http://japanese.joins.com/article/092/231092.html
http://japanese.joins.com/article/093/231093.html
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5: 高低差速報
法人税上げて所得税減らせば?
日本は二極化じゃなくて二分化。年収1000万以上の人は少ない。
500万以上1000万以下の勝ち組と250万以下の負け組に二分化してる。
「あ、こいつ頭良いな」って思う瞬間第一位wwwwwwwwwwwwwwwww
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参照記事 : http://2ch.sc/
上がらない
そうとは言い切れないよ?
就業者数は2013年以降一貫して増えてるからね
ということは人員を増やして尚人手不足ということだ
就業者数が減っているならそういう理屈も成り立つがたぶん今は違う
企業は税金取られるくらいなら賃金あげる行動に出る
自民党の世襲議員が公平競争を拒んでるんだよ
お金があるところお金があるってことはお金が出回ってないということで、
出回らなければ賃金にもならない。
肝心なのは金持ち起点でもいいからお金が回ってることじゃないの。
日本国内の限られたパイの中で商売してりゃ
賃金なんか上がりようがない
昭和に作ったのは良かったんだけど
その特殊形態にサステナビリティが無い事ぐらいわかってるでしょ?
会社側からすれば賃金上げる意味がないので上がらないだけだと思う。
引き留める必要ないのに条件よくするわけないじゃん。
アメリカだとずっと賃金あがらない=ずっと職能変わらない
=よって無能だからクビor本人いづらくて転職
雇用が流動すれば個人レベルでは賃金は上下するが全体的には上向く
日本人はとにかく同じ職場=既得権にしがみつきすぎ
公務員のこととやかく言えないのよ
それは正しい。
80年代の馬鹿な裁判官が解雇に強い規制をかけてしまって
馬鹿でも無能でも会社にしがみつけるようになった。
良い転職先に空きがないから人が動かない→賃金が上がらない。
逆に言うと、サイコパスだからこそ競争に勝ち社長や経営者になれたわけで、
他者に還元することを是としてたら今の地位にいない
いい加減ベーシックインカムを検討して欲しい
うむ。
親会社には賃金上がってるがリーマンショックから子会社や下請けの給料は伸び悩んでいるってテレビで言うてたな
親会社でも賃金上がってるのは管理職か転職が盛んな30歳以下
すでに年功序列神話は崩壊した
転職市場が盛況なほど賃金は上がる
資本主義ですから
お金持ってる人は時給じゃないよね。
つまり仕事しない奴をどんどんクビにしろ
企業の求める流動性て、結局それだろ?
払う側の本音がそれでは、賃金が上がるわけない
アメリカも労働者の年金の半分は企業負担なんだが
年収2000万円以上の所得税は上げるべき
今ある人手で頑張ろうとするし人手増やして売上上げようなんて考えない。
人口も減るし緩やかに衰退してどこかの国に編入される運命
会社が競うように金を出して、人を雇えば賃金は増えるよ。
決まってるじゃん
そんな制度は公務員ぐらいしかない。
雇用の流動化でふらふらしてたらずっと安い給料のままなんてこともありうる
終身雇用がー
年功序列がー
も、いいけどさ
そのあたりどうなんよとは思うけどね
収入見込みがないと生活設計ムリぽ
人手不足が顕著になってくると、条件が更にいいところに転職するから、ずっと安いままと言うことはない。
人が掃いて捨てるほどいる氷河期だったらその理屈は通るんたがな
老害「大企業役員だったワシが老後の暇つぶしに少年野球の監督をしてあげようとしたら断られた。」
テキサスで超大型カエルが捕獲されるwwwwwwwwwwwww
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元車屋がコスパのいい車適当にあげてく
新興国と争ってる分野なのに高賃金出せるわけないじゃん。
高卒税務署職員45歳年収こみこみ960万円、夫婦ダブルで2000万近く。
こんな国は世界さがしても日本くらいだろう。
そして退職後は税理士で民業圧迫
大企業法人は給料上げると社会保障などの負担も上がるので給料上げたくないし法人税減税されたから貯めやすい
個人は消費税や社会保障などあっぷあっぷ
そうでなきゃデフレにならないでしょう
すぐ上がる
それだけ
自分だけ特別扱いしろって言ってるだけなんだよね
最初から公務員やれよって話
専門職は給料いいだろ
専門性ありゃいいんだよ
高い給料欲しいなら
早稲田でても文系なら給料安いし
看護師なら専門卒でも給料良い
専門性ではなくて需要が高いところ。
逆
無能な正規はどんどん解雇しよう
これからはAIの時代
経営者の端くれとして言わせてもらうが、
それは酷だよ‥。
自分とこで賃金を上げてもよそが上げなかったら
宣伝費やら開発費に回す余力が相対的になくなるから
うちが潰れてよそが生き残るという、それだけの話。
これは、経営者じゃなくて国家の問題。
本当に上位の、経団連みたいな国際企業はまた別の意見かも知らんが、
国家レベルで賃金を引き上げるというなら喜んで賛成するよ。
それを無能って言うんだよw
そもそも値上げ交渉してるのかと問いたいね
いまだに値下げで仕事取るしか能の無い人間が多すぎなんじゃないかね?
無能というが、利益を上げられない社員の雇用を維持してる
10年後の雇用を確保するためには、内部保留積むしかない
モノつくり(特に家電)ウエーーッハハだったけど
中韓人でも出来る程度だと判明しメッキが剥がれた。
ITに切り替えようにも暗記一辺倒の教育のせいで
発展・応用的思考が出来ない。
資源も無いのが追い討ちかけてウリが無い国になってしまった。
これで賃金上がると思ってるのがどうにかしてるわ。
供給過剰
サボる事を悪ととらえるから、外国みたいに客前でスマホ弄ってるとかありえない
そんな風に安くても働くなら、誰が給料あげるかよ
アメリカのスーパーマーケットやファストフードの底辺労働者を見習わないとな
ため息つきながらめんどくさそうに投げ渡してくるぜ
同感。
低賃金でも馬車馬のように働くなら、上げる必要性を感じんわなw
人で不足でも給料は上げられない
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コメント
コメント一覧 (5)
中小なんて大企業のおこぼれもらってんだから本当は存在意義ない
内部留保がいざってときのお前らを守るんだろうが…
ほんとそれ、経営してみろっての
どんだけ税金肩代わりしてんだよ
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