1高低差速報
http://blogos.com/article/211833/

15年前、私は東芝の経営陣と公私両方の付き合いがありました。お世辞抜きにとても素晴らしい方々でしたし、人間的に尊敬できました。

東芝は本当に良いリーダーが居て良い企業でした。そんな東芝がこうなるとは驚きです。本当かと疑うほどです。
凋落組織は凋落のリーダーを生み出し、凋落のリーダーがさらに組織を凋落させる。これはあらゆる組織が凋落する際の軌跡です。
東芝の凋落は15年前から兆候がありました。東芝のある役員から「宋さん、当社には2千人も博士がいる。
人材の宝庫だからもっと伸びてもいいはず。」と言われた時、私は「人材が多すぎて倉庫になったのでは。
少しでも我々のような新興企業に分流すればお互いが助かります。」と答えました。

しかし、名門企業に入った社員が中小企業に来るはずがありません。東電、東芝、シャープ、ソニーなどの名門にいる社員達は
「自分が誰か」よりも「自分がどこに属するか」のほうが大切です。自分がどう生きるかではなく、どうやって無事に退職できるか、
どうやって組織内のピラミッドをよじ登るかが彼らの目標です。

辞める人がいないため、東芝で中途採用の社員に会ったことがありません。話によると東電の約5万人の
社員にも中途入社の社員は一人もいなかったそうです。自社しか知らない、自社にしか適応できない社員の中から
誕生した社長が、大きな井の中の一番大きな蛙であり、ガラパゴス島の王者です。人脈が広いが、視野が狭い。
順風に強いが、逆風に弱い。気が大きいが、肝が小さい・・・。





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高低差速報
原発爆発が全ての始まり
9高低差速報
人口ボーナスで成長できただけで
経営能力は低い会社が多いだけやろ
トヨタみたいに特別なマインドを持った会社とは違う
423高低差速報
>>9
トヨタもメディアが持ち上げ過ぎて、下駄履いてるわ。
12高低差速報
>>1
名門企業であろうと、ロクな人材しか入って来ないってことだな。

あの福島原発事故で、それまで飛ぶ鳥落とす力を持っていた「原子力安全委員会」の委員長で、東大教授の班目春樹は、
一旦、事故が起きると、「マニュアルはどこだ」としか言えないノータリンであった。

つまり、現在の受験体制は、「入学試験」に卒なく対応していけるだけのアタマしかない人間を、社会のトップ層に押し上げているってことだ。
危機に臨んで自分のアタマをフル回転して解決法を見つけることのできる人間は、冷や飯を食う社会なのである。

東芝の経営陣、役員連中もしょせん有名大学を出ただけの、そういうアホの集まりでしかなかったろう。
57高低差速報
>>12
その班目も元東芝
18高低差速報
世界中どこでもそうだろ

アメリカだって
GM パンナム リーマン・ブラザーズ ワールドコム テキサコ クライスラー デルタ航空 他多数
91高低差速報
>>18
アメリカのは新陳代謝。日本はゾンビ企業に税金投入で新興の目を潰す。
21高低差速報
経営学のプロじゃない人が年功序列で社長になるからじゃあ。
401高低差速報
>>21
これが答えだよな。
22高低差速報
大企業はコミュニケーションモンスターのサラリーマンが社長になる
傾くでしょ
29高低差速報
一番の原因は昔NECが台湾に半導体技術をバラまいた事だと思うけどね
30高低差速報
アメリカで原発事業やる気になった→アメリカはシェールガスで産油国に
なってしまったので、原発には力を入れなくなった→東芝「えっ?」
92高低差速報
>>30
そのシュールに手を出して1兆円の損失危機。
34高低差速報
都合の悪いことは隠すことを処世術としてきたモーレツサラリーマン世代だからだろ
42高低差速報
1939年ノモンハン事件。敵の大将たるジューコフ将軍は、
「日本軍は下士官兵は極めて優秀だが、指揮官は無能だ」
と喝破した。
45高低差速報
>>42
日本人は世界に与える様な哲学者も宗教家も排出してない。
如何にして統治するのか?と言う事を真剣に考え来なかったんだと思うよ。

だから何を持って優秀とするのか? どんな人が優秀なのか?
どんな決断が良い決断なのか? 哲学的な事を考えるのは苦手なんだろうよ。
43高低差速報
創業100年を超える企業てドイツと日本に多いんだけど、
それって果たして良い事なのか?て話もあるよな。

悪く捉えるなら入れ替わりのない格差の固定された社会でもあるわけだし。
60高低差速報
中途採用0って凄いな
そんな閉鎖的なのか
174高低差速報
>>60
ほんとビックリ!
昭和の会社?
66高低差速報
新入社員から社長になるまでそういう大企業では30年35年、
バカが上に行くようになって当然だろ?
日本企業はそういうやり方は嫌いだが一般的なローカル社員と、幹部候補生をキッチリ分けて
幹部候補生は10年でトップにするという欧米企業のやり方の方が合理的だと思う。
135高低差速報
>>66
幹部候補、エリートルートなんてずっと前からあるだろ
でも幹部候補に何教えていいかわかんないんだよ
ひたすらアメリカやヨーロッパの成功者はこうやってるって話するだけ
戦後日本は白人を真似ろってことしか教えることができない
うだつの上がらない元植民地の三流国のエリートと同じような育てられ方だ
だから日本も三流国になってきた
78高低差速報
会社自体が潰れたらこいつらどーなんの?
83高低差速報
>>78
選り好みしなければ仕事はいくらでもある
82高低差速報
1番大事な技術をホイホイと外国に教えた上に
それらを創り上げてきた人材をリストラの名の元に切り捨ててきた
そりゃ足元を掬われるっての
93高低差速報
下が優秀でも上がアホだとこうなる。
129高低差速報
>>93
帝国陸海軍からの伝統
95高低差速報
年功序列で能力なくても出世が約束されていたのが、必ず能無しの重役を戴くことになるシステムがあかんかったんや
100高低差速報
日本の大手企業はこの25年間

「コミュニケーション力の高さ」
「一緒に働き手たいと思うか」
「四年制大学新卒絶対主義」

で採用してきたんだから。

方や大学4年間遊びまくってコミュ力だけは高い大学新卒と
方や大学4年間と修士2年間みっちり勉強した院卒。
日本の大企業は9割以上、大学新卒を採用する。

海外企業は、学歴(学校歴ではない)と学力で採用してきたのだから
日本企業が没落するのは当たり前。
114高低差速報
今ってバブル組が組織の上を牛耳ってるんでしょ?

そりゃダメに決まってるよなぁw
125高低差速報
>>114
団塊世代。
バブルはその下だな。
115高低差速報
口先だけのコミュ力だけで、上層部になった無能が多いからだろ
119高低差速報
コミュ力だけの無能上層部が、有能な部下が成果を上げると叩いて砕く
結果、能力の低い派遣・契約ばかりを採用すればこうなるわなw
122高低差速報
>>119
派遣会社が間に入ってくれなとマジでそれされるから
有能もみんなこぞって派遣か外資に行きたがるというw
121高低差速報
現場が本来の管理職のやる仕事まで全部やってしまうのが問題
部署をまたいだ仕事で現場の人間同士で調整させるとか愚の骨頂なんだが
何が起きても現場が死ぬ思いで何とかしてしまうからマネジメントが育たない
145高低差速報
>>121
鶏と卵だなw
マネジメントが育ってないから
現場でなんとかするしかないとも言える。
263高低差速報
>>145
いいや
これは管理職の仕事として現場を投げ出すのが欧米流
現場のジャップは責任負い過ぎ
130高低差速報
東芝のエピソードで二浪した一流大学生が就職活動の際に面接官から
「君はねぇ 年齢制限なんだよ」と言われて落ちたとかあったな
日本企業は仕事より社内の人間関係重視かパワハラ社畜奴隷かの二択みたいだな
エリート集団の中での純粋な仕事上の競争や向上心が低下してるんじゃね
146高低差速報
アメリカ企業に騙されただけだろ
148高低差速報
>>146
騙されることは何処の企業でもある。
おかしいのは、それを今まで隠してこれた事。
監査法人は何をしていたのかw
150高低差速報
むしろこういうぬるま湯体質で日本はよくここまで発展してこれたと思うよ。
155高低差速報
米国企業に騙されたかもしれないが、東芝は粉飾決算で世間を騙したから同情できない。
社員が路頭に迷っても、だからどうした?としか感想が無いわ。
157高低差速報
>>155
何を悠長なw
東芝東証のせいで、日本の一部上場企業の
決算にも疑惑の目が向けられているというのにw
192高低差速報
>>157
向けられて当然だろ
東電すら責任を取らなかったんだから
169高低差速報
高学歴だからといって経営能力が高いわけではないから
172高低差速報
新卒が良くないわ
外国みたいにショボい会社から実績上げて這い上がってきたやつを中途で採ればええんや
185高低差速報
日本に限らず世界的に超一流企業の凋落は起きていると思うが、
日本にはそれを穴埋めする新興企業が育っていないのが問題なんだ。

まあソフトバンクとかあることはあるんだが、
欧米の先進サービスを日本に持ってきて最適化するだけの途上国ビジネスだから
世界的にはなれない。
420高低差速報
>>185
言うてソフバンも生まれは昭和の企業だからな
平成生まれの超企業が思いつかん
188高低差速報
社内政治が得意でも、
経営者としては無能。
210高低差速報
子供の夢が 公務員 という文化しか創れなかった日本は
これから衰退していくだろう。
211高低差速報
SHARP元幹部が父の親友でリアルな話を聞いたけど
結局は「日本企業特有の非成果主義、腰巾着を最大評価する主義」が破滅に繋がっていると思ったよ

ちょっと傾いてくると上層はYESマンで固めるらしい
不安だから否定されたくない、否定したり正論で反発してきた人間は左遷させる
その結果、非常に深刻な問題が起こっているのにYESマンだけで固められて臭いものに蓋をする
んで外部に腐った真実が漏れ始めてからバレて慌てふためいたころにはもう遅い

自分が今勤めてる会社も大手企業だけど上記と全く同じ
周囲をYESマンで固める上層がいる部署や企業は必ず破滅する
215高低差速報
>>211
だからこそ、監査法人の出番だったはずなんだがw
221高低差速報
>>215
監査法人こそ体育会系でYESマンだらけだから、それを問題と思わないだろw
213高低差速報
東大卒のエリート官僚が、国や企業を潰しまわってるという愉快
227高低差速報
どんな大企業だっていつかは滅ぶだろ
舵取りを誤らなければ永久に続くって前提が誤りだわ
229高低差速報
>>227
でも、いつかは粉飾する訳ではないわなw
233高低差速報
原子力関連事業をどうするのかは、本当に気になる。
技術の継承を途切れさせたら、近い将来とんでもない事故が起こる。
237高低差速報
東芝の次の倒産候補は?
242高低差速報
>>237
新日本監査法人が監査している企業が怪しいよなw
249高低差速報
>>242
NECと富士通がよく上がるけどニコンとかの三菱系列もヤバイと聞く
261高低差速報
凡人なのに気取ったグローバル
もどき多すぎ
264高低差速報
>>261
英語すら喋れないのに国際化を語るオッサンとか多いよなぁ
266高低差速報
>>264
逆に三木谷みたいに英語喋れても外国で連戦連敗のオッサンもいるけどな
276高低差速報
日本じゃスティーブ・ジョブズみたいなやつは叩き潰されるんだっけ?
284高低差速報
>>276
叩き潰されるどころか、いなかったことにされる。

日本の創業者は中卒や高卒が多いし、中小企業に
たくさん特許持ちの富裕層がいるが
銀行は技術の査定ができないから資金ショート
しやすいし、新興大企業が生まれにくい。
278高低差速報
ジョブズ枠はどの企業も必要
賃金は経営者を超える。
282高低差速報
まあ、官僚もそうだけど東大卒って失敗を嫌いそうだからね。
すみずみまで気を配って完璧な回答を出す。
そんな人達が、失敗してなんぼのベンチャーなんかできるはずが無いw
301高低差速報
一極集中や地方も都市部も衰退してっからじゃね?
一極集中が深刻化したらロシアみたいになるよ
330高低差速報
NECが潰れてない時点で今の電機大手は税金で飯を食う様になることが目に見えてる
NECは切り売りを重ね現在の国家インフラに巣食う業態でゾンビしているが東芝も同じ様な小規模ゾンビ企業になるだろう
そして富士通やニコンも同じ様な末路を辿るだろう
337高低差速報
原発に経済性が無いのは確か。
米国GEの社長も断言している。
こんなもんに手を出した経営者のセンスって、何なんだろうな。
347高低差速報
>>337
西室が経産省の意向汲んで、原子力の佐々木とで、
文系脳の西田に決めさせたのでは?
344高低差速報
東大卒などの高学歴馬鹿同士の同窓会で脳無し銀行様にアホな文系東芝の
連中が土下座して融資を頼んでるのかな?

シャープはアホな東大卒の馬鹿が社長になったからダメになったんだろ。
東芝もアホな東大卒の馬鹿が蔓延った組織で何処もダメに成る典型なん
だろな。
韓国に技術を提供したり盗まれたりするのも高学歴文系馬鹿の特徴。
日本一の企業だった鐘紡も高学歴馬鹿が支配する様になって倒産した。

電機メーカーは叩き上げの工業高校卒の社長に限るよ。松下幸之助が親族の
高学歴よりも工業高校卒の叩き上げ社長を選んで成功した事を思い出せよ。

東大卒などの高学歴馬鹿は教えて貰った事には間違いの無い答えを出すけど
想定外の事には対処できないんだ。自ら切り開くアイデアや行動力も無い
工業高校卒の叩き上げは虐げられて伸し上ったから想定外の事の出来事の
対処は得意中の得意だし自ら切り開く能力に長けてる。

台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業の社長・郭台銘も似た様な学歴だよな。
郭台銘が社長に成ったら半田付けも出来ない高学歴卒は退職金無しの首
ですよ。
351高低差速報
>>344
でもさ~工業高校出身者に高学歴を転がす「人心収攬術」があるとも思えません
むかしの工業高校卒とは全然違うんだよ
いまの環境下ならそこそこの国立大学工学部・理学部卒です
それが出来ないという事は~地頭が基準に達してない可能性の方が高いということだ
384高低差速報
>>351
まず結果を見ろ
文系だろうが理系だろうが日本の大卒は無能なんだよ過去20年になんかめぼしいもん生み出したか?
学歴語る前に現実みろよ
今の日本の大企業は無能に年収800万も配ってんだよ傾くのは当然だよ
385高低差速報
>>384
大卒が無能なら高卒は何なんだ?
436高低差速報
>>385
日本の高卒は世界的に見ても優秀な人が多いよ。
日本の経営者は高卒多い。
440高低差速報
>>436
高卒が多いって何と比較して多い?
雇われ社長とか世襲はさすがに高卒ではないと思う

一代で起業して社長になった例を言ってるんだろうけど
高卒が多いソースあるのか?
448高低差速報
>>440
松下も本田もビルゲイツも高卒。

創業者は高卒結構多い。
中小企業経営者でかなり金持ってる人の集まりは
高卒多いよ。
無駄に知識と常識増やす大卒だと、既存ルート
行きたがるからじゃない?
358高低差速報
コミュニケーション過剰追求社会の弊害
359高低差速報
>>358
日本人のコミュニケーション能力は
世界と比べたら糞最下位レベル
競争力ある国のコミュ力は神レベルだよ
364高低差速報
>>359
こんだけコミュニケーションを追求しているのにか
370高低差速報
WIARD UKの編集長がパナの人間の質問に答えて言ってた。

日本人は現場に権限ないしノロいから試行錯誤の
速度が滅茶苦茶遅いし、形にならない手前で
ずーっとウロウロしていて仕事も思考も進まない。
中国人は技術レベルは低いがとにかく試行錯誤
してディスカッションするから、形になりはじめる。

小さなケースとテストを繰り返し、新しいアイデアを
重ねるしかイノベーションなんて生まれないのに
意見は言わないわ、意見を聞いても反応しないわ、
判断できる人間は年寄りだわで、話にならんのだと。
だから日本に未来はないと。
375高低差速報
経産省もバカだよな。
原発なんて採算性無いのに。
カネの計算もマトモに出来ないから、いつも財務省にイジメられてんだろ?
391高低差速報
>>375
原発に関しては財務省もほとんど共犯だろう。
財務省が原発に反対の立場なら、
日本政策投資銀行がここまで原発関連に融資してない。
388高低差速報
消費税上げて法人税下げて企業が内部留保する傾向になったせい

法人税上げて消費税取っ払えば、企業は税金を取られるくらいなら投資しようと考えるから、研究費にどんどんつぎ込み競争力が上がる
バブル以前の日本はまさにこれだった
397高低差速報
>>388
法人税上げたら
法人税低いシンガポールなど海外に逃げられるだけ
今や世界各国は法人税下げて企業取り合い競争
完全グローバル化した今はバブル期とは違う
578高低差速報
>>397
経団連の主張をそのまま言っててワロタwwwww
情弱っておまえのことを言うんだろうな
404高低差速報
まーあれだよ
ガラケーからスマホの進化の流れみたら大体わかるだろう?
438高低差速報
粉飾はトップが経団連な会長になるためだとか各種のポストにつくためだろ
会社のための粉飾ですらなく自分のためだからな
459高低差速報
社員の8割ぐらいは名だたる一流大学卒だろ?
教育の質自体が低下してるんじゃないか?
465高低差速報
>>459
日立に比べると、私大卒が多すぎる感じもする。
486高低差速報
ガラパゴス化=中途採用がいない=雇用の流動化が起きていない批判と同じ

安部政権が雇用の流動化を促す政策を言うと大バッシングするマスゴミの不思議
491高低差速報
日本経済を疲弊させてるのは
1)東京一極集中
2)大きな政府(官僚組織の肥大化)
公務員食わせてくだけで生活保護の10倍の経費かかってるんだぞ日本は

こういうのにメスを入れるのが本当の構造改革
502高低差速報
何でどこも東京本社にするのかといえば、官僚や財界の情報を即座に入手できるから
海外をメインに相手してる有名企業なら(トヨタとか京セラとか任天堂とか)そこまでする必要はないんだけどね
503高低差速報
>>502
グローバルな事業再編の時代には、どうせならシンガポールとかニューヨークに、
本社機能をおくと良いかもしれませんよね。世界的な官僚や財界の情報を得るのなら。

日本経済の不調の原因として、東京一極集中が批判されてますけど、
要は既に世界的な経済の中心が、日本国内にはなく、日本国外に移っただけ。
東京すら田舎というだけの気がします。
531高低差速報
年功序列・終身雇用制度に問題があるのでは?
539高低差速報
>>531
無能は居座り、有能は転職
それが終身雇用制度
568高低差速報
大企業になると
公務員化になるんだよ
給料の良さだけで就職するやつが出てくる
しかも無駄な仕事を増やす
618高低差速報
ガラパゴスというより、
近親交配種やクローン化に近いのか
同じ形態を存続させるには都合がいいけど環境変化で絶滅し易いみたいな
636高低差速報
人手不足らしいから社員は路頭に迷わず済みそうか?
642高低差速報
>>636
東芝社員は余裕で転職決まってるよ
今が転職するチャンス
663高低差速報
某製作所に入所したが、「我が社が倒産するときは、日本が崩壊するときだ(キリツ)」
同期が入社1年でこんなの言い出した時に駄目だと思ったが今どうしてるんだろな
682高低差速報
>>663
まあ江戸時代の人間は江戸幕府が滅びるとか思ってなかっただろうし
その手の話はいつの時代もよくある話だろう
そして江戸幕府が滅びたからといって日本は滅んでいない
世の中そんなもんだ
694高低差速報
違う、逆だ
グローバル化したからこういうことになったんだ
終身雇用、年功序列、護送船団方式、一億総中流社会の昔の日本のやり方が正しかったんだ
696高低差速報
>>694
最近まじでこんなこと考えてるアホが多すぎるんだよ
597高低差速報
大企業を潰すと社会的影響が大きすぎるからと延命するのがまず駄目
逆に日本の経済を駄目にしてる
479高低差速報
>>1の結論が間違ってる
官公庁も日本企業もそのガラパゴスを作ってる最大の原因は

新卒一括採用
509高低差速報
盛者必衰よ。昔からある事だけど問題は税金で生きながらえさせる不健康さにあるね。

これは不治の病だよ。安定志向の日本人の発想では変わらないわよ。











管理人YU(Twitter始めました!)より:
( ・∀・)ノ悲しいなあ






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