1: 高低差速報
ファーウェイの初任給月40万円が話題 「普通に就職したい」「優秀な人は流れていっちゃう」


中国の通信機器大手・華為技術(ファーウェイ)の日本での初任給が40万円以上だと話題になっている。

リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」
「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。

「有給消化50%以上」「完全土日祝休み」ともあり、きちんと休むこともできるようだ。もちろん各種社会保険も完備されており、退職金制度も整っている

https://news.careerconnection.jp/?p=37532 


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4: 高低差速報
すぐクビになる

403: 高低差速報
>>4
それが普通
日本の正社員は護られすぎ
だから派遣ばっかになる


「あ、こいつ頭良いな」って思う瞬間第一位wwwwwwwwwwwwwwwww

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8: 高低差速報
使い捨て?

22: 高低差速報
>>8
日本企業で働く低賃金派遣や契約も使い捨て!
同じ使い捨てでも高給なだけマシ!

65: 高低差速報
>>22
うーん一理ある

12: 高低差速報
因果応報

MADE IN JAPAN (笑) の日も近い

16: 高低差速報
給与ばかり目が行くけど福利厚生がめちゃくちゃいいな
日本企業もならえ

290: 高低差速報
>>16
福利厚生含めると先進国では日本人底辺なったりして

19: 高低差速報
時給1000円 日本の期間工
時給2000円 ファーウェイの期間工

こうなるとヤバイな
日本の労働環境が問題になる

24: 高低差速報
いくら高給でも日本人ならシナ企業になんか就職しねえよ

31: 高低差速報
>>24
イデオロギーじゃ飯は食えんよ

36: 高低差速報
日本企業は人手不足といいながら給与は決して上げないんだからそりゃみんな条件いいほうに流れるだろ。
出すもの出さなきゃ人は集まらない。日本企業の経営陣がアホばっかなだけ。マジで一回みんな潰れたらいいんじゃない?
少しは思い知るだろ。

40: 高低差速報
日本で作って「made in Japan」にしたいのかな?中国がそんなに全てに於いて優秀というなら、
堂々と「made in China」名乗ればいいのに。わざわざダメだと言う日本製を名乗らなくても(笑)

47: 高低差速報
>>40
メイドインチャイナなんてそこらに溢れてるぞ

46: 高低差速報
日本の企業ってもメーカーどもにはこの待遇は無理だな

48: 高低差速報
日本企業と違って切られるときは早いけどね

64: 高低差速報
>>48
そうかもね、
でも、会社が傾いても逃げないで、いろいろ失敗してる(元)従業員も多いよね
傾いて、こけたら最後まで残った従業員が1番悲惨だけどね

61: 高低差速報
これって初任給ならトップクラスじゃね?

397: 高低差速報
>>61
某外資系コンサルティングファームのおれは基本給38万、住宅手当4?3万万、コーポレートカード週2万まで使える、とかの条件でしたが。

77: 高低差速報
その代わり中国韓国の会社は昇給しないからね。新卒が一番偉くて仕事内容で評価されにくい。入社後20年経ってどうなってるか。

246: 高低差速報
>>77
日本企業も終身雇用を実質やめているから、20年後のことを考えても無意味。
今、それなりに評価して、金払ってくれるとこで働いて、経験も積むのがいいんだよ。
金払いが、従業員に悪い会社は、経費とかも払いが悪いし、訳のわからない雑用とかさせられるんだろ。

88: 高低差速報
そりゃみんな海外行くよな
昔は保障ないから躊躇もあったけど
今や正社員に安定なし、派遣契約だらけだから大して変わらん
上位層は外人に取って代わられるし、日本人も優秀なのは外に出てくし

92: 高低差速報
そもそも日本はもう後進国入りしてるっていう意識が日本人にはないよね
中国みたいな超大国と争うのは無理
日本と比べるのは台湾とか韓国だろ

104: 高低差速報
>>92
停滞感は半端ない
さすがに台湾韓国よりはまだまし

143: 高低差速報
本当に第2の黒船だな
これで日本人のクソくだらない社畜精神がなくなり
ビジネスマンが増えることを祈る

158: 高低差速報
その代わり外資は無能ならすぐに切られるけどな

245: 高低差速報
>>158
外資とか関係無しに無能雇い続ける企業なんて企業として無理だろ

258: 高低差速報
no title


こうだもんそりゃ賃金伸びるわどこの国もなw

301: 高低差速報
経済成長してない国の企業より経済成長してる国の企業のほうが賃金高いのはまあ当たり前だよなw

318: 高低差速報
もう議論している時間はないはずだ‥
日本が東芝みたいになりたくなければ。

336: 高低差速報
>>318
それな
「まだまだ日本の方が上だ!捏造された繁栄!中国はもうすぐ滅びる!」とか現実逃避している時間が無い
現実を直視できるか田舎で日本の命運が決まる

392: 高低差速報
今年中小IT企業に就職したけど手取り18万ぐらいでボーナスもなしですわ
残業しないと所帯持つのは無理やんけ・・・

418: 高低差速報
>>392
派遣になれば?もう少し給料上がるよ

439: 高低差速報
>>418
年食ったら終わりやん

405: 高低差速報
日本がシャープや東芝みたく凋落したのはITナメすぎたせいだからな
アメリカじゃIT戦士は花形だし、給料も良い
安い給料にはその程度の人材しか集まらないのは当然だろう

459: 高低差速報
もう中国を馬鹿には出来ないな

495: 高低差速報
これ、初任給だから破格に見えるけど、
外資には、日系みたいな定期昇給って概念はないよ。

ようは、薬剤師と同じで、1年目も10年目も20年目も40万円なんだよ。

507: 高低差速報
>>495
上に出世すれば上がるよ

645: 高低差速報
一番お金が必要な20-30代の社員に金を出さずに生産性ゼロのジジイに高給払ってるから若者が結婚できず少子化になる
国家にとって脅威なのは中国企業なんかじゃなくてそういう日本の老害企業だよ

658: 高低差速報
>>645
じゃあ欧米みたいに
いつでも首切りできるようするかだわ

666: 高低差速報
>>658
労組が反対するからできない





老害「大企業役員だったワシが老後の暇つぶしに少年野球の監督をしてあげようとしたら断られた。」


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698: 高低差速報
Huaweiはいい物作ってるしシナ

874: 高低差速報
でもファーウェイに新卒採用してもらえるくらいの人材なら
月給40万なら世界的にみて相当安いんじゃね?

921: 高低差速報
人件費やコストを下げることでしか利益を出せないみたいなこと30年やれば
中国に惨敗するわ

982: 高低差速報
まだ日本の工員は質が高いと思うけど、
中間管理職というか、その辺が糞過ぎる。

985: 高低差速報
会社にメシ食いに来てるだけの高給取りに占拠されてる状況よりマシだろ
シャープはまさにそれだった









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