1: 高低差速報
日本で深刻化している「長時間労働問題」。
もしこの問題があの「Google」で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。
ーピョートルさんの在籍中、Googleで「長時間労働」が問題として挙がったことはありましたか?
少なくとも、単に「長時間働いているから」というだけで「あの人は仕事を頑張っている」と評価が上がるということはありませんでした。
そもそも「労働時間で管理する」というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。
そうではない、例えば、営業職、企画職、あるいは管理職もそうですが、いわゆるホワイトカラーの職業に就く人を「時間で管理する」というのは、愚かな考え方なんです。
ーしかし、世の中には「22時以降は残業禁止」など時間で管理しようとする風潮がありますよね?
なぜ時間で管理してはいけないかというと、仕事が定型化していない以上、大切なのは「質の高いアウトプットを出すこと」だからです。「それをできるだけ短時間で」という話なら分かります。
質の高いアウトプットを出す上で大切なのは、労働時間を短縮して、効率化を図ることだけではありません。むしろ、質の高い、「意味のある仕事」に取り組むことなんです。
引用記事:https://www.businessinsider.jp/post-107928
もしこの問題があの「Google」で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。
ーピョートルさんの在籍中、Googleで「長時間労働」が問題として挙がったことはありましたか?
少なくとも、単に「長時間働いているから」というだけで「あの人は仕事を頑張っている」と評価が上がるということはありませんでした。
そもそも「労働時間で管理する」というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。
そうではない、例えば、営業職、企画職、あるいは管理職もそうですが、いわゆるホワイトカラーの職業に就く人を「時間で管理する」というのは、愚かな考え方なんです。
ーしかし、世の中には「22時以降は残業禁止」など時間で管理しようとする風潮がありますよね?
なぜ時間で管理してはいけないかというと、仕事が定型化していない以上、大切なのは「質の高いアウトプットを出すこと」だからです。「それをできるだけ短時間で」という話なら分かります。
質の高いアウトプットを出す上で大切なのは、労働時間を短縮して、効率化を図ることだけではありません。むしろ、質の高い、「意味のある仕事」に取り組むことなんです。
引用記事:https://www.businessinsider.jp/post-107928
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>>3
まあそう言う事ねw
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>>3
会社での平均就業期間2、3年というから驚き
アメリカは転職繰り返す
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9: 高低差速報
まあ時間に縛られずに利益上げれて成果が出る職業ならそれでいいよな
15: 高低差速報
これわかるわ。
勉強も量を決めて、時間は決めないほうが捗る。
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>>15
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仕事が終わったらささっと帰って勉強するよし、遊びでもいい、そういう考え日本じゃほぼないからな
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その通りな話だな
56: 高低差速報
労働社会学による調査では、
日本人よりもアメリカ人のほうが会社への忠誠心が高いらしい。
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57: 高低差速報
>>56
アメリカは契約で労働内容がビシッと決まってるんだろ
日本は組織に所属してるのが第一義
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59: 高低差速報
そりゃ、ろくに金を払わずに使い倒すだけのくせに忠誠を求めるからね
会社への忠誠なんかどうでもいいから仕事したらその分やるってアメリカの会社の方が結果的に忠誠を得られるだろう
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69: 高低差速報
日本はも給与下げるのが事実上不可能だからな
成果で判断したら、一度成果だして働かない人だらけになってしまう
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73: 高低差速報
成果主義はいいことばかりじゃないからな
好き勝手にやらせて駄目だったときは問答無用でクビ
そういうことが出来るから成果主義が根付くんだよ
日本の場合は簡単にクビにできないので成果主義は根付かない
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75: 高低差速報
>>73
新人に教えたら自分の席が無くなる見込みとかね
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88: 高低差速報
成果出なきゃ、首だろ
111: 高低差速報
シリコンバレーに企業の労働時間なんて8時間なんてもんじゃないぞ。起きてる間はほとんど仕事って感じ。まあ比較的自由に休みは取れるけど。
30: 高低差速報
まあ有能な奴しか入れない職場だから成立する考え方ではあるな
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