2ちゃんねるのコメント


1高低差速報
http://bylines.news.yahoo.co.jp/yokoyamanobuhiro/20161121-00064659/

(中略)

「ワークライフバランスが大事ですから」といった表情で、ひょうひょうと定時でオフィスを後にしようとするのです。こういう部下に上司はキレそうになります。

「残業はしてほしくないけど、今日やるべきことが残っているなら残業してでも今日じゅうにやれよ!」
と言いたいのです。しかし今の世間の風潮は、この言い分を許してくれません。
「絶対達成」よりも「残業ゼロ」が優先される世の中だからです。しかも何が成果なのか、何が組織の目標なのかが曖昧な部署においては顕著です。
総じて作業密度が低いので、だらだら長時間労働をしますし、「残業をゼロにしろ」と言われれば、
作業密度はそのままで、ただ残業せずに帰るだけ。先述した工場や店舗とは働き方が異なるため、
今日の仕事を明日にまわしてもいい、さらに来週にまわしてもいい、
上司から指摘されない限りやらなくてもいい……という姿勢が身についているためです。仕事があるのに残業せずに帰ってしまうのです。
仕事があるのにも関わらず残業せずに帰って問題がないのであれば、
その仕事は必要のないものだったのです。もし必要な仕事であるならば、他の誰かに必ずしわ寄せが来ます。
ポイントは作業密度です。作業密度の高い状態で長時間労働をするのはよくありませんが、
恒常的に作業密度が低い状態が続いているなら、むりやりにでも労働時間を短くし、時間あたりで処理する仕事量を増やすようにしましょう。
いったん作業密度の低い状態で働く習慣を身に付けてしまうと、なかなかこのクセは治らないからです。




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4
高低差速報
簡単に作業密度が上がれば始めから残業なんて誰もしないだろ。
能力が低いヤツはどうしようもない
5高低差速報


29高低差速報
>>5
コレ
122高低差速報
>>5
賢いOLわろた
260高低差速報
>>6
電通は無能コネ社員が多いだけでしょ
一般枠の社員が蟻のように働いて
7高低差速報
定時に終わらせられる環境を整えるのが企業や管理職側の役目。

まず自分の管理運営能力疑えよ。
8高低差速報
>>1
公務員の女って、まさにこれ。

首にならんし、評価が低くてもある程度の収入は約束されるし、
最強すぎる!
13高低差速報
>>8
子供や旦那の世話を理由に
残業も、非常時招集も転勤も堂々と拒否するよな
携帯番号の通知もしない
既婚公務員女
32高低差速報
>>13
公務員なんて元々大した仕事ないんだから帰ってもらっていいだろ
残業される方が金の無駄
47高低差速報
>>32
そうは思わないな。
災害になって職員に緊急招集掛けてもせいぜい半分しか出てこないから
時間外・休日の地震水害なんかの災害発生は被害が拡大し
後から責任でモメるんだよ。
9高低差速報
仕事を回すのは上司や上の仕事
部下の仕事の進捗を確認して
仕事を回せ
12高低差速報
ではどうしろと?
136高低差速報
>>12
ジャップ「サビ残しろ!!」
17高低差速報
仕事があるから残業してる国なんて日本ぐらいだろ
111高低差速報
>>17
ヨーロッパなんかだと労働者がかなり分離してるからな
猛烈に働くエグゼクティブとサビ残絶対拒否の一般従業員では考え方が全く違う
その代わり、一般従業員には一定以上への昇進の可能性がほぼない
203高低差速報
>>111
日本も似たようなもんだろ
24高低差速報
社畜かよ
福利厚生削るために人員切り詰めて過剰に残業させてるだろ
あほらし
33高低差速報
一人だけスーパーマンがいるからといって、全員スーパーマンに合わせろっていうのはブラック思考
41高低差速報
>>33
会社はスーパーマンが何のトラブルも無いときに処理できる仕事量を基準にするので
スーパーマンでもだいたい残業。
50高低差速報
一人でこなせない量の仕事を押し付けてるって考えはないのかね
55高低差速報
残業してると、
「残業嫌いでさっさと帰った同僚」に対する緊急の外線が掛かってくるだろ。
その面倒な対応に手に取られて残業がますます増える罠があるんじゃ。
56高低差速報
欧米に残業はないのに日本の外資だと終電間際まで働いてる不思議
118高低差速報
>>56
欧米でも高所得層の労働時間はけっこう長いよ
57高低差速報
残業は恥だと思わんのかな
俺は残業するなら次の日速くきてやってる

ある意味社畜
86高低差速報
これこそグローバルスタンダードだろ。
89高低差速報
定時で終わらない仕事を取るな
安い仕事を大量にしなければならない企業は、いずれ消える
96高低差速報
うちの会社では昇格に試験が必要になったが
責任増えるのが嫌なら昇格試験を受けなければいいと、思う若手が増えていて大問題になっている
130高低差速報
>>96
上に行きたい奴が受けるのが昇格試験なんだから当たり前じゃないか
受ける受けないは個人の都合だろ?
上げさせたい奴がいるならそれなりに言ってやれよ
108高低差速報
明日出来ることは、今日しない
114高低差速報
今どきこういうコンサルタントに騙されるのは
意識高い系の低学歴だけ

時代はベーシックインカムになる
120高低差速報
>>1
それもこれも全部ひっくるめて適切に管理するのが管理職の努め。

できないなら管理職やめてヒラにもどれ。
140高低差速報
>>120
その通り
134高低差速報
管理職に人事権与えちまえよ。

その代わりソイツの上司にも人事権与えとけ。
135高低差速報
日本の場合は労働生産性が低すぎるのが問題
138高低差速報
>>135
効率の悪い仕事をすればするほど会社に滞在する時間が長い程評価上がって給料上がるんだからアタリマエ。
142高低差速報
意識と仕事だけ「経営者視点を持て!」

給料は底辺。お前らががんばったのは経営者のオレの手腕です。オレの総取り。
嫌ならやめろ。
143高低差速報
そもそも残業の強制は違法だからな
144高低差速報
仕事スピードは人それぞれ
速い人は頼られ他の人より仕事回される
かと言って給料は同じで遅い奴はだらだらやって残業発生させて給料多い

端からみたら仕事遅い奴が頑張っているように見える不思議
148高低差速報
部下が残業したらその分上司の給料減らして部下に回せ。
部下が全員残業したらその上司は明日から手弁当で来い。
149高低差速報
現在の30~40代は
学校で個人主義をたたき込まれてきたからね、
彼らにとって自分が最大の価値なので有って、
調和よりも自分だから、仕事に時間を惜しむのは当たり前なわけで、
なにも不思議なことではナイ
152高低差速報
>>149
残業しなくて収入が少なくてもそれなりに人生を楽しむ術を身に着けている人が多いのも大きいね。
余分に働く動機が無い。
168高低差速報
仕事がないのに残業して帰れない
170高低差速報
>>168
それはほんとに愚の骨頂だね
206高低差速報
残業ってのは予定外に対応するためにあるものであって予定に入れてはダメだ
それは法律で決まってる
208高低差速報
>>206
だから、管理職が本日中に必要だと判断すれば残業指示だすことなんだよね。
というか、仕事の密度が上がらないのは実はゴール設定が明確じゃない
ことが多いよね。そこが日本の残業の多さの原因のひとつ。
222高低差速報
雇用流動性上げるべきだな。
たまたま入ってしまったダメな奴は、その組織にとってはダメで
他所ではいいかも。可能性を殺してるんだよ。その組織でだめなのは
さっさと別の機会に挑戦してもらい、空いた席に「ここで頑張ります!」
てのに機会渡すべき。就職してなお、給料もらう=プロなのに、いつまで
小学生中学生のような教えてもらって当たり前!てのが散見。そんなのは
勿論教えるが、前提は早く一人前になりたいという欲求が見えてこそ。
何社か挑戦して、自分の感覚が世界的にどこにもプロとして通用しないと
悟ったらそういうのも変わるかもねw

この手の話は会社側も雇われ側もどっちもどっちてのが多いなw






海外「あんな小さな国なのに…」 国際機関選出 世界を変えた日本の発明5選

NASAにより公開された地球の本当の形wwwwwwwwww

なんでこの国は屋台文化が発達しなかったの?日本以外の東アジア諸国は発展してるのに

【悲報】日本チェス協会という「好きの反対は無関心」を体現した組織wwwwwwww

人工知能「ワトソン」、医者が思いもよらぬ治療法を続々発見。そのうち人間は不必要に?

【悲報】 アニメ業界、ついに崩壊してしまうwwwww

 
240高低差速報
新人の頃、良い上司に言われたな

学生時代は「今日できることを明日に延ばすな」でいいが
社会人になったら「明日でいいことは今日やるな」ということを
念頭に置きなさいって じゃないといつか過労で死ぬよって
278高低差速報
管理職の管理能力が無いのが原因だろ
288高低差速報
>単純にその人の作業密度が低いため、普通なら7時間で終わる仕事を7時間で終わらせることができない

これ重要。
なのにここのレス見てたら無条件で「残業=悪」としか捉えられないゴミクズが多すぎる。
そりゃ生産性は上がらないし経済も衰退するわ。
ゴミクズはサクサク処理できる雇用の流動化は必須。
295高低差速報
>>288
それ相応の給料にすればいいだけ
残業は悪です
302高低差速報
>>295
相応の給料に下げていいならそうするけどできないのが現実だよね。
雇用の流動化。賃金の適正見直しが適宜できれば色々と解決するよ。
325高低差速報
>>288
せめて仕事が等級や役職に見合わない場合はもっと簡単に降格させられないもんかね
416高低差速報
>>325
きっちり手順を踏めば降格は可能だろうね。
ただ降格までに時間は掛かる。
311高低差速報
仕事があるのに人が足りてないんだから
単純に会社が悪い

あと、残業せずに帰るやつに仕事を与える方が悪い
318高低差速報
そもそもなんで労働者側が、経営者目線で考えなきゃいかんのか。
320高低差速報
>>318
コンビニバイトにすら経営者感覚を求めるのが今の日本
344高低差速報
従業員の時間外労働ウォッチしてるけど、残業する奴きっちり月30時間くらい残業してんだよね。生活残業してるの丸わかり。
残業代はきっちりでるから、結局、残業したもん勝ちだし、仕事早く終わらしても、給料上がるわけじゃないし、早く帰れる以外インセンティブないからアホらしいわ。
347高低差速報
>>344
だから、残業手当なんか無しでいいんだよ。
その代わりに定時に帰ってもらう。
人が足りなきゃ人を雇え。
352高低差速報
>>347
そのやり方なら非正規が増えるな
361高低差速報
>>352
別に問題無いだろう。
いずれ全員が非正規というか数年更新の契約制社員になるから。
雇用の流動化は必要。
潰れるべき会社がつぶれなかったり、止めさせるべき無能社員無能上司が居座ってるから効率が下がってる。
367高低差速報
>>1
たかが会社員に「成果」とか「仕事」といった大仰な表現を用いるのは頭がおかしいとしか思えんな。
単なる「作業」と「役務」でしょ。そんなものに意欲とかコミットとか、馬鹿馬鹿しい。
何の意欲もない、時間潰して帰るだけの人が普通だと思って雇わなきゃ。
383高低差速報
>>367
だがそれを求める消費者がいるのも悪いんだよな
たかが会社員が24時間365日営業の歯車になったりする。
19時までしか営業しない店に22時まで営業しててほしいとかの投稿見ると
恐ろしい社会だと思う
393高低差速報
うちの会社ははっきり言う

「きみ戦力じゃないから休んでいいよ」

と、しっかり助言してあげる

仕事あるのに帰るような奴はうちの会社には必要ない
418高低差速報
仕事があるのにではなくて、定時で上がれるような仕事量にするべきだろ
422高低差速報
>>418
解雇緩和するならな
一度雇うと不真面目になろうが
能力不足になろうが
かたわになろうが解雇できない異常な労基法
382高低差速報
早くやると、簡単な事なんだから出来て当たり前、と言う。

日本の会社の特徴だね。






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管理人YU(Twitter始めました!)より:
( ・∀・)ノ余裕があった時代のように業務時間内に仕事ができるように育てようという発想はないのか。







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