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間もなく新年度がスタートする。この春から新社会人になる世代はもちろん、ホウドウキョク世代の中にも転職により心機一転を図る人たちは少なくないはず。
日本における就活は決して容易なものではない。服装や髪型のルール、面接時の作法、企業と個人との関係性…。
あらゆるものに気を配り、時には疲れ果ててしまう人もいるのではないか。そして、そのような日本人の姿は、外
国人たちにどのように映るのか。11回目となる今回は、「日本の就活事情」について率直な議論を交わしてもらった。

今回の参加者は…
同じ髪型、スーツ…評価すべきは内面では?
――日本における「就活」ってどう思いますか?
ダイアナ:すごく厳しいと思います。私もいよいよ就活がスタートするんですけど、先日参加した就活に関するイベントでも、
そこに来ている学生さんはみんな同じ髪型、同じ髪の色、同じスーツだったんです。でも、本当に大事なのは見た目ではなく、
何を考えているのか。そこを評価するように変わってくれればな、と思いました。
タイラー:僕は日本人がみんな同じスーツを着て就活していることに違和感はないですけど、もしも将来的にアメリカで働きたいとするならば、
その感覚のままだと難しいかもしれない。みんなと同じ格好では目立たないじゃないですか。アメリカだと、一番目立っていて他の人と違う人が選ばれるんです。

サム:日本の逆だね。
アイミ:私、スーツが好きじゃないんです。だけど、「何を着るか、どんなスタイルにするか悩まなくて済む」という点では、
就活時にスーツを着ることにメリットも感じています。あまりにも自由だと、「やばい、間違えた!」って事態にもなりかねないじゃないですか(笑)。
オル:ナイジェリアはイギリスの感覚に近いところがあって、ある程度自由が許されています。スーツは着なければならないんですけど、シャツの色なんかで個性を主張できる。

アメリカは自由すぎるため、それで困っている人も多数
ラム:そもそも、インドだと学生が自分で仕事を探して就活するということがありません。大学に企業が訪れて、そこで欲しい人材を探すんです。
インタビュー(面接)も大学内で行いますし。もちろん、希望する企業が来てくれない、という問題点もあるんですけどね。

タイラー:その点、アメリカはかなりゆるいかも…。
サム:アメリカには就活というものがないです(笑)。もちろん、大学でキャリアフェアなどが開催されることもありますけど、実際にそこで採用される人は極めて少ないです。

ロレッタ:Craigslist(アメリカの求人・広告サイト)を使って、自分で希望する仕事を見つけるのが一般的ですね。
それと、日本だと面接時に丁寧な敬語を使って話しますけど、アメリカではあまりそれがない。もちろん、多少は丁寧な言い回しをします。
でも、経営者側が「できるだけ少ない言葉でダイレクトに伝わること」を求めるんです。

サム:「来週。火曜日。13時。ダメ?」みたいな(笑)。
ロレッタ:日本はすごくシステマティックになっているので、もう少し個人に考える自由を与えたほうがいいと思います。

サム:その反面、アメリカは自由すぎてみんな困ってるよね(笑)。
ラム:僕は、日本がちゃんとしたルールで守られているのは、とてもいいことだと思います。インドはさまざまな文化が混ざってるから、
制度化されていない。多様性がありすぎるので、結構困っている人も多いんです。だから、日本みたいな制度が欲しいとも思います。



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高低差速報
余計な事考えたり疑問持ったりする奴は要らないからな
50高低差速報
>>2
これ
6高低差速報
腕一本で勝負出来るならTシャツジーンズでもいいよ
でもそのレベルの人は起業するだろ?
起業出来なきゃ、せめて格好くらい仕える立場を示さなきゃ。
7高低差速報
最低限の暗黙のルールを守れない奴はダメだろ
葬式には喪服で行くみたいなもん
9高低差速報
>>7
どの国も最低限の礼儀は守ってるんだよ。そもそも就活なんて冠婚葬祭と関係ないし、それでも意味があるか疑問な慣習や決まりに皆んな黙々と従うのが日本独自の体質。良い面も悪い面もある
453高低差速報
>>7
これみて思た 日本人てスーツ着るとみんな喪服みてーの選ぶよな
8高低差速報
大企業だって潰れる 頭を下げるだけしか能がないのは日本の癌細胞になる
常に新しい組織を作らないといけない
18高低差速報
>>1
みんなが同じ外見をすることで内面の差が出ると思うんだが。
23高低差速報
>>18
違う。あれはこれからおまえらの会社の社畜としてがんばります
という意思表示。会社村への踏み絵その1。
24高低差速報
日本には日本のスタイルがあるからね、窮屈で苦行のようにしんどくて規則や気遣いも多い、
だけど世界で戦える企業も多いし、実績もだしていける、東芝やシャープのようにね。
245高低差速報
>>24
東芝
シャープ。。
29高低差速報
昔はもっと自由な服装だったんだけどね。
誰もリクルートスーツにしろと命令したわけでもないのに
いつの間にかリクルートスーツに統一されちゃったねwww
109高低差速報
>>29
リクルート社の情報という口車にのった企業と学生が
リクルート社に搾取されるだけだからな、結局
31高低差速報
就職活動で服に多様性なんて必要か?
アパレル業界なら解らなくも無いが
33高低差速報
>>31
別に多様性は必要ないけど、同じスーツを着る必要もないよねw
36高低差速報
>>33
特に強制してる訳でも指定されてる訳でも無い。
自然に任せれば良いと思うんだが。
107高低差速報
>>36
指定されなくてもみんな同じ格好するのが今の日本そのもの
43高低差速報
日本じゃ個性主張しすぎないほうが良いしそれが日本のやり方だ。
また突出した能力持った人間も潰す社会だが、日本企業は全体主義で世界と戦って勝ってるんだから良いだろう。
296高低差速報
>>43
勝ってると思い込んでるうちにそうやって様々な分野で海外に抜かれてくわけだ。
自国のしきたりに従い過ぎた結果バカでかい穴が開いてるのに気づかないし、
非個性化だからこそ技術流出も防げないのよね。
48高低差速報
ときに服飾関係以外の面接官はリクルートスーツはどう評価してるのかな
やっぱ従順さの目安として評価してんのかな
52高低差速報
気持ち悪い。
みんな濃紺のスーツ、肌色のストッキング、黒のパンプス、
ベージュのトレンチコートに 黒のトートバッグ。
似合ってる人皆無。

なんでこんなかっこするの?誰が得なの?
54高低差速報
日本ってこういうのだらけだと思う。

小学生=ランドセル。みんな疑いもせず買うけど、
ランドセル無駄に高価だし、重いし、必ずしも実用的とはいえないのに、
誰も疑問に思わず、催眠術にかかったように買う。
57高低差速報
ふーんそーなんだー
アメリカの企業ってホームレスも採用するんだろうねぇー
63高低差速報
>>57
場合によっては充分ありえる。
なぜかというと米国の履歴書には年齢を書く欄もなく、写真を張る必要もない。
というか履歴書フォーマットは自分で勝手に作るものだ。
履歴書には学歴と職歴を書き、ほかのPRはカバーレターで述べる。
職歴とカバーレターが立派であればホームレスでもチャンスはある。
78高低差速報
逆にリクルートスーツさえ着てれば
少なくとも不利に扱われないだけ楽だと思うが
服装は自由ですなんてなったら
大半の凡人は困ると思う
82高低差速報
>>78
それはそれで、似たような上品な感じのセットアップ着た人ばっかりになりそう
91高低差速報
アメリカだって、一般的な会社はスーツだよ
何でもかんでも日本は異常だ、ダメだとか言ってればいいってもんじゃないぞ
92高低差速報
>>91
勿論米国でもビジネススーツだけど、
日本の就活時の、北朝鮮の制服かと思うような
全く同じ格好なんてことは全くない。
94高低差速報
個性が嫌われる社会だからね

この国は国民が自由に生きることを制度や法律上も制限してる
98高低差速報
ジャップらしくていいだろ
99高低差速報
何でもかんでも日本は異常だ、ダメだとか言ってればいいってもんじゃない
アメリカでも就職希望者が会社を訪問する際やキャリアフェアには
レジュメとビジネスカードを持ってスーツで訪問するのは一般的企業なら
同じなんだから
179高低差速報
>>99
別に就活にスーツはちっとも異常じゃないよね
新卒一括採用が異常なだけでw
106高低差速報
ネクタイは別にしても真っ黒けのスーツはちょっと違和感がまだ抜けないわ。
いつ頃からなんだろ
127高低差速報
>>106
2001年から
124高低差速報
スーツ廃止しろ
海外と付き合いある会社ならまだしも国内だけで完結する会社は必要ないだろw
135高低差速報
>>124
ポロシャツ姿でやってきた海外ベンダーを
客である日本人がスーツで迎えるとかよくある図だからなw
143高低差速報
リクルートスーツなんていい出したのは紳士服店だろ
流されるのが嫌なら奇をてらってみたらいいんじゃないの

無難に寄ってるだけだろ
180高低差速報
自分の個性や能力をアピールしたいのなら、
みんな同じ服装や容姿の方が有利なんじゃないの?

面接者はその人物の話す内容や能力を見るしかないんだから、、、

それとも自分の個性や能力は服装で表現しないとできないのかな?
200高低差速報
>>180
外観でもマナーでもある程度できてたら問題ないはずなのに
全員に同じことを求め少し他人と違ってたらそれを減点要因にする、されるからおかしくなる。
181高低差速報
必要なのは社畜になれる者だから。
学歴、容姿、従順さ、必要なのはこの3つ。
個性出してくるやつはその時点でアウト。
216高低差速報
>>181
おっしゃる通り。
日本の経営者が求めているのは、社畜なのよ。右向け右と言ったら、一糸乱れず右を向く人間を
望んでいる。
カラスが白と言ったら、白という人間が優秀な日本の人材。不正を正そうとか、正義感は不要。
今の政治がそうであるようにね。

そのくせ、技術革新が~、なぜ、日本にGoogleのような会社が出来ないのか?などと、
意味不明な事を言ったりする。
208高低差速報
>>192
本当に礼を尽くすなら羽織袴のほうが失礼にはあたらないんだがな
239高低差速報
本当に重要な人間は、一般大衆を不快にさせる人間なんだよ。
そんな奴は服装みだしなみで分かるわけがない
257高低差速報
>>1
そんなの、経済回すために決まってんだろ。
スーツを買わせ、鞄を買わせ、電車と高速バスと宿泊施設を学生と企業に使わせる為のイベント。
この時期だけは就活生が経済回してる。
264高低差速報
>>257
それは違う。
社員を採用から定年まで社畜にする目的で企業は一斉に新卒一括採用(と終身雇用)をやってる。

そうすることにより途中退職する人間は問答無用で訳ありのゴミ扱いで真っ先に不採用。
過労死が問題化するのも別の会社の採用に行っても一度辞めたことを問題視されて不採用にされるから。
268高低差速報
>>264
ところが現実は、
社畜にされたうえに終身雇用が実質的に保証されなくなってきてるからね。
259高低差速報
日本人がおかしいの多いからおかしいのに合わせれないと社会不適応者扱い
341高低差速報
面接で無個性なふりすれば受かるとか楽勝すぎだろ
入ってしまえばクビにしにくいし日本簡単すぎ
345高低差速報
>>341
今はけっこう首になるよ
首にならなくてもシャープや山一證券のように途中で会社自体がだめになる事も有るし
就活の経験は案外すぐにまた役に立つかも
498高低差速報
古臭い経営者と人事部門が諸悪の根源だろ。
ほんとこういう日本の企業習慣には反吐がでるわ。
500高低差速報
>>498
企業だけじゃないよw
ランドセルをみんな背負わなくてはいけないということからすでに
日本人の自己思考除去訓練は始まっているのだw
572高低差速報
>>500
そういや最近のランドセルカラフルやなw
俺の小さい頃もあったのに実際にしょってる子はまれやったしw
503高低差速報
黒のスーツがダメな理由が全くわからん
ダメって言ってる人は何歳ぐらいでどんな職種についてるのか教えて欲しい
504高低差速報
>>503
·洋服のマナーとして黒スーツは冠婚葬祭、パーティー用でビジネス用じゃない
·そういうマナー知らない、否定する人間は基本的に普段の身だしなみが知れる
·多分私服も黒服ばっかw

別に黒スーツは営業職じゃなけりゃ仕事出来る、出来ないは関係ないけど
異性に受けるどうかは関係してくるかと
515高低差速報
スーツの発祥はイギリスだけど
当のイギリスではあちこち日本のバカ集団みたいにスーツ着てないよな(公務員除く)。
外国の服を有難がってぞろぞろ着てる日本は異常。
525高低差速報
こんだけやって末路が東芝とかシャープとかなんだから始末に負えない
549高低差速報
学生は社会人に合わせてるだけだろ
上の人間が先に変われよ
550高低差速報
>>549
よく言った。そのとおりだ。
559高低差速報
同じスーツに身を包んだ集団がTシャツ姿のザッカーバーグ1人に
ボロ負けしてんだもんなあ。
世界を席巻してる創業者って基本ラフな格好が多いし。
日本の労働者って無能なロボット集団みたいでダッセエw
612高低差速報
みんな葬式に出席している気分を示してるのさ。社畜になる自分と、オワってる就職先に対して。









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