1: 高低差速報
 14日に放送された『初耳学』(TBS系)で予備校講師の林修が“無能な人は出世する”と発言。ネット上で物議をかもしている。
 林は、まずホワイトボードに出世の階段を描いた。南カリフォルニア大学教授の教育学者、ローレンス・J・ピーター氏が提唱した『ピーターの法則』という社会学の
法則を図解入りで解説。セールスマンが出世の階段を上がっていく場合、売り上げが良いと“主任”となり、さらに出世して“地区長”になっていくと仮定する。
しかし、営業する能力と管理する能力は異なるため、地区長の段階で“お手上げ”状態になることがあり得る。世界中の企業でこうしたことが普遍的に起きており
「世の中の管理職というものはそこから上にいくことができない、そこで能力がないことを露呈した人たちの集まり」と世の企業を形容した。また、林はこれを
スポーツの世界に置き換えて「素晴らしいプロ野球選手が現役を退いて監督になり、実績を作ることができず辞任に至る状況と同じ」と補足した。
 さらに林は『ピーターの法則』とは別の視点を披露した。能力のない上司は“自分を脅かす有能な部下”を昇進させず、結果的に「無能な人ほど出世するという話に
もなる」と持論を展開。“出る杭は打たれる”という日本的な要素も出世に影響を与えているとした。
 ネット上には、「無能ってか世渡り上手が出世するよね。仕事とは関係ないところで出世するから結果無能ってことになるんだと思う」「実際オレも主任になって
思ったけど、人まとめるのは苦手…やる気も出ないし無能だって思うわ」「今の時代って有能な人は起業したりもするしな。会社に残って能力限界までやるのが
無能って言われたら無能になるんだろうね」など、林に賛同する声もあった。
 しかし、その一方で林に反論する声も寄せられている。「組織って言っても規模次第でピンキリだよ、大手だったらトレーニング期間もあるわけだし」「会社による
のかな? うちの場合は一番優秀だと思ってた人がどんどん昇進していったけどね」「林先生の言うことは短絡的だね。組織の中だと男女の差とかもっと出世
できない複雑な問題があるよ」などの意見もあった。

実話ですか?
https://wjn.jp/article/detail/9340808/
2016021200154_1



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7: 高低差速報
特に何も身につけられなかった人の行き場所な場合はある>管理職

11: 高低差速報
管理職て名称もどうかやな

15: 高低差速報
何でも1人で仕事をこなしてしまう有能な人より、人を使う事がうまい人の方が出世するな

429: 高低差速報
>>15
これは言えるな。


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参照記事 : http://2ch.sc/








35: 高低差速報
器用で有能なやつほど現場に回される
不器用で動き悪いやつほど事務・総合職に回されて結果出世する

44: 高低差速報
毎日遅くまで仕事してた人ほど中間管理職止まりで、毎日のように飲みに行って口ばっかりの人の方が出世してたな

49: 高低差速報
>>44
あるあるwww

68: 高低差速報
>>44
うちこれ。
評論家がどんどん出世する。

47: 高低差速報
コストカッターは出世する
ただ業者叩くだけなので簡単

77: 高低差速報
要領がイイ奴が出世するのは道理だろ

93: 高低差速報
>>77
要領が悪い奴はそもそも問題外だけど、要領がよすぎるやつも意外にアカンかったりする。
たとえば車を買うときに営業マンがいかにも仕事できそうなディーラーの人と、どんくさい奴だけど
なんか断ると気の毒な感じがするなぁというディーラーの人だと、つい後者と契約しちゃったりするじゃんw
まあ色々だよな

94: 高低差速報
部下の手柄は上司の手柄
部下の失敗は部下のせい

104: 高低差速報
まあ上に行けば行くほど色々と精神構造ヤベー奴の割合増えてる感じはある

142: 高低差速報
グッドプレイヤーが必ずしもグッドマネージャになれるわけじゃないけど
グッドプレイヤーじゃなかったマネージャーは舐められるんだよね
口を出させないような、納得させれれるような何かがないと
言う事聞かないからそういう時は切るしか無い

173: 高低差速報
中小で一回も部下を持たないまま役員になってしまったわ

200: 高低差速報
有能なプレイヤーが有能なマネージャーであるとは限らないんだよなあ
プレイヤーのままだと待遇も役職も上がらないのが日本の旧態然とした企業だわ

267: 高低差速報
無能かどうかは別としてモラルがありすぎると出世は難しい気がする

16: 高低差速報
有能な管理職は現場仕事じゃなくて組織作りに長けてるのよ
既存組織を壊して仕事が効率的に回る仕組みを常に作り続ける






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