1: 高低差速報

問題は「現場」よりも「マネジメント側」にあり
人材コンサルタントの伊賀泰代氏は、工場以外の生産性という前提で、日本企業の生産性の問題は、現場よりもマネジメント側にあると指摘した。

「生産性はある意味、現場の人がきびきび働いているかどうかとは関係のないところで決まる。たとえば、無駄な作業を一所懸命きびきびやっても、あるいは対価が取れないサービスを一所懸命に提供しても、生産性は上がらない。生産性の良しあしは、現場ではなくマネジメントの問題に帰着する。また生産性が低い要因は、労働賃金が安かった時代の成功体験が、そのままマネジメントの考え方に残っていて、稼ぎ方を変えようという意識が希薄だからだ」

生産性は、企業だけの目線ではとらえられない。地方行政にも、さまざまな無駄が隠れている。

エリア・イノベーション・アライアンス代表理事の木下斉氏は次のように話す。「地方は、大勢の人を動かしながら、1銭にもならないことをやっていることが少なくない。夕張市はその典型例で、炭鉱が次々に閉山された後、テーマパークやスキー場の開発などリゾート開発に力を入れたものの、失敗。その揚げ句、粉飾を重ねて財政再建団体になった。また、たとえば全国にある『道の駅』は、約8割が行政の設置。わずかな成果をあげるために、過剰な投資が行われる」と指摘。補助金が入る結果、生産性が低くても、施設の運営が維持されてしまう「地方の構造問題」を指摘した。

税収不足の昨今、本当の意味で生産性を高めなければならないのは、地方公共団体のほうなのかもしれない。

では、どうすれば生産性を向上できるのか。この点について、伊賀氏は次のように説明する。

「研究活動、営業活動、人材育成、管理業務、意思決定のそれぞれにかかわっている人が、各人で生産性を向上させているかどうか自問することが肝心。たとえば人材育成なら、研修に参加することが生産性を向上させるきっかけにつながっているのか。また、意思決定にかかわっている人なら、1分1秒でも速い意思決定を行っているかどうかを、それぞれ振り返るようにする」

また、会議時間を短縮させることが生産性の向上につながるという人もいるが、「それは間違い。生産性の高い意思決定ができたかどうかが大事であり、会議時間を短縮できたかどうかは、その結果にすぎない」。
http://toyokeizai.net/articles/-/174096?page=2




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7: 高低差速報
定時出勤定時退社を止めればいい
夜型の人間は夜働くようにする
調子がいい日は遅くまで仕事にて調子が出ない日は早退する

残業しなければいいってもんじゃない

16: 高低差速報
生産性が低いのはしょうがないんだよな

俺今の仕事だいたい午前中で終わってるんだがじゃあ昼めし食ったら帰れるかというとムリ
というか定時で上がると残業代つかないから生活できないんでムリヤリ仕事のばして21時まで残業してるんだわw

時間当たり生産性はめちゃくちゃ低いなって自覚はある

でも周りみんなそんなのばっかだから別にいいんじゃね

276: 高低差速報
>>16
評価が時間給なんだよ。成果じゃないんだよ



「あ、こいつ頭良いな」って思う瞬間第一位wwwwwwwwwwwwwwwww

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18: 高低差速報
マネージャーの裁量が小さいから

73: 高低差速報
>>18
というより、管理職がマネージメントを理解してないから。
現場担当と管理職では求められるスキルが異なるのに、同じように捉えてやってしまっている。

課長は課のマネージャー。課をマネージメントする。これすら理解していない管理職が大半。
ただ偉くなっただけくらいにしか思っていない。

45: 高低差速報
コンサルが無能だからだろ
糞高い巻き物(エクセル)収めてハイ終了。だからな

58: 高低差速報
日本の企業によくある開発から営業まで同床見晴らしフロア。
いろんな音が聞こえて来て、しょっちゅう思考を邪魔され
プログラマーには最悪環境。

554: 高低差速報
>>58
イヤープロテクターおすすめ
ウレタンの耳栓併用で30dBダウン

63: 高低差速報
そりゃ中抜き業者多すぎるからでしょ

81: 高低差速報
だいたい残業やってればがんばってるなんてアホな国は日本ぐらいだぞ。海外は残業してると仕事遅い奴という認識だから。

140: 高低差速報
生産性を低下させる原因は東京のホワイトカラー
こいつらが威張っておきながら全然大したことをやってない

145: 高低差速報
「忙しそうに仕事してる風を装う」これが一番の評価基準だから
例えば涼しい顔して大量の業務をさばいてると「仕事少ないだろ」と嫌味言われたりする
俳優の才能あるやつが一番出世できるのが日本企業

156: 高低差速報
>>145
最近はそんな評価基準はしてない
今期に上司とコミットしたことの何割できたら、評価何点みたいな感じだぞ
あと評価される側として、評価点が重い仕事に仕事注力して雑用は派遣雇う交渉とかして細かいことさせてる

160: 高低差速報
設計も生産も下請けに丸投げして買い叩く大企業
中抜き天引き以外にやることが無い派遣会社
儲けは上層部に吸い上げられ社員は時給制

金が世に出回らんし作ったモノを買うこともままならんよ
生産しても買い手がおらん

165: 高低差速報
日本の生産性が低いのは当たり前
いかにクソなサービスを高く売りつけるか、だから
日本でそんなの許されないでしょ

168: 高低差速報
>>165
消費者は労働者でもあるってことが丸っと抜け落ちてるんだよな
企業優遇の政治はダメって証明になったな

170: 高低差速報
>>168
グローバル化してから稼いだ金を日本に再投資するとは限らないからなぁ

178: 高低差速報
例えば、コンビニのバイトが椅子に座ってマンガ読みながらレジやってたらみなさんは怒るし
自分の買った電化製品が新品なのに故障してたり、配達も二週間、三週間まって配達料5000円とかだと怒るでしょ。
そういうことなんだよ。

180: 高低差速報
>>178
コンビニバイト暇なら座って漫画読んでても客は一向に困らないのにな
高級ホテルみたいなサービスを時給900円のバイトに求めてんだもん
配達も然りだね、不当に安い料金で異常な速度、精度を求めてるって事だ

210: 高低差速報
日本でいう非効率ってのは、Amazonみたいな自動化含めた効率のことじゃなくて
もっと低俗な非効率がゴロゴロしてるってことなんだよな

低俗な非効率の放置が問題。背景にその改善に文書登録と多くの承認が必要な点
慣例から外れたものに予算が付かない点

269: 高低差速報
何でも紙ベースでなきゃダメだって世代が業務を倍にしてるからだろ

278: 高低差速報
>>269
紙ベースだけだったらマシだわ
こっちはITベースにした後、入力間違える奴がいて
正確性に欠けるからって理由で紙ベースでも同じ記録残すことになった
業務は倍に増えたまま改善されず

280: 高低差速報
しごいて一人前に育てるみたいな意識が有るから、有能な人材でさえボコボコに叩かれて悪感情を溜め込んじゃうから、誰一人信用できない状態に陥って、pcで作った資料を紙でも保管するような手間がガンガン増える。
さらに相互監視状態にもなって業務の効率もバカスカ落ちる。
それが「当たり前」になってさらに加速していく。

所定の仕事さえこなせばあとはどこで何してようが関知しない、と言う管理体制が必要。

294: 高低差速報
上司と客への無駄な忖度が多いから。
従業員が給与相応の働きをするだけで生産性は上がるよ。

297: 高低差速報
>>294
評価落ちるし、後ろ指さされるかもしれないけど、出来るんですか?

321: 高低差速報
日本は、仕事の熟練については
「匠の技」と異常なほど称賛するけど

仕事の仕組みを変えて効率化しようとすると
「ズルをするな」「楽を求める精神は良くない」
みたいに総叩きに遭う

348: 高低差速報
>>321
そしてその「匠の技」を使う匠の給与の安い事w

327: 高低差速報
日本の企業は人を抱えすぎている。
人事は給料計算、福利厚生に無駄な社員を抱えている。
資材部門は商社を相手に何人も人を使っている、
営業は代理店と機能重複。
役員は引退した音も相談役だ顧問だと秘書を抱えている。
研究は即戦力を雇わない。etc
生産性を落として冗長な仕組みを作っている。そのため長期的に安定しているとも言える。

356: 高低差速報
管理職が楽をするために過剰なまでの会議や報告書の提出を部下に求め過ぎ
そんなに部下が信用出来ないのなら全部お前らがやれと言いたい

369: 高低差速報
>>356
糞めんどくさい会議や資料作りをするより適当に上司の機嫌をとった方が楽だ、と思わせるように設定された業務。どこまでいっても部分最適でしかないけど。

372: 高低差速報
世の中忖度こそ日本の美学みたい感じだもんね。

403: 高低差速報
仕事が終わったら、家に帰って良いなら生産性上がると思う。
いまはやることなくても、とりあえず定時まで暇つぶし・・・。

405: 高低差速報
>>403
本当はそうあるべきなんだよ

100万円ぶんの仕事をやるというノルマがあるとして
100時間で達成しても
80時間で達成しても

会社の場合は誰もがみな100時間で100万円と決まってる
本当は50時間でできる人がいるならば
残りの50時間は家に帰って本でも読んで過ごせば
また新しい知識が身につく

404: 高低差速報
日本ははっきり言って過剰サービス。お前らのやっている時間をかけた細かな気配りがどれだけ利益になってるか考えてみろと。中国とかバカにしてる限り先は無いぞ。

444: 高低差速報
日本は全体的に生産性が低いけど、特に生産性が低いのがサービス業、具体的には小売や外食だよ
日本の小売や外食って小さい店が多くて
店舗の中だけで見ればそんなに非効率な仕事してないように感じるけど全体としては非効率
それにチェーン店じゃない個人経営の店舗だと昭和から全く進歩のない古臭い店が多い
しかもまともに営業してれば良い方でシャッター商店街なんてあんなもの生産性ゼロじゃないか
そら良い数字出るわけないわ

464: 高低差速報
>>444
まったく逆
需要が時間、曜日、期間によって集中するせいで生産性が上がらない。
歪んだ社会形態のせいで小売の生産性が上がらない。
土日とかGWは、出掛けても無駄に混んで楽しく金使えないだろ。
なんでもみんな一緒が良いみたいな悪しき習慣をやめないと。

479: 高低差速報
>>444
シャッター商店街は地方交付金を受けるための口実として必要だから自治体も積極的に潰さないんだよね
結局生産性の低い業者ってのは税金によるミルク補給を得るために生産性の低さをアピールしてる乞食みたいなものなんだよね

468: 高低差速報
そもそも本当に低いの?

478: 高低差速報
>>468
公務員が多すぎるから国全体としては低い

482: 高低差速報
>>478
数が多いんじゃなくて高給過ぎるんだよ
世界的にみれば公務員の数はかなり少ない

512: 高低差速報
解雇規制緩和だけで流動性が高まるとも思えんが

516: 高低差速報
>>512
ワンセットで年齢制限の廃止
やらもやりゃいいだけ

529: 高低差速報
早く仕事終わっても残業代欲しいからわざとゆっくりやってる
同僚もそんなのばっかだ


たぶん仕事終わったらいつでも帰れるし出社時間も自由でよくて
質の高い仕事をやったらポンとボーナスはずんでくれる仕組みにしないと
長時間労働で低生産性っていう日本のジレンマは変わらないんじゃないかな

530: 高低差速報
>>529
足りてないのは評価をする人間な気がする 飲みに付き合う上司のお気に入りが
どうやっても上に行く



老害「大企業役員だったワシが老後の暇つぶしに少年野球の監督をしてあげようとしたら断られた。」

テキサスで超大型カエルが捕獲されるwwwwwwwwwwwww

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704: 高低差速報
生産性が低くロクに働かない中高年を解雇出来ないのが悪い
解雇規制を緩和して人件費削減すれば生産性は一気に良くなるよ

713: 高低差速報
>>704
企業には仕事をほとんどしない(生産性ゼロに近い)高齢社員がたくさんいるからね。
公務員はもっと酷い。高齢職員は勿論、若くても仕事ができない(しない)のが多すぎる。
こういう連中を活用するか、できないなら一掃する仕組みが必要だ。

714: 高低差速報
生産性の向上て
簡単に言うと働かず金儲けする事だからね
つまり、サボる事がポイント

740: 高低差速報
某公的巨大組織
何の仕事しているかさっぱりわからないがやたら派手な時計して
昼前に来てうろうろしてあちこちで話しかけておしゃべりして
夕方いなくなるおっさん局員がやたらいた

755: 高低差速報
>>740
NTTだろ?あいつらの生産性の低さは途方もない

756: 高低差速報
>>755
国鉄じゃないのか
それか道路公団か

752: 高低差速報
社内政治と人間関係に囚われて
肝心の仕事に集中できてない

824: 高低差速報
>>752
まあこれが全てだよな
成果や利益上げるために仕事してるんじゃなくて学校の延長線上で皆仲良しごっこやってるだけ。政治家も国防など含む国家戦略を全く考えておらず、スパイや侵略やりたい放題。平和ボケの極み

940: 高低差速報
年功賃金 終身雇用を廃止しろ

942: 高低差速報
50前後以上になって、形だけの役職がついて、仕事もしないで高給もらってるのが
いっぱいいるから、そりゃ生産性が悪くなるさ。
企業も公務員も、ここんとこ改善しないと未来はないよ。









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