1: 高低差速報
アメリカ「出産終わって落ち着いたらまた戻ってきてね、うちはいつでも君という優秀な社員を歓迎するよ!!」




こりゃ日本だめだわw



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3: 高低差速報
その代わり会社に入るまでがかなり困難な米社会

4: 高低差速報
妊娠、出産だけじゃなくて
病気とか怪我にも厳しいよな
うちの会社、骨折で3週間休んだ奴がそのまま自主退職に追い込まれたわ

8: 高低差速報
女性は新人から育てたって
どうせ寿退社するから採用しません
みたいな感じの会社もあるだろう

11: 高低差速報
しかし現実問題として人員の穴が開くんだよ
補填したらしたで帰ってきたたら余るじゃん
だったら補填した人を切り捨てんの?
結構難しくないこれ?
アメリカはどうやりくりしてんだ?

15: 高低差速報
>>11
ギリギリで回してるじゃないの?
日本は10の仕事を5人にやらせるから1人欠けたら1人補填しなきゃならない、
アメリカは10の仕事を10人にやらせる

だからアメリカは9人になっても負担が少ない

16: 高低差速報
>>15
アメリカも超格差社会の上の方の会社だけやと思うで

俺、ずっと好きだった女と食事に行った結果wwwwwwwwwwww

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23: 高低差速報
日本では入社したばかりの新人OLが
妊娠したから休暇くれ、手当くれ、復帰後も手厚く保証しろってのがあるからなー

27: 高低差速報
>>23
俺の職場なんて入社仕立ての新人OLが3人次々妊娠出産育児休暇で入社2ヶ月後は一度も出勤しないまま
入社4年目?くらいで退職したやで
ああいうのを見ると真面目に出産育児後復帰してる女性が気の毒になるな

25: 高低差速報
単純に日本の半分の労働力をムダにしてんだからもったいないよなあ
産休取らせて復帰させたほうがせっかく育てた人材捨てた新たな人材1から教育するよりいいだろうに

35: 高低差速報
無理矢理でも休暇とか残業の問題解消したら
余暇に金使うようになって経済回るんじゃねーの?

38: 高低差速報
>>35
残業代なくなるから収入減になって余計財布の紐が硬結びになるわ

63: 高低差速報
会社によるんじゃない?
去年、半年入院したが普通に戻ってこれたし
産休や育休とってたり早期退社制度もある

ちなみにIT企業

111: 高低差速報
今時そんな会社ないじゃろ

どんなブラック企業に勤めておるんじゃ













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