1高低差速報
http://blogos.com/article/205840/

ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。

【結婚・出産・介護しづらく】
 記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
 出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
 子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
 残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
 孤独な育児(や介護)は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。

【現地雇用が進まない】
 地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
 このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
 なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。

【なぜ転勤強制ができるのか】
 働き方改革の伝道師(で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある)小室淑恵さんはこう語ります。
 日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。 




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3
高低差速報
海外で転勤がないわけないだろ
んじゃ世界中で商売やってる外人はなんなんだよ
14高低差速報
>>3
アメリカは役員クラスしか転勤はないらしいよ。
36高低差速報
>>3
基本的に志願者
なので変わり者も多い。
4高低差速報
家を買うと転勤は鉄板法則
20高低差速報
>>4
そう。だから不動産は絶対に買わないことにしてる。
218高低差速報
>>4
住宅ローンで借金漬け
社畜として手懐けるにはちょうどいいタイミングだからね
140高低差速報
>>4
たよなw

あれはなんなの?
185高低差速報
>>140
社畜の選別
これに耐えた奴だけが上に行く権利が与えられる

大企業の役員なんてそんなんばかりだぜ?
そりゃチャレンジとか言って会社潰すのも必然だわな
587高低差速報
>>6
最近のやつらは辞めるなw
俺も前の会社で拒否した
昇進できなくなるけどいいのか?と聞かれたから「そんな特典があるならなおさらです」と言ったら支店長苦い顔してたなw
19高低差速報
知人は転勤を拒否してクビになったな
30高低差速報
たしかに、企業の効率至上主義が少子化の原因でもあるんだよね
子育てにも当然コストがかかるわけで、それをすべて個人に押し付けてきたわけだから
外資だと転勤は労使の合意が前提だよね
転勤するとしても単身赴任なんて非文明的なことはさせないし、基本家族単位
効率至上主義を突き詰めると、最終的には人間を排他する社会が出来上がるってことは
ちょっと考えればわかりそうなもんだけど
33高低差速報
>>30
港区に外国人ファミリー向けの超高級マンションがあるのはまさにそれが理由だからなぁ
家族を丸ごと引越しさせてなおかつ「いい生活」をさせるコストを会社が負担しないと転勤に合意しない
そういう条件が前提になるから会社もエリートしか転勤させない
40高低差速報
嫌なら辞めるができないように、その会社でしか通用しないゼネラリストに育てあげるからな
日本の大企業に入って他社でも通用する専門性を身につけるなんてほぼ無理だし

それでも大企業は恵まれた待遇だから、辞められないんだよな
60高低差速報
転勤=悪 って偏りすぎだろ。

一か所の拠点だけで営業してる企業は所詮その程度の規模の企業なんだし
ある程度の企業で働きたいと思ったら世界中に拠点はあるんだし転勤もあるだろ。

転勤って制度を認めたうえで、労働者や転勤者に対してどうやってフォローしていくかが現実的であり重要なのに
転勤は全部ダメみたいな書き方はどうかと思うわ。
692高低差速報
>>60
昔ほどの福利厚生もない、出世の保証もない、共働きが増えている(税金のために働いてくれという世の中)という時代の中で、
転勤という慣習だけはそのまま残ってるし録なフォローもないような企業が大半だから問題視されてるんだろうな。
88高低差速報
>>1
結婚や住宅ローンとかだろ?
やってしまったら
会社側としては
「やった!これで逆らわない奴隷の完成だ、早速明日から遠慮なくこき使ってやる」
概ねこんな感じだろ?
口に言わないだけで

新人 車を買わされる
8年目 結婚を促される
10年目 子供誕生
13年目 住宅ローン
はい、これで首や足に目に見えない鎖でもはや縛られてしまい何も冒険できなくなりました
89高低差速報
>>88
ほんとそれ
で、会社が傾いた日には目も当てられん

収入手段を複数確保するのは奴隷化を防ぐ第一歩だわ
91高低差速報
東京の人が転勤したくないってゴネてるだけだろ
地方の人は嫌でも東京行かないと駄目なシステムなのにな
102高低差速報
最近は海外転勤もインドネシアとかベトナムばっかだな。
111高低差速報
転勤で定期的に職場を移動させないと現地業者との癒着や汚職が増える
117高低差速報
トヨタ系社員がトヨタホームで建てない=即転勤。これ豆な。
118高低差速報
高給取りキャリアは全国転勤、低賃金ノンキャリは
地元採用で異動も昇進もなしという江戸幕府のころから
の伝統だわな。
転勤させられるならキャリア扱い気分が味わえていいじゃない。
130高低差速報
実際その通りで当然のように転勤があるのがおかしいんだよ住む場所の自由が侵害されてる
社畜に染まった人間には理解できないんだろうけどね
132高低差速報
>>130
退職する自由もあるぞw
144高低差速報
少子化の一因ではあるだろう
子育て負担は増えるし、付き合っていた異性と関係が切れることもある。

それに見合った会社のメリットがあるかというと微妙なのがまたね。
転勤がないと会社がつぶれるとか言うならわかるが。別段ないよね
162高低差速報
転勤もだけど、適正考えずに、
全く無関係の職種にローテさせるのも無駄だわ。
167高低差速報
>>162
マルチ人材信仰の弊害よね
特定特化人材より器用貧乏をありがたがる日本人経営者の信仰はバカだなあと思うわ

まあ都議会のドンみたいな不正の温床を防ぐためにも ある程度糠床みたいに
かき混ぜなきゃいけないのは分かるが
174高低差速報
そもそも転勤覚悟で大企業に入社希望したのに
後に成ってイヤとかツライとか舐めているのか(´・ω・`)…
225高低差速報
辞めさせるための転勤
つまり半リストラだ
辞めさせたいんだよ。

昔は転勤は出世コースの一部だったが、今は辞めさせるための会社側のテクニックだよ
537高低差速報
>>225
人によって両方を使い分けてる。
240高低差速報
結婚しない家を買わないと
社畜にできない
321高低差速報
転勤なんて半分リストラみたいなもん


転勤続けて命令出せば一定の人数が自主退職するから、会社としてはリストラせずに退職に追い込める

転勤は合法的なリストラ
330高低差速報
転勤ってテンション上がるだろ家賃補助とか条件交渉出来るし
そもそも3年同じ職場にいたら飽きるし
出張とかでも嫌がる奴多いけど
353高低差速報
>>330
>転勤ってテンション上がるだろ家賃補助とか条件交渉出来るし
転勤費用完全自腹の会社もあるよ
しかも2週間前に通告されて敷金・礼金・不動産屋の手数料をカードローンで借りて自腹で払う人もいる
引っ越し費用も1円も出ないし、前のアパートも退去を1ヶ月以上前に通告しないと1ヶ月分家賃払わないといけないし
3年サイクルで転勤があるとその分を貯金しておかないと借金しなければならない
家賃補助がある会社はかなり恵まれて方
356高低差速報
>>353
そりゃ辞めた方がいいわ
383高低差速報
>>382
ある程度の稼ぎと転勤がセットになっている。地場の中小企業以外は全国組織

そして、なぜか全ての会社に転勤のシステムがある。

現地採用すれば転勤もなく、精神的な負担が減るんですが。
387高低差速報
>>383
だから現地採用枠でも応募すりゃいいじゃん。
東京がいいとか本社がいいとか出世とか考えてるなら転勤してキャリア積めばいい。
411高低差速報
人口東京一極集中の大きな原因の一つがこの全国転勤。
大企業全てが転勤を廃止して現地採用を活発化させれば地方に仕事ができ、それによって人口も分散される。
全国転勤廃止は今すぐにでもやるべき。これによって地方にも子供が増えて、さらに東京横浜の待機児童問題も解決する。メリットしかない。
412高低差速報
>>411
甘い
現地採用→事業縮小→採用社員を東京本社で再活用

前の会社はこれで現地採用の社員の8割を東京に行かせてる
給料は採用地基準プラス調整手当ての月1万円
同期はこれで月16万支給で東京暮らし
413高低差速報
この国の労働者は住む場所の自由すら無いのか
415高低差速報
>>413
居住の自由。

日本には、その人権があったはずだ。
442高低差速報
×転勤が嫌
〇首都圏を離れるのが嫌

これがかなり多いと思うよ
埼玉勤務が千葉・神奈川に転勤と言われても抵抗ないけど
北海道や九州に行けと言われたら
絶対に嫌という奴は多いだろ。
448高低差速報
>>442
首都圏の人たちは地元への執着が凄いからね
450高低差速報
>>448

執着というか「首都圏以外は日本じゃない」ぐらいの感覚なんだよなマジで
地方とか観光に行く場所であって
住むとかありえない、そんな感覚
489高低差速報
面接で転勤ないって聞いたのに次月から転勤になる模様
さらに給与も変わらない模様
490高低差速報
>>489
それ最悪。兵隊扱い
505高低差速報
辞めさせるリストに載ってる人を北海道などに転勤させ、自主退職を促している
506高低差速報
>>505
北海道の場所にもよるな。
札幌函館なんか観光地だから楽しそう。
527高低差速報
自主退職を促進する経営者のテクニック
531高低差速報
転勤を拒否したらどうなるの?
まぁ会社によって違うのは分かるんだけど、最大公約数的な話としてどうなるのか気になる
俺は会社員経験が無いので教えてほしい
550高低差速報
>>531
断っても会社に残れるなら、まあ望みはある
出世街道からは外されるが

「転勤か退職か」の選択を求められたら、間違いなく片道切符
564高低差速報
幹部候補以外の転勤は意味ないだろ。負担だけだ。
627高低差速報
しょうがないじゃん。地方の人間なんか東京の5分の一しか働かないんだから。

東京の人が稼いで、地方の人間はその金で遊んでいるようなもの。仕事がおそすぎる。
671高低差速報
親の介護してる奴を狙い撃ちするのは定番。
672高低差速報
>>671
リストラに使う手段
694高低差速報
転勤は家族が不幸になる
676高低差速報
日本企業はブラックが多過ぎる











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