1: 高低差速報

トヨタ自動車は入社10年目以降の社員を対象に、実際の残業時間に関係なく、毎月17万円を残業手当として一律に支給する制度を導入することを決めました。
これは、主任職の平均で残業手当45時間分にあたり、残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです。
残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せされます。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171014-00004452-cbcv-soci


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2: 高低差速報
一律で17万円支給+超過分も支給

3: 高低差速報
見込み残業手当なんて珍しくもないやろ

4: 高低差速報
つまり残業0にしたらタダで年収204万円分アップするってことやんけ・・・業務効率化すればするほど勝ち組

5: 高低差速報
こんなの実質どこでもやってるんだよなぁ

14: 高低差速報
どこもやってるやろこんなもん


逆に45時間超えてもその分は残業代出さないではたらかせられるだけやぞ

23: 高低差速報
>>14
45時間超えたらその分も残業代出すんだよなあ・・・

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参照記事 : http://2ch.sc/









16: 高低差速報
これ会社に何のメリットがあるの?

30: 高低差速報
>>16
金やるからはよ帰れってこと

39: 高低差速報
>>30
会社に何のメリットがあるの?

47: 高低差速報
>>39
待遇上げて人材流出防止やろ

40: 高低差速報
この制度って不公平感ないか?
楽な部署ほど得するやん
それともトヨタクラスになると楽な部署ですら100時間くらいみんな残業してるの?

60: 高低差速報
>>40
>入社10年目以降の主任職は本人が希望し承認されれば、
楽な部署は承認おりんのやろ

59: 高低差速報
わいの会社は同じような感じだけど超過分がでーへん

74: 高低差速報
入社10年目以降ってのがミソやな
一番働かなアカン役職持ちやろ

86: 高低差速報
>>74
一番働く奴が効率良くやれってことやろ

120: 高低差速報
17万円ってえげつねえな
それで会社はペイできる仕事量があるってことやろ

132: 高低差速報
まあぐう優秀で早く帰れる人より無能の賃金がいいっていう状態は緩和できるのかな

152: 高低差速報
>>132
たしかにそうだな
仕事できないやつのメンタルが守られそうな制度やな

230: 高低差速報
生活残業を無くす素晴らしい試み

67: 高低差速報
メリットしかないやん








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