
毎日出社をして人生の多くの時間を過ごす職場環境は、仕事のモチベーションや生産性に関わる大切な要素だ。
しかし、どれだけの人が自分の職場環境を気に入っているのだろうか。オフィス家具メーカーの米スチールケース社は、
従業員エンゲージメントと職場環境の相関関係について世界20ヶ国(14,903人、
従業員数100人以上の企業)のワーカーを対象に調査し、「世界のエンゲージメントと職場環境実態」というレポートを公開した。
従業員エンゲージメントとは、従業員が企業の目標達成に向けて、
自発的に自らの力を発揮し貢献しようとすること。それによって従業員も成長するという考え方を指している。
調査の結果、日本は従業員エンゲージメントと職場環境満足度がそれぞれ最低であり、
日本人はどの国よりも職場環境に不満があり、会社へのエンゲージメントが低いことがわかったという。
ワーカーの居住国やその文化的背景、期待度が、エンゲージメントレベルや職場環境への満足度に大きく影響しているようで、
エンゲージメントは新興国ほど高くなり、先進国は低くなりがちだ。
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2:高低差速報
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夕張市の現在が悲惨すぎてワロエナイ・・・
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ベトナムの特殊部隊が壁をよじ登る方法がすごい。ほぼ無音で静かに3階に到達。
海底のホタテの群れを脅かすと面白い映像が撮れる。
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参照記事 : http://2ch.sc/
「お前ら、もっと愛着心を持て」
と偉い人だ机をバンバン叩きながら怒鳴り散らすだけだしなあ
リンカーン・松下・本田・家康・ディズニー
脈絡が無い人選の格言を集めたペラペラの紙を渡され組織に尽くして愛せ
思考が薄すぎる
偉人はダークサイドが有るから面白いんだよ
これ。御恩ないのに滅私奉公を求めるとか目茶苦茶。奴隷より扱い酷いよ。
お互い影響し合う、一方の主張だけ通そうとしたらダメになる。
労組が強すぎてワガママ言いすぎたとこも、甘やかしたせいで足が出そうになり結局ワガママガマンさせるか人員減らすかになって、ワガママ通す奴が多かったのでリストラが行われた。
お互いがほどほどを弁えないとこうなるのよ。
金持ってればクズでもバカでもトップになれるのが
資本主義。まさに地獄
島型対向式レイアウト
就業時間中はずっとオープンな執務スペースで
常に同僚からの視線を感じながら働いているという日本の職場環境
俺もそうだけどあれ神経質なタイプには良くないよな、集中できないんだよね。
同僚の動きとか気配が気になっちゃうのよな。
互いに見張りあってんだよ。
村八分みたいなもん。
日本人の生産性が低いのは頭の悪いやつが上になるから
違うよ、頭の悪いやつが偉くなると自分よりもっと頭の悪い奴を優遇するから。
構造的問題。
頭がいいからこそ間違うというのもあるけど、本当に頭が悪いと間違えることもできないので安心感がある。
それは、絶対に正しい。
そんな場面を
数え切れないくらい見聞きしているわ。
上司は個室持ち。
体感だとそんな会社は日本だと5%未満では?
今はただ会社と株主が潤うだけ
これじゃ愛着もわかん
武家政権の伝統
平成にはいって
年功序列の破壊、成果主義、非正規雇用で20年
壊し壊れた結果だなぁ、、
昔は頑張れば報われるだけど
今は頑張っても報われないだからな。
歴史は繰り返す。
御恩と奉公。
ちょっと前のザノンフィクションで、
日本から大連に行った日本人、ってのやってて
web制作請負を起業して従業員たったの3人
「頼むからもうちょっと残業して下さいよー晩御飯ご飯出しますからー」
「はあ?中国でこの給料で残業とかありえねーし」と完全に舐められてたw 2時間くらいは従業員付き合ったらしいが、その後は社長の一人徹夜作業。
舐められるって言うかそれが当たり前
「職場が楽しく落ち着ける」平均より高い
設問次第でどうとでもなりそうだな
会社は好きじゃないけど、群れてないと不安なんだよ
「過労死」という言葉が現在進行形であるぐらいだし中世かよと思うぐらい労働環境が酷いからな
教科書に載るレベルだよな
サービス残業で100時間以上もざらにあるからな
社員の不満が溜まってますよ
経営者が従業員を上手く使ってるなら
日本のGDPは上がり続けてるよ。
実際は真逆。
自分の力で会社を大企業にしたような人が全然出てこないし
アメリカはポンポン出てくるのに
やめますってのがすぐできると、ずっと鬱憤抱え込まないだろうし
それたるだろうね。
何回か転職してりゃそれなりの所には落ち着くだろうし。
同じ環境で先進国の外国人を働かしてみろ。もっと酷いアンケート結果になるぞ。
経営者はこの劣悪な労働環境を改善しろ。
だからさ
終身雇用だから
労働環境が劣悪なんだろ
だったら欧米ライクに
どんどん首にできるようにすればいいだけ
何もかも中途半端に見える
勤勉言ったってコストの低い途上国には敵わんし
品質ももはや似たり寄ったり
創造的な仕事も村社会的足の引っ張り合いで成果出ず
若者は公務員に逃げる始末
どうすんだろうね
移民入れて賃金競争、人材競争させるしかないな。
ない
今のままじゃ終わり
つってもトヨタや任天堂あたりが
倒産しねーと
動けない国
トヨタは自動運転が普及するとやばいらしいね
みんなが勉強したら結局そこからこぼれるのいるから問題解決にならんぞ。
メチャクチャするんだ日本企業は
だったら医者や看護師みたいな専門職なるべき
偉くなると忘れちゃうのか、何なのか。
偉くなる動機が権力と金だから
創業者は会社と運命を共にする覚悟を持っていたと思うけど、2代目以降は違う
特に今の大企業の幹部でそんな人はいないかと・・・
上が下に押し付けることが多い。
【驚愕】38歳女子にコクった結果wwwwwwww
高すぎワロタwww地上600メートルの高さにある電球を交換するお仕事。
裕福な家庭の特徴がこれらしい・・・
上坂すみれさん、またもや晒してしまうwwwwww
文春の記者が、ヤマト運輸に潜入した結果wwwww
【悲報】バカッター男、J Kをガチ隠し撮りする(※画像あり)
その結果として非合理的な職場環境となり
合理的に効率的に仕事をできる優秀な人ほどストレスが貯まりまくる
外国人は革新的なのか?
イギリスやフランスやイタリアもか?
欧米各国の人は日本人よりは合理的ではあるな。
日本人には革新的な研究をする優秀な研究者はいるが
一般の日本人は研究者的ではないので研究者は変人扱い
これはあるな
これは以前より強くなってる傾向のようだよ。
日本は雇用の流動化が起きない為にこのような結果になっている。
基本的にクビにもならないが、中途採用が大手に行けば行くほど多い。
欧米は簡単にクビになるが、中途採用が活発である、クビにする会社なんて酷い
と思うのが日本人の発想で、簡単にクビに出来る法整備にキチ○イのように反対するが
簡単にクビになる欧米の方が満足度が高いのは、嫌いな会社は辞めて次に行くから
好きな会社で働く、好きな会社で働くなら満足度も高い。
日本は嫌いだろうが、なんだろうがイヤでも辞めたら非正規になる確率が高く
給与が激減するからイヤでも絶対に辞めない人が多い。イヤイヤ働いて満足度が高くなる分けがない。
しかしバカは世界を知らない井の中の蛙だから、クビにならない、イヤイヤ社会の
日本を最高だと思ってる、バカほど怖い存在は無いww
激しく同意。雇用流動性の低さが日本の労働環境が最悪である根本原因だな。
雇用の流動化が多い派遣やパートは満足度が高いのか?
パートは金銭面では非常に不満が高いだろうが、精神面では楽でしょ?
雇用の流動化が低い&同一労働同一賃金を認めないから
パートの賃金が低くなるんだじ
個々の会社でどうこうなる問題じゃねーな
おかしいですと表立って言ったやつはクビか左遷されてきた
間違っても解決策は社内運動会とかじゃないからな。
給与上げる交渉しろよ
やることやって見せつけろ
自ら交渉しろよ
「先輩が言ったから。」
「上司が言ったから。」
これが日本の会社の非効率を再生産し続ける
自分で考えてベストかベターを選択しろ
言われてやるのは奴隷と同じ
日本企業では年功序列で高卒でも管理職は愚か役員以上になって来た
そうやって実力も無いのに出世して来た奴らが会社利益そっちのけで手前勝手な理由でリストラしまくり
そりゃ愛社精神なんて湧きませんわ
山下飛びとか呼ばれてた
高卒でも社長になれた松下電器は
日本の黄金期でしたが?
人材も使い捨て社会になった現在、
愛社誠心なんて、不要の産物。
利用して利用されるだけの存在。
社外の信頼を勝ち取っていれば社内なんか関係ないよ!そんなもんだ
社内でペコペコしてる奴はいらない
そんなことしても出世はしないのがこれからの時代だよ
日本企業は終身雇用で無能でも会社に残れる、結局は甘やかしすぎなんだろうな
少なくとも米国企業はすぐには切らない所が多い
職級が一段階落ちてやり直しになったりワンクッションある
なんども落ちたり上がったりを繰り返してるとクビになるけど
クビになるより個人的な理由や興味の移り変わりで仕事変える人が多い
今のご時勢同質化な人材しか入れなくなったなったからな。
忙しいフリ、知識あるフリ、仕事速いフリ、理解力あるフリ、俺は偉いんだフリ、etc…
定時に帰すのが当たり前じゃない上に加点での評価方式じゃないからね
残業代すら払わない会社も多々ある
自発的に何かをやろうとしても仕事量が増えて帰る時間が遅くなるだけで
本人にはなんのメリットもない
忙しいフリをしておかないと
給料増えないのに仕事だけ増えるからな
そんな意識ではまともに仕事なんかできやしないな
良い感じに洗脳されてんな
経営者に
会社にしがみつきたがる日本人に職場への不満が多いのはある意味当たり前。
世間体があるからな
世間があーだこーだ面倒なのが問題
凝り固まった人生のレールに固執し過ぎ
普段ふんぞり返っている経営者が責任もあいまいにして言い訳ばかり、つけは従業員はリストラだもの、多かれ少なかれどこもこんな感じなんたろう
聞く相手を変えれば真逆の結果もでるよ。
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日本で職場に不満あるのは学生時代努力しなかった負け犬
早慶旧帝以上で大手に行けば不満なんて何もないんだよなぁ
こうやって仕事中ネットに書き込みしながら福利厚生充実&ボーナスたんまりの会社で働けるわけだしww
エリート層はしらん
新卒で入ったのは中小だったけど、その後必死に努力してスキルつけて大手に転職、みたいなケースがどんどん出てきてほしいわ。
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