1: 高低差速報
帝国データバンクは24日、人手不足に関する企業の動向調査結果を発表した。「正社員が不足している」と回答した企業は、2016年7月の調査に比べ7.5ポイント増の45.4%となり、06年5月の調査開始以来の最高を更新した。人材難はIT関連業種などで深刻化しており、企業活動を制約する可能性もある。

 業種別では、ソフト開発など「情報サービス」が9.7ポイント増の69.7%と最も高く、「家電・情報機器小売」や「放送」、「運輸・倉庫」も60%台だった。

 帝国データは「商品・サービスの新規開発に影響が出ており、人手不足を原因とした倒産も増加している」と指摘。今後の経済成長に向け、「働き方改革を進め、性別や年齢にかかわらず働きやすい環境を整えることが重要だ」と分析している。

 調査は今年7月18~31日に全国2万3767社を対象に実施した。回答率は42.5%。 
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170824-00000074-jij-bus_all



job_it_dokata


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2: 高低差速報
×正社員不足
◎企業側に都合のいい正社員が不足

3: 高低差速報
ところで人手不足でどうやって倒産するの?
どんどん仕事入って来て忙しいから人手不足なんでしょ

23: 高低差速報
>>3
奴隷がいるつもりで安値受注したはいいが、奴隷ににげられて、しかたなく相場賃金の臨時に頼って赤字化。

190: 高低差速報
>>3

例えば飲食でさ、人いなくなるじゃん?
したら店開けられなくなって倒産って事


俺、ずっと好きだった女と食事に行った結果wwwwwwwwwwww

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7: 高低差速報
コードを一度でも書いた事があるなら、
その厳密さの割に、利益が生まれない構造に

心底絶望するから今がある

12: 高低差速報
インド人に仕事を振るから、問題ないってこの20年言い続けた結果
不足だヤバイってなんなんだよ。アウトソーシングで上手くいっていた
のではないのかよ

15: 高低差速報
今小学校からIT奴隷育成してるから6年待てw
まぁそいつ等が最低賃金で奴隷労働に従事するかどうかは保証できんがなwww

19: 高低差速報
金も出さずに不足とかな
ほんとうに人が欲しいのかねぇ

20: 高低差速報
人材を育てることをせずに経験者のみを採用する企業ばかりでは
次世代のエンジニアなんて育つ訳がないわ。
現代に企業経営者は人材を育てるなんてことに金を掛けるなんて
無駄としか考えていないからな。
ま、自業自得としか言いようがないわ。

34: 高低差速報
うちの会社、鬱で辞めていく管理職が多すぎ
ほぼ100%

41: 高低差速報
派遣を正社員にすれば良くない?

347: 高低差速報
>>41
こういう場合、派遣社員は派遣元の正社員なので無理
無理矢理引き抜くと会社間の問題に発展して、関係が断絶する

なぜかこういうのを律儀に守ってるんだよなあ

70: 高低差速報
IT業界で一番不要のは上層部なんだよなw
そういう構造だから 中小だと、こうなって当然。

94: 高低差速報
うちの会社も人手不足だわ。

かなりヘッドハンティングしてる。
来月は新たに二人正社員増えそう。

118: 高低差速報
そろそろIT業界はだめな会社退場していただかないと駄目ですな。

125: 高低差速報
元プログラマの俺は、
子供には「IT関係はやめとけ」って言ってるわ。
精神・肉体両方共やられちゃうあの仕事は、やらせたくない。

371: 高低差速報
>>125
俺もだ
30代にして体ボロボロ

別業界に転職しても、栄養ドリンク飲みながらじゃないと仕事が出来ん

385: 高低差速報
>>125
俺も(笑)
塾講師してるけど、自分がかつてこの業界であった酷い処遇とかを、IT系に進みたい子と母親にやんわりと伝えて、過労タヒとか精神的肉体的に病気になったり人が多いんだよ、進路かえさせてる。
進路変更してくれたら良いことをした気分になるね。

366: 高低差速報
経験3年
25歳くらいまで
でも給料は新卒並

とか普通にあるからな

本当に人材が欲しいなら、ヘッドハンティングして、真っ当な給料払えよと

563: 高低差速報
itの求人はタヒぬほどあるし、誰でも入れるけど、年収250~500万しかないからな

経験積んだエンジニアが他業種に逃げていく状態

648: 高低差速報
待遇よくしないと集まらないよね









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