもある

有休を申請してるが出勤してタイムカードを通さないってパターン
254高低差速報
会社が傾いたとき「君は1日中スカイプでチャットしてるから降格と減給する」と
スカイプなんて1度も立ち上げたことなかったのにデッチ上げで
しかも上司とかじゃなく全く顔も知らない人事から急に呼び出されてな

これやったのがホワイトうたってる一部上場の企業だから笑えるわほんと
日本はブラック企業だらけ
261高低差速報
>>254
業績悪化を理由に減給できない法規制でもあるの?冤罪したてあげて取り繕うとか
度し難いな…
260高低差速報
俺もゆ○タウンの倉庫で働いてるけど
休暇取ったら査定に響くと言われておののいたわ
しかも非正規で派遣の身分だぜ
どれだけブラックやねん
322高低差速報
>>260
派遣社員も愛社精神がないとダメだろ?
333高低差速報
俺は有休使ったことないし。祝日を休むと土曜日が出勤になったぞ。有休を使えないぐらいで文句を言うな
340高低差速報
>>333
祝日のせいで土曜出勤になる場合もまだ有る
いつもより休めるから祝日は有り難いのにこれじゃ迷惑だ
360高低差速報
サラリーマンはかわいそうだな。
そんなこと言われながら、安い給料で働かされて
人生を終えるなんて。
奴隷みたいだ。
373高低差速報
>>360
ほんまにサラリーマンなんてやるもんじゃないわ…
何がかなしゅうて
1働く→2結婚→3子供誕生→4住宅ローン

4の段階で会社にこやつはもう逃げられんククク、こき使ってやれ
従順な社畜の誕生や笑
ってなるの。
そのためにも適齢期の社員には
君は結婚せんのか?と薦める
そして会社の経営がヤバくなると
家族手当住宅手当など多い社員から遠慮なく斬る

あぁ無情
367高低差速報
有休とるときに後ろめたい気持ちになる人は
稼いだ額と受け取る給料との差を考えるとよい
有休くらい全部消化して当然だよ
368高低差速報
>>367
有休とると同僚に迷惑をかけるぞ
386高低差速報
葬式は忌引きだろ
有給使う必要もない
580高低差速報
>>386
中小零細は忌引きすらないw
自分の親ならさすがに有りだけど、日数は社長次第w
親戚の葬式で忌引きなんてまず無理w
休みたけりゃ有休使えw、有休そんなもん無い?wじゃあ来月1日公休カットなw
まあこんなもんw
406高低差速報
そもそも論として、信用される必要あるか?
426高低差速報
>>406
そんな所で信用される必要は無いと思う。
407高低差速報
>>406
信用されないと干されて退職に追い込まれるぞ
411高低差速報
>>407
信用されても、社畜として捨てられるだけだぞ?
453高低差速報
>「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えが
まかり通っているとは恐ろしい。

有休を消化させない会社側も、従業員からの信用を
消費してるってことに気づけないのはまぁ、無能。
454高低差速報
>>453
社畜の代わりになんかいくらでもいるしな…。
470高低差速報
有休使ったくらいで仕事が回らなくなる会社は
経営者と管理職が無能の証拠
487高低差速報
>>470
本コレ

でも生産性やら効率やらゲフンゲフン
526高低差速報
最高は公務員だよ
一カ月もネパールトレッキングで休んで海外旅行しても
簡単なレポートで海外視察の研修でしたで済むから
555高低差速報
昔は有休なんてなかった
一度くらい死ぬほど働いてみろよ
人生変わるぜ
607高低差速報
>>555
同意。
鬱になった結果、人生が楽しくなくなったよ。
560高低差速報
だから日本が沈没すんだよ。


ウチの会社は50円のボールペンにはうるさいけど
数億円の赤字はへっちゃら。

狂ってるとしか思えない。
567高低差速報
>>560
狂ってるのはお前も一緒だろ。
赤字なら50円で経費に厳しくなるのは当たり前だ。
629高低差速報
>>567
アホか
50円の節約のためにいくら使ってるんだよ
って話だ
教育的効果もあるから野放図にやれとは言わんがボールペンでグダグダ言ってる間の時給で何本買えるんだよ
とか考えないのか?
645高低差速報
>>629
ほんまそれ。


1万円儲ける為に
平気で100万円投資したりする。

キチ○イ経営者は死んで欲しい。
579高低差速報
アメリカとかヨーロッパはバカンスで1ヶ月くらい不在だったりするけどな。
どうやって会社回してるのかわからんけど
589高低差速報
>>579
もしもお前が出勤途中に車に跳ねられて、一ヶ月間入院したとしよう。
そしたら、会社は仕事が回らなくて倒産するのか?

以外とどうにかなるもんだぞ。
646高低差速報
>>589
ほんまそれ。


逆に俺が必要だと思わせたい為に
仕事を教えなかったり
隠したり平気でする。
608高低差速報
派遣はどうせ40でポイ捨てなんだから
信用ゼロと一緒やすみまくって問題なし
620高低差速報
>>608
正規も40まで転職するべきだよ
651高低差速報
今まで大企業から中小企業までいろんな会社に勤めてきたけど
中小は人足りないからな~露骨にいやな顔されたなあ~辞めてよかったw
やはり大企業は有休取りやすいね。というか無理やり取らされるw
今はガンガンとって満喫してますよ。去年は15連休を年2回とって旅行行きまくった
やっぱ休み取らせないと経済回らないと思うよ
653高低差速報
>>651
中小企業って本当に何一つ良い事がないよな。

給与安い
休み少ない

同族経営だと最悪。
社員を奴隷としか思ってない。
656高低差速報
>>653
努力して大企業に行かなかった自己責任、諦めろ
658高低差速報
>>656
大企業って全会社の1%程じゃなかったっけ?

残りの99%の人が諦めた人生送る日本って嫌だな。
673高低差速報
こういうのは外資系の企業のほうがまともなんだよね

以前出向先だった外資系会社で、
それなりの役職で休んだら影響ある人たちでも、
有給使わないから強制取得で一週間ぐらい次々に休んでた
677高低差速報
>>673
岐阜県で時給を1200円にしたのもコストコだしね。

もう日本の経営者は狂ってるとしか思えない。
50年位前に松下幸之助が週休2日制を導入したけど
昔の方がマトモだった。
692高低差速報
有給は廃止すべき
あると国民に余計な亀裂を産む、生産力が落ちるなどデメリットが多い。
土日祝日で十分。
695高低差速報
>>692
デフレが加速して中小零細は更に窒息するよw
711高低差速報
そういや最近の経営者って将棋や囲碁をやるって聞かないな。
やるのはゴルフくらい。


従業員をコマにするとか言うけど
将棋のコマなら大切にするんだよね。
今はもう使い捨ての乾電池やカイロ状態。
718高低差速報
>>711
大体従業員をコストとか言っちゃう時点でゴミ

そんで技術流出したり、新規商品開発出来なくてジリ貧なんだぜ?
大学全入といい
反日在日売国上級のおもちゃに成り下がった日本
756高低差速報
外資系で
有給の理由なんか聞くわけねーだろ
758高低差速報
>>756
他は知らんけど俺のいた外資(超巨大企業)は
理由を聞くも何も申請する理由はsick leave(病欠)しかないのよ
778高低差速報
その企業の名前を書け。

不買運動始めるから。
780高低差速報
>>778
BtoC企業ばっかじゃないんですよ
781高低差速報
仕事に感情を持ち込むな

社畜と会社が大好きなせりふだよな





Twitterのコメント





管理人YU(Twitter始めました!)より:
( ・∀・)ノ会社の雰囲気ってあるんですねよね~




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