1: 高低差速報
残業手当という悪しき制度

――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか?

 日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

 働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。

ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。

 例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか?

――します。

 当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。

 もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。

――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。

 ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html



business_zangyou

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3: 高低差速報
1730になったら即帰宅させればいいんだよ
残業なくすとかのがおかしい
残業させなければ解決

406: 高低差速報
>>3
まずは取引や関連する会社全て1730に帰宅できるようにお前がなんとかしてやれ。話はそれからだ。

4: 高低差速報
残業とボーナスありきで生活できるシステムだからね。

成果給一本で行くなら最低賃金月収25万とかに設定する必要はあるけど
それでいいなら残業代安くしてもいいのでは?

日本はそもそも基本給低すぎだろ。

109: 高低差速報
>>4
これ


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9: 高低差速報
韓国は残業割増50%
台湾は2時間以上は66%だとさ
アメリカは週ごとに違うけれどカリフォルニアは50%
日本の25%は低すぎる

717: 高低差速報
>>9
実際は真逆に
残業はあくまで「サービス残業」として、逆に「残業した時間分を給与から引く」
(無能なんだから残業するんだろ?)ってなるんじゃないのかと

16: 高低差速報
残業たくさんやった奴は、
賞与から該当額減額がよい。

うちの会社のバカだと賞与ゼロになるわ。

25: 高低差速報
じゃあさっさと終わったら定時より前に帰らせろよ

359: 高低差速報
>>25
これな
自分の仕事終えたら帰らせろと

34: 高低差速報
成果に対して正しく報酬が払われるならそれで良いよ
成果が測りやすいセールスパーソンばっかり偉くなってアメリカの二の舞じゃん
成果を測りにくい業務は老害が主観で判断するんだろ?
仕事押し付けるのが上手くて上司にゴマする事に熱心な奴が偉くなっていく
公平性が無さすぎるよ

40: 高低差速報
定時になったらビルの電源落とせ。
話はそれからだ。


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65: 高低差速報
残業やるけど残業代をもらわなきゃいいんじゃね?

69: 高低差速報
>>65
成果で判断してくれれば良いが。
判断出来る経営者が居ない。

171: 高低差速報
>ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。

これが根本
残業手当の倍率上昇とサビ残の厳罰化をやれば企業側が効率化を真面目に考える

172: 高低差速報
>>171
これだなぁ。
倍率上がれば人雇う方向にいくだろうし。

338: 高低差速報
基本給上げてくれるなら残業代は廃止でもかまわんよ

450: 高低差速報
マネージャーが適切に仕事割り振ってきちんと評価出来れば良いだけの話







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