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■見分け方【1】募集要項で残業代が固定
当然、採用面接の際にだいたいの帰社時間を聞く人も多いだろう。だがブラック企業被害対策弁護団の明石順平弁護士は「採用担当者から『遅くても21時台には帰ります』と言われたが、入社したら早くても22時台だったという例もある。ウソをつかれたらなかなか見抜けない」と指摘する。では“ブラック”と呼ばれるそのような会社を見分けるには、どうすればよいのだろうか。

まず、募集要項に「月給30万円以上(定額払割増手当を含む)」あるいは「月給30万円以上(実績)」等と記載している企業は要注意。これは残業代込みでの給与を意味し、固定残業代と呼ばれるものだ。

「固定残業代制を採用している会社は残業代の支払いを回避して、長時間労働をさせる会社であることは明らかです。基本給30万円と書いてあっても、よく聞くとそのうち30%が残業代ですという会社もある。あるいは基本給以外に営業手当や定額残業手当といった手当があり、30時間ないし40時間分の時間外手当が含まれると書いてあるところもあります。ひどいところでは、募集段階ではなく、入社した後になって80時間分と言い出す会社もある」と明石氏は言う。さらにこう続ける。

「判例上は残業代とそうでない給与を明確に分けることが要求されていますが、分けるだけでは足りません。固定分を超えた分をきちんと支払う必要があります。例えば、固定残業代が40時間分と決められていた場合、40時間を超えれば超えた分の残業代を支払う。でも、規定の残業時間を超えても払われていないのが実態です」(明石氏)

■見分け方【2】残業時間に上限がある
同じように1カ月45時間までは残業代を払いますと上限を設けている会社もある。これも上限なく働かせようとする巧妙な手口だ。明石氏は「普通の労働者はそう言われたら45時間以上は申告できないと勘違いしてしまうが、働いた分を支払わないのは違法です」と警告する。

■見分け方【3】入社3年以内に裁量労働制
固定残業代は主に中堅・中小ベンチャー企業に多いが、大企業で比較的多いのが「裁量労働制」の適用だ。例えば、使用者と労働者代表が1日のみなし労働時間を9時間と決めると、法定労働時間の8時間を超える1時間分の割増残業代を支払えば、9時間を超えた分の残業代を支払う必要がない(この場合でも、休日、深夜の割増賃金は発生する)。一方、適用される社員は出勤・退勤時間を自由に選べるというのがタテマエになっている。

しかし、実態は普通の社員以上に長時間労働を強いられたうえに半数近い社員が出退勤の自由がないとの調査結果もある(労働政策研究・研修機構の「裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果」)。しかも主に管理職手前の20代後半以降の社員に適用されることが多いが、ある損害保険会社の中には入社2~3年後の20代前半の社員にも適用している例もある。

明石弁護士は「一部の残業代が出るだけで事実上の固定残業代と同じ。裁量がない若手社員を対象にするのは問題です」と指摘する。就職先に裁量労働制があるか、何歳ぐらいから適用されるのかも要チェックだ。
■見分け方【4】離職率や有休消化率が未公開
入社前に離職率や有給休暇の取得率などの情報を確認することは必須だが、なかには開示していない会社もある。

「面接などで『御社の入社後1年間の離職率はどのくらいですか』『有休の消化率はどのくらいですか』と質問をすることです。そのときに担当者が口をつぐんだり、渋い表情をしたら、何かあるな、やばい会社だなと思ったほうがよいでしょう。ブラックな会社ほど長時間の残業が多いし、まず有休を取らせません。情報開示が不十分というのは一つの目安になります」(同)

■見分け方【5】社員の平均年齢が30歳前後
もう1つの目安は社員の年齢だ。会社の歴史は比較的長いのに社員は若手がほとんどというのは要注意だ。

「社歴2、3年目の社員が多く、5~6年が古株で10年選手がいないような会社は、常に社員が入れ替わっている可能性が高い。いうまでもなく肉体的、精神的に持たないから辞めているのです」(同)

入社前後の飲み会でチェックしたいのがセクハラ・パワハラの横行度だ。上司が部下にひどい暴言を吐いても、周囲の誰もがたしなめずに傍観しているのはよくあるケースだ。

明石弁護士は「パワハラ因子を持ったいじめっ子体質の人は確実にいます。企業がセクハラ・パワハラを絶対に許さないという風土であれば、言動は抑制されますが、許容している風土であれば、職場ではセクハラやパワハラが横行している可能性もあります」と指摘する。

では何も気づかずにブラックな会社に入ってしまったらどうするか。明石弁護士は「今の世の中でホワイト企業に巡り合うこと自体が難しい。労働者の常識として自分の労働時間は自分で記録することだ」と言う。

「未払い残業代の請求は2年で時効になりますが、転職するなら未払い残業代を請求してもいい。現実に300万円超の残業代を受け取った人もいます。請求するには証拠が必要になりますが、今はGPSと連動した位置情報で出退勤を記録してくれる便利なスマホアプリもある。ほかにお勧めの方法は、日々の出退勤時に自分や家族宛てにメールを送ること。実際に奥さんに送ったメールが証拠となった事件もあります。どんな会社でも自分の身を守るためにも自分で労働時間を記録することが不可欠です」

長時間残業を強いられ、パワハラなどの仕打ちを受けたら即座に辞めて、未払い残業代を請求する。そんな強い姿勢が必要かもしれない。

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高低差速報
ブラックが横行するのは行政が動かないから
行政が動かないのは与党政権が許してるから

まあ安倍ちゃんのお陰だ。
6高低差速報
忙しいところはすぐやめる事かな
9高低差速報
見込み残業のところは労務管理する気皆無だからな
絶対に避けるべき
12高低差速報
先輩が未来の自分だ
3日で判断できる
16高低差速報
ブラック辞めてフリーなったら、月収は3倍になったわ
17高低差速報
ブラック企業けっこうあるのな
27高低差速報
>>17
日本自体がブラックだから
外資の方がホワイトの場合も多い
22高低差速報
むしろ数日でバックれる、ブラック労働者の見分け方が知りたいわ。
23高低差速報
辞めたって行くとこあるの?
これがあなたの労働の値段でしょ?
26高低差速報
お手軽ITブラック指標

・既婚者が少ない
・住宅ローンが少ない
・子持ちが少ない
・車持ちが少ない

面接してる人が、非婚で子供がいないなら
基本的にブラックだと思っていい

残業40時間超える企業では、子供が2人産んでる家庭は相当減る統計もでている
28高低差速報
うちは入社6年目で新入社員のうち1割が残る。
言い換えれば9割はやめている。

入社後2年は殆ど辞めないが、3年で半分が辞める。

まあ、給料安いからそんなもんだな。
29高低差速報
年間休日で見ればブラックかどうかはすぐ分かる。
募集の際に就業規則としての年間休日は絶対に書かれているからね。
今は標準だと120日以上はあるね。
110日以下は、とにかく長時間働かせないと仕事が回らないブラック企業、
105日以下は違法(8時間労働の場合)で、まともな求人誌には掲載できない。
74高低差速報
>>29
なにウチはそもそも求人に載せてはいけないのか
リクルートもリクルートでそれでも載せようとするじゃんよ掲載料めっちゃ高いから
32高低差速報
残業代出ないからブラックって
36高低差速報
辛くてもお金出るところはブラックじゃないから

ブラックって給料安くて精神負荷高いところだから
42高低差速報
従業員の共用場所がキレイかどうか。こういうところを掃除しないのは社員がの不満の表れ
である場合が多い。それとチョン率な。チョンが多いとなぜか考え方がブラック化してくる。
48高低差速報
>>42
駄目な会社ってのは例外なくトイレが汚いよな
50高低差速報
>>42
ワタミの社長は従業員に素手でトイレを研かせていそうだけどね。
49高低差速報
ほとんどがブラックだから
53高低差速報
事務所がヤニカスだらけ
タイムカードもなく遅刻しほうだい
個人情報書類が散らかってる

俺の会社
61高低差速報
全部労基署が仕事すれば済む話なのに、しない まさに税金泥棒
62高低差速報
>>61
労基はよくやってると思うよ。
うちにもよく来るようになったからね。
でも立ち入りの前に就業規則自体を変えちゃうの。
社労士に頼んで、グレーな範囲を拡大したり「検討中」とかで逃げたり、
もちろん、組合もどきの代表(訳あり社員)にあらかじめ承認させるしね。
63高低差速報
アットホームな職場です
69高低差速報
試用期間が半年の企業は大抵ブラック
その間に辞めまくってるからな
72高低差速報
>>69
そもそも1ヶ月もしない内に辞めるだろうね。
81高低差速報
ITサービスなど手数料ビジネスは
どこもベンチャー企業サークルのノリだからな

給料良くても入ったらいかん
79高低差速報
日本には「ブラック企業の上にも3年」という言葉がある。
ブラック企業だと思っても3年間我慢すれば、神経が麻痺してその環境に慣れるという意味。
85高低差速報
運送業の120%はアウトじゃねーか
87高低差速報
歴代ブラック企業大賞を受賞してるところは避けたほうがいーんじゃね?
ワタミとかセブンイレブンとか
88高低差速報
企業名次第だと思う
業界内部でヤバイと噂が立ってるところなら致し方なし、と判断されるところはある
95高低差速報
ブラック企業
ゲーム、ウェブ、IT人材派遣
飲食
介護
運送、引越
中小不動産、投資

低脳人材
パチンコ、ゲーセン
土木、警備
運送、引越
美容、アパレル
ショービジネス
96高低差速報
ブラック企業でも社員に明白な犯罪行為を当たり前にやらせるようなところがあるから
そういうところ行くと転職ができなくなるから早く逃げ出して警察なり労基に通報したほうがいい
102高低差速報
厚生労働省自体がブラック激務省庁なので
あいつらは「これくらいの激務は標準」と思い込んでいるため
日本の労働環境は厚生労働省がホワイトにならないかぎり永久に変わることはない
109高低差速報
どのぐらいブラックか判定お願いします!

みなし残業50

基本給15万プラスみなし分6万

「年休105日」と決まってて土曜出勤が休日出勤扱いにならないから手当も代休もないし休日出勤分は上記のみなし残業時間としてすらもカウントされない
実際の残業は土曜出勤含めたら多い月で80くらい

大卒アラサー事務です。
110高低差速報
>>109
8時間勤務なら年休105日はぎりセーフ。(週40時間労働の範囲内の最下限)
みなし50時間は世間的には多すぎだけど、まあ、しょうがないって範囲。
ただ、月給21万と言うことで募集して、それを得るための実質的な勤務時間が
1日8時間を大幅に超えてるようならアウト。
常識的に考えて残業ではなく、通常の勤務時間にあたると判断される可能性有り。
111高低差速報
>>110
ありがとうございます
うちはギリギリグレーってとこですかね
うまいことやりおる
112高低差速報
新入社員が会社をブラックかどうか見分ける方法
上司「もうちょっと早くしてくれたら嬉しいな」
これは飴と鞭の最初の飴の部分である
数日後には鞭が来る予告と思ったらよい
鞭が来ると「早くしろ!残業しろや!」と言われる未来が待ってるからすぐに辞めたほうが良い

休憩時間が少ない会社もブラックだね
契約書には1時間と書いてあるのに何故か30分しか取れなかったり
「忙しい時は休憩取る暇無い」て言われたりしたらブラックだね

一番スタンダードな見分け方は、有給休暇
入社説明の時に担当の人が有給に言及しなかったらブラック確定です
ふつうの会社は入社は説明の時に有給の取得方法や発生条件を説明します
113高低差速報
>>112
入ってから分かっても手遅れだね。
114高低差速報
宗教臭プンプン(朝礼時に般若心教唱える等)
117高低差速報
人の出入りの激しさで冊子
118高低差速報
居酒屋で従業員のことを「家族」と呼ぶ店長はブラック
家族を武器にしつけだとか言ってパワハラ、家族を理由に辞めようとするとストーカー
要はマフィアファミリーってこと
133高低差速報
ブラック企業大賞なんてのもあったが、第一回が東電で盛大にズッコケて以来アテにしてない
問題のある企業には違いないが、ブラック企業としての格はずっと下だっていう

労基に仕事させるのが本来で、話は全部それから
125高低差速報
研修ないところはそくやめでいい










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