1: 高低差速報
 いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。世代間の価値観のギャップが原因で、職場でハレーションが起きるのは世の常。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。

 頼むから、出ないでくれ──。

 都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。

「はい、○○(会社名)でございます」

 相手の声を聞き、急いで電話を切った。

「ここも、ウソつきか……」

 手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。

 そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。

「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」

 横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。同社調査部研究員の土志田るり子さんは、「将来の不安が、休み重視の姿勢を後押ししている」と分析する。

「多くの企業で給料が上がりづらい状況が続く中、若者が入社後の先行きを不安視する傾向が強い。10年後の日本の状況を悲観的に見る若者も増えています」(土志田さん)

 給与については現状維持がいいところで、むしろ悪くなる可能性さえあると、多くの若者は考えている。

「だからせめて、休みくらいはしっかりほしいという考えが広がっているのでしょう」(同)
以下ソース
https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html




2013-03-27-063108

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4: 高低差速報
働いたら負け




7: 高低差速報
ばかやろう 仕事なめるな 寝ずに仕事は生きがいではないか

519: 高低差速報
>>7
自営業でご自由にどうぞ

12: 高低差速報
その手の会社は長い時間働いても残業代まともに出ないからなぁ。

15: 高低差速報
そんなに定時で終わりたいなら公務員になれよ・・・
なんで民間にそんなの求めてるんだ

104: 高低差速報
>>15
法律やからや頭おかしんかお前



「あ、こいつ頭良いな」って思う瞬間第一位wwwwwwwwwwwwwwwww

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17: 高低差速報
好きに休みたいなら自営業やればいいのに
なんで人に使われる身分でそこまで厚遇を期待するのかね

18: 高低差速報
気持ちは分かるがちょっとキモイ
こんな社員ほしくない

26: 高低差速報
これは10年前もやった
俺は現地行ったけど

213: 高低差速報
>>26
日本だとそれぐらいしないとねえ。逆に今までの奴らが坊やだったって話だよね。

29: 高低差速報
事実上ストライキすらできない状況だから自己防衛もしょうがない。

30: 高低差速報
生活のために働いているんだから余暇を優先する方が当然だろう
仕事が優先なのは社長だけだよ!
経営者は自分は働かないで文句言うだけではなく!
他人の自由を奪う行為を犯罪だということに気づけよ!
規定時間外は、強制不可の法案が必要だ!

39: 高低差速報
嘘ついてる企業が悪い
人生は一度きり、思い切り休日を楽しめ

46: 高低差速報
起業しろよ
雇われの身で偉そうに

53: 高低差速報
>>46
文句あるなわ雇わなければいいしそもそも求人時に嘘をつかなければいい
一年目に有給休暇を取るのを否定するなら一年目には有給休暇を与えないと明言するべきなんだよ
もちろんそんな法律違反企業は吊るし上げられるわけだけどね

266: 高低差速報
>>46
確かに。歴史的に見ればサラリーマンなんて土地なしの小作人と一緒だからな。こいつらは資本主義にどこまで期待してんだか。。

64: 高低差速報
有給は残しておいたほうがいいのに。

もし大けがや病気で休むことになった時ある程度有給残ってないと
欠勤になるぞ?

欠勤になるとその会社でのキャリアが一番傷つく。ボーナスの
額も減るし、昇給も無くなったり削減される、同期とそこから差がつく
とマイナスしかない。

70: 高低差速報
まるで新入社員のために
企業は存在しなければいけないみたいだな。

既存の社員、取引先、顧客、管理職、株主
そんなもんどうでもいいから、新入社員を大切にしないとってことだね。
勉強になります。

77: 高低差速報
あそこはダメ
ここはダメ
あちこちふらふらしてるうちに30歳
だんだん選択肢が減ってくるよ

78: 高低差速報
アホだなぁ
じゃあ就職せずフリーターでいいのに
どうせ就活してるのも周りに流されて見栄でやってんでしょ

84: 高低差速報
こういう話の時に、一番のガンになるのが、「俺は休まないのに」という奴である
「俺は休まないから、あいつも休まないべきだ」となって残業を押し付けたり、
残業前提の仕事を他社に捻じ込んだりするのが常態化して、全体が身動き取れなくなってる

89: 高低差速報
>>84
ほんとそれな

92: 高低差速報
こいつは馬鹿。
働きはじめて3年くらいは給料安くても自分のスキルが身につくきついところで働くべき。
そんな事も考えれないのは一生底辺。

100: 高低差速報
>>92
それは欧米型だな
日本も今後そうなればいいけど
きほん新卒主義だから

131: 高低差速報
>>100
日本だって成功者は初めは大体苦労してるよ。
金持ちの家に生まれたって初めからつがしてもらえるやつなんていない。他の会社の勉強出来るところで何年かはタヒぬ気で働いてるよ。

133: 高低差速報
人生、仕事がすべてじゃないしな

136: 高低差速報
>>133
そういうセリフは仕事をしっかりできてる人間が言うものだよ
でなけりゃただのすっぱいブドウ

138: 高低差速報
それで良いと思う
そういう人が多数になる30年後くらい?には普通の国になってると思う
今は責任感とかやる気とかに騙されて社畜として飼いならされてる人が大多数

150: 高低差速報
役立たずの新人を厚遇するよりも
中途採用した方がいいし今後はその流れだろ

166: 高低差速報
新人類とかゆとりとか色々と言われてきたけど、ついに「休めないなら辞めます」という世代まで現れたのか。
しかもこんなご時世に。

239: 高低差速報
今はコンプライアンスという便利な言葉がある
「有休を取得することが会社のためです」と言え
堂々とすべての有休を取得しろ

265: 高低差速報
別に平日の連休でも良いと思うが、どうして土日休みにこだわるの?

271: 高低差速報
>>265
子供がいると子供との時間が欲しいからねぇ
独身でこだわる人はライブとかイベントが好きな人じゃないかなぁ

301: 高低差速報
すげーなぁ。
甘やかせて育てた結果

315: 高低差速報
>>301
休みを求めるというより、労基法を守って欲しいって思っている人が多いだけだと思うよ
その考えが甘いってのは法治国家としておかしいだろ

305: 高低差速報
起業すれば良いのに。
出勤も定時もなくなったぞ。

323: 高低差速報
こりゃ国力も落ちる。それでいて貰うことばかり考えてりゃ格差は広がるってもんだわ。仕方なし。

327: 高低差速報
>>323
逆。
余計な残業やサビ残なくなった方が労働生産性は上がる。

328: 高低差速報
>>327
ないなぁ
アメリカとか給料いいっていうけど、
残業代というものが存在しない。

ガチの成果制だから、日本人より平均労働時間が長い。

339: 高低差速報
いかにもユトリらしいな
後先考えないバカさ加減はすごい
こんなの30近くなって背負うものできたら言えねーよ

340: 高低差速報
>>339
休みが少なくて家族との時間が取れないから転職する人って結構いるけどな
俺の周りにも何人かいる



老害「大企業役員だったワシが老後の暇つぶしに少年野球の監督をしてあげようとしたら断られた。」

テキサスで超大型カエルが捕獲されるwwwwwwwwwwwww

【朗報】ユダヤ人、あまりにも凄すぎるwwwwwwwwwwww

【画像】白人の女(イギリス人除く)ってガチで容姿のレベル高すぎだろ…

サイコパスとは何かが一瞬で理解できる画像が話題にwwww

元車屋がコスパのいい車適当にあげてく







351: 高低差速報
ひと山幾らのサラリーマンが周りより休めて自分は安泰と考えられる根拠はなんだろうな

377: 高低差速報
早く日本国籍者の最低賃金を1400円くらいまで上げて辞めやすくすべきだわ
バイトでも食いつなげる状況になればブラック減るだろ

430: 高低差速報
エリートとかコネがあるとか自他共に認める才能あふれる人とかそういう人以外は
ただのネジで大して出世もしないし給料もそんなに上がらないんだし
まあ元からそういうの望んでないっていうのもあるから決まった時間で帰りたいんだよね

443: 高低差速報
それなりに仕事やって何のスキルも無しに30代とか40代で社会に放り出されたらそりゃミジメなもんだぞ
若い内の苦労は買っててもやっとけ

487: 高低差速報
嫌なら辞めろといい辞めたら文句言う奴はなんなの

494: 高低差速報
>>487
ほんとこれ

571: 高低差速報
そもそも365日24時間経済システムがフル稼働している社会に身を置いているのに
土日祝祭日を休んで、残業もしないというのは無理だと思う
便利な社会にはそれなりの負担があるという事だよ
そのくせ効率追求や組織や各業務部門のスリム化は嫌がるわけで

617: 高低差速報
>>571
便利な社会を支えている会社では、
それこそ3交代で残業なし土日勤務したら代休取って年休も自由に取れる
という体制を整えてるけどね。
勿論コストはかかるけど24時間365日システムを動かすとはそういうこと。

597: 高低差速報
そんなに休みが重視なら公務員になるしかないな

605: 高低差速報
これでも正しいよね
労働基準法で1日9時間までしか働かせちゃいけないって決められてるのに
サービス残業とかいう都合のいい言葉で会社に時間搾取されてるわけで・・・

610: 高低差速報
>>605
サービス残業って毎日30分やったら
毎月1万円盗まれてるのと同じ。

上司が部下の財布から勝手に1万円抜き取ってるのと同じ。

613: 高低差速報
>>610
そういう認識はなぜ広まらないんだろうね
サービスとかいう意味不明な言葉で扱いが軽くなってる
違法残業とか窃盗残業とか言えばいいのに

616: 高低差速報
やっとこういう世代が出てきたか
偉いぞ学生くん

618: 高低差速報
>>616
感覚的には50歳より下はもう会社よりプライベート優先な世代だと思うけどなぁ

649: 高低差速報
大切にするのは 自分の時間。 他人の為にあるわけじゃない。

651: 高低差速報
真面目に働いても年功序列で不当に高い所得を得ている働かないオジサン達の利益にしかならないからね
解雇規制を緩和して無駄な中高年を解雇して労働条件を改善しないとこの国の未来はないよ

652: 高低差速報
>>651
その働かないオジサンが、会社の命運握るコネ持ってたり、会社の連中が束になっても出来ないスキル持ってたりするのよ

718: 高低差速報
余暇優先なんていう甘い話じゃなくて、過労タヒするかしないか、メンタルやられるかどうか
っていう危機感だよ。
平均年収800万のメンタル離職2割の会社か、平均年収500万の残業なしか。

719: 高低差速報
>>718
そう見ると給料500でも充分だな
会社にいるおばちゃんたちがそんなもんか
仕事しないで昼飯とおやつに命かけてるやつ

735: 高低差速報
休めない会社は概して残業代がマトモに出ない。
お察し。

747: 高低差速報
うちの部署には入社3か月で有給申請してきたゆとりがいた
人事は何考えて採用してんだ

750: 高低差速報
>>747
釣りなのか?
まだ入社3ヶ月目だから有給取らせないって法律守る気ゼロだろ
このご時世にそんな発想じゃ思いやられるわ

773: 高低差速報
いまの若い人たちは自分が氷河期世代として生まれてきたら
同じような態度をとれたかどうか考えてほしいと思う。
運がよかったということも頭の片隅に置くべき。
氷河期世代のひとりとして社会に意思表示できなかったことを情けなく思うが。

808: 高低差速報
会社が一生面倒を見てくれるという時代でもないし、
好きにやればいいかと。思考停止の方が危険。







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