高低差速報

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    グローバル


    1高低差速報
    事業の国際化のため、会社でのやり取りを英語で行っているネット通販大手「楽天」では入社式もすべて英語で進められ、
    三木谷浩史社長が「保守的な考えにとらわれず、新しいことに挑戦してほしい」と新入社員を激励しました。

    楽天は、ネット通販など事業の国際化を進めるため社内の業務のやり取りを英語で行っていて、
    およそ360人の新入社員は全員英語の能力テスト、TOEICで800点以上を取得しているということです。

    東京・世田谷区の本社で3日行われた入社式もすべて英語で進められ、三木谷社長が、
    「次の10年、20年で人々の移動手段や教育、医療などあらゆる社会構造や行動様式が変わる。皆さんも決して保守的な考えになることなく、
    新しいことに積極的に挑戦してほしい」と述べ、新入社員を激励しました。


    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170403/k10010935041000.html




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    2ちゃんねるのコメント


    1:
    いま仕事はグローバルになってきています。
    例えば、昔は日本で作っていた衣料品も、今はほとんどを中国とかバングラデシュとかで作っていますよね。
    今のように国際物流網ができたら、賃金の安いほうに仕事が行くのは明確ですよね。
    そういう状況下で普通に考えると、グローバルな賃金レベルは収斂してくるはずです。
    世界平均が年収150万円だとしたら、それに向かって近づいていく。
    それは自然な流れだと思うんですが、日本人だけはそれに逆らおうという話なのか・・・・

    グローバルに考えると、同一労働・同一賃金にはなっていないわけですよ。
    企業からしたら、日本人じゃなくて、もっと給与が安い人たちに発注したいと思うのは自然ですよね。
    昔は違ったかもしれないけど、インターネットがこれだけ発達して、メール一本で仕事が発注できるようになった今、
    企業は日本人を雇う必要はなくなっている。そういう流れで非正規雇用が増え、賃金水準が低下している状況でしょう。

    グローバルに考えると、日本人にだって、相対的に考えて能力が低い人がたくさんいますよね。
    そういう人たちって、グローバル賃金からすると、どうしても割高になりますよ。
    途上国に10万円で発注できるのに、日本人にやらせたら100万円かかるとなれば、それは日本企業にいくら内部留保があってもきついのでは?
    http://blogos.com/article/62815/?p=2
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    参照記事 : http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/news/1464793061/



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