4
高低差速報
正しい姿勢ではある
残業代を必ず払うルールと、残業代は時給換算報酬10倍とかにしてなくす仕組みにすべき
845高低差速報
>>4
会社、つぶれるよ
5高低差速報
>>1
この同調圧力反吐が出る
147高低差速報
>>5
これは反吐でないだろ
そんなことすら理解できないならコンビニでレジうつくらいしか存在価値ないよ
402高低差速報
>>5
同調圧力というか出し抜けすんな圧力というか
9高低差速報
そういう契約であれば何の問題もないだろ?
16高低差速報
これ例えが悪いな。

定時かどうかに関係無く、チームやグループ単位で働いているのなら他のメンバーにも気を遣ってしかるべきだし、仕事も手助けすべきだろう。

一人で仕事やるだけなら請負契約社員でよいわけで。
299高低差速報
>>16
関係ないな。
雇用契約が全て。
それを外れる場合チームリーダーやグループリーダーの器量でしかない。
おれはきっちり法律は守ったな。でも手伝ってくれたよ。
37高低差速報
>>17
それはやりすぎ、自分の都合に応じて暇で仕方がないから帰るより
手伝ってやろうくらいのつもりでいいと思う
19高低差速報
こういう奴には無能な部下を1人つけてやるとよい
そして無能の部下の失敗を押し付けて終了させてやればよい
23高低差速報
>>19
ほんこれ
上司からしたら消えてもらう方法はいくらでもある
42高低差速報
>>23
人手不足の時代にこんな事言うとか働いてないのか?
26高低差速報
できる奴はどんどん辞めりゃいいんだよ。マジで
そういうとこは組織として自壊する未来しかないから
40高低差速報
>>26
ホントにできるやつはそれでいい
言われたことしかできない奴ができるふりしてるなら痛い目見る
27高低差速報
年に何度かの繁忙期なら手伝うが、
仕事が遅いヤツのフォローが恒常化してるだけなら帰るわ。
56高低差速報
>>27
日本の場合、ほとんどがこれじゃない?

社員一丸となっての精神は美しいかもだけど、逆の見方をすれば無能の仕事を手伝っているだけ
28高低差速報
定時なんやし全員帰れや
34高低差速報
ゆとり世代のが正しいな、ただし学ぶチャンスとか気に入ってもう
チャンスと捉えるのも悪くはない
51高低差速報
日本ってどうでもいい仕事を増やしたりすること多いよね。スパッと終わって自分の時間とかみんな作りたいだろうに。
58高低差速報
普通とか、一般的とかという言葉が出てくると途端に胡散臭くなる
63高低差速報
>>58
それおまえの会社の普通であってそれが社会全体の共通認識じゃないからな。っていつも思う
70高低差速報
「何で帰るの?」なんて言わないわ
「○○く~ん、次これ手伝って」の永久ループ

先輩が「じゃぁ帰るか!」っていうまで続いて
「もちろん一緒に飲むだろ?」っていうオマケつき
91高低差速報
コイツの仕事量で変わるわな
新人だから少ない量だったのならクソ
妥当な量だったのなら他がクソ
386高低差速報
>>91
でも新人に手伝えることなんてそうそうないだろ
金の無駄だから帰らせたほうがいい
113高低差速報
新人に手伝わせるとか頭おかしい
俺なら絶対やらせたくないわ
低レベルの仕事しかやってないのか
832高低差速報
>>113
ほんこれ
クソみてえ仕事しかできない奴にやらせたら最終的に自分の仕事が余計増えて終わるからな
139高低差速報
まず上司と部下で同じ仕事を同じ量してるはずが無いじゃん
部下の方が早く終わって当然
定時で終わらない上司を責めてるやつはおかしい
あと、チームで仕事しているなら自分の仕事が終わったとしてもチームの仕事が終るまで終わった事にならねーよ

何か手伝う事は無いですか?無ければ帰りますよ?
ぐらい言えねーのかよw
140高低差速報
>>139
上司の給料って平と同じなのか?
残念な会社だな
152高低差速報
協調性も能力の1つ

でもやりたくなかったら帰ってもいい
本来なら残業は会社にお願いされてやること
159高低差速報
終わったんなら良いんじゃないかね
次からは多めに仕事渡せば良い
仕事できるんなら文句ない
167高低差速報
仕事を残す上司が無能なんじゃ?
170高低差速報
>>167
仕事って明確な終わりがないじゃん
向上しようとすると
現状維持してチンタラやってると会社が傾くじゃん
171高低差速報
>>167
仕事なんか勝手に残るもんだぞ
209高低差速報
ノルマ制にしたら有能な奴が入ってこないだろ。
一流企業の話か?
218高低差速報
上司が仕事割り振る能力ないとこうなる典型例
就業時間中に言えば済む話だしな
振られてないなら帰ればいい。言わなくても分かるよねとか言うやついるが、自分に関係ない無駄な仕事するわけないし、割り振る能力無い無能上司だって公言してるようなもん。これで査定下げるような会社はさっさと辞めたほうがいい。そのうち潰れるから。
だから定時で帰ることに胸張っていいと思うけどね。
まあ酷い上司だと終業時刻に振ってくるけど。この場合は仕方なくやるけどね。
220高低差速報
>>218
まあ上司だって人間だから、「自分にもできることがあれば手伝います」って言われるとかわいくなるもんよ
残業させるかどうかは別として
で、嫌いな部下にはもちろん、終業時間にわざと仕事与えるとw
219高低差速報
普通逆だろ
上司が部下の進捗見てフォローするなり配分考え直して定時内に終わらせるように努力するっしょ
221高低差速報
>>219
これがゆとりの最大の特徴
お金を払って配慮してもらってた学生時代と同じ気持ちで
お金を貰ってるのに配慮してもらおうとしている
273高低差速報
>>221
上司に金貰ってねえよ
金払ってくれる会社に社員が貢献できるよう上司はしっかりと部下のペース管理しろよ
231高低差速報
ゆとり云々ってか、この手の新人話は昔からあるじゃないか。
そんで3~4年くらいのやる気のある社員を意識高いとか言って
ばかにするまでがデフォなんだろ
232高低差速報
>>231
そして10年後には埋められない格差が発生すると
472高低差速報
>>232
会社にはお山の大将しか残らないもんな
491高低差速報
>>472
まあ中小はそんなもんじゃない
236高低差速報
ダラダラ残業している奴は無能
サビ残なら尚更だ
238高低差速報
>>236
サビ残でダラダラしてる奴は何が目的なのか分からない
242高低差速報
>>238
家に帰りたくないんだろ
248高低差速報
結局仕事割り振れない奴は管理職やってる意味がない。
それも仕事だって理解してないんだろうな。
降格させるべきだよ。ほんと。
251高低差速報
経営者的に見たら昼間ダラダラしてるやつはほんとに害悪だからな。
無駄な生活残業してるやつは降格対象
256高低差速報
最近の残業禁止の流れは経営者的にはありがたいんだよ
残業代は人件費として割高だからな
人件費削れて仕事の総量が変わらないんだから経営者はいい流れだと思ってるだろうよ
259高低差速報
>>256
時間と人件費を削って総量(生産性)が変わらないって
優秀な会社だなおい
324高低差速報
ていうか自分の分おわったならよくね?
327高低差速報
>>324
もちろん構わない。
が、仕事ができるからではない。
能力に合わせた仕事配分をしなかった上司が無脳。
334高低差速報
自分の仕事も処理出来ない奴が悪いだけ
346高低差速報
定時に終わらせる奴が有能
残業する奴が無能
この言葉間違いではないけど
同じ仕事量振られるわけじゃないからいちがいに言えないよな

優秀な奴ほど沢山仕事振られたり他の奴の尻拭いしてるし
374高低差速報
>>346
エクセルマクロ書いて自動化したら
ズルイとか意味不明な抗議する奴が
世の中に居るらしいよ
348高低差速報
>>346
そうだな
ただ自分の仕事量をマネジメントできないのは問題だよ
オーバーワークになりそうなら上司に嘆願した方がいい
360高低差速報
帰っちゃうんですか?手伝えないの?じゃなくて命令しろよ無能ども
364高低差速報
>>1
あとこういう奴って仕事が速くて優秀なんじゃなくて
仕事が全然できないからゴミみたいな仕事しか任せられないってことが多い。
ゴミみたいな仕事を余裕で終わらせてなんの疑問もなく帰っていく
誰も教える気もなく、キャリアアップできず、ずっと戦力外扱いなんだが、最近の子はお金さえもらえれば全然気にしないんだよね
382高低差速報
ちゃんと分けられた仕事終わってるなら優秀なんじゃね
軽すぎるならもっと仕事振ればいいじゃん
389高低差速報
>>382
こういうケースは大抵の場合終わってない
時間だから帰ってるだけだよ
394高低差速報
そもそも会社への帰属意識が低いんだろうな
昇進しても無用な苦労と責任を負わされるわけだし
待遇悪いのにプライベートまで侵されたらたまらんわ
414高低差速報
>>394
どんな大企業でもやばく成れば解雇されるってわかったから帰属意識とか持てるわけない。
これは官僚でも同じ。
434高低差速報
>>394
そのくせに給料、ボーナスは沢山欲しいって思ってんだよな
努力したくないけど幸せになりたいって考えの奴が多すぎるわ
422高低差速報
ウチはIT大手だけど今は残業=悪って風潮になって上から率先して帰れ帰れ言ってるわ
取引先の大手IT企業が残業大幅削減、有給100%消化を取り入れて業績を上げたからそれに習っての事だけど
プレミアムフライデーは早帰りではなく月一で休めって事になった
467高低差速報
そも、定時に終わらないのが異常だろ
恒常的なら上司が無能だから仕事の振り分けに失敗してるじゃないのか
人手不足なら人事の責任だ
494高低差速報
こんなんまだいいよ
真のブラックになると他部署が忙しいのにシレッと帰るんじゃねえよとか言われるからね
512高低差速報
こういう奴は自分がこういう状態になったらどうするんだ?
仕事放り出して帰るん?
518高低差速報
>>512
自分でがんばる
キツいからと人を頼ったら次から助けないといけなくなる
一人助けたらなんであいつはよくて俺はだめなんだ的な
おかしなことを言い出す輩もいるので
610高低差速報
そういうやつには大変で時間がかかる仕事を他のヤツより多目に割り振れば解決だな。
来月からは一人で毎日残業するはめになる。
645高低差速報
>>610
そうやって有能な社員が辞めて行くわけだwww
614高低差速報
部下にこの手のいたから温かく見守って工事のプロジェクトリーダーになれるように上司に働きかけ(印象操作)を行いリーダー指名を取り付けてあげた。
もちろん、本人死に物狂いやってたけど進捗思わしくなくても手出さない、本人がヘルプをぎりぎりになった出して来たので「困ってる時はお互い様だから」という事を日がな刷り込んでたら、その後は良く自分のいう事を聴くようになった。
707高低差速報
>>614
レベルが低いものに対しての狡猾なイジメか。
648高低差速報
俺より給料貰ってるなら俺より働けばええねん
650高低差速報
>>648
大正解

ゆとりの手取りが20万円で上司が40万円なら
その上司は倍は働かないとダメだよね

そこを履き違えてるバカ上司が多いから困る
今までの経験が~とか責任が~とか抜かしておいて
いざという時は下の責任にするバカ上司が増えすぎた

ゆとりが言ってる事は真理だよ
651高低差速報
定時過ぎるとなんか雰囲気が変わって気分が楽になって時間が立つのが早くなる現象はなんなんだろう。
ぶっちゃけ、チームが仲良ければ、定時後にダラダラだべりながら仕事して残業代ゲットするのは労働者の知恵でもあると思う。

その背景には、頑張ろうが何しようが定時拘束は決まってて、分業制で自分の裁量で変えられる業務範囲がせまくて、与えられる作業をこなす作業労働者という自分に対するいかんともしがたい思いとあるのかも。
663高低差速報
>>651
生産性の悪い職場だこと
738高低差速報
いつの時代にもこんな非協力的な奴はいるだろ
自分の仕事が終わって帰るのはいいが自分の給料分はせめて稼いでから帰れ
766高低差速報
はやくこのゆとりが上司になるべき
そうすればみんなで帰れるのに
816高低差速報
奴隷の鎖自慢って言葉好き
908高低差速報
アホ上司は高給料もらってるんだから残って仕事しろ。安い給料で残業なし何だから。









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