高低差速報

意識高い系から意識低い系まで幅広く面白い話題をまとめてます!

    使えない

    2ちゃんねるのコメント


    1:
    いつもうるせーなと思ってたけど
    横で聞いてて悪いのが新人だと気づいた
    いろいろやらかしてるけど結局は言われたことやってないってのに尽きる

    そこから注意を受けたとき
    「すいません」ではなく「〇〇だからー、〇〇でー」と言い訳から入る

    そもそも言われたことは超簡単
    10行で済む昨日の仕事の報告書を書いてないとか
    午前中にコピー10部とって会議参加者に配っておくすらできない
    マジ子供のお使い程度ができないっていうかなぜかやらない

    ほんとに何考えてるかわからない


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    参照記事 : http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1463311686



    2ちゃんねるのコメント


    1:
    http://toyokeizai.net/articles/-/113624

    今の勤め先に不満を持っているサラリーマンも、これから会社に入ろうと思っている学生も、ぜひとも知っておきたい
    「人事の本音」と「会社との喧嘩の仕方」。激動の時代に生き延びるための知恵を、雇用問題のスペシャリストが授けます。
    「東大卒」の学歴には価値があるのか

    <読者からの質問>?

    Q.東大卒ですが職場の明治卒に勝てる気がしません。

    城さんの15個くらい後輩にあたる東大OBです。現在は大手自動車メーカーの本社勤務中であります。
    今の上司はいい人なのですがとにかく東大生への期待が高いというか、ことあるごとに
    「なんだお前、東大なのにそんなこともできないのか」とはっぱをかけられており、困惑しています。
    別にいじめられてるわけでもなく期待の裏返しだというのはわかりますが、正直に言うと同じ部内
    の明治大学卒の同僚と、業務遂行上、能力的に差があるような気がしません(汗)。

    実際、識者にも「東大卒の学歴には価値が無い」と明言される方もいます。自分以外の世の中の
    東大生はホントに使えないものなんでしょうか??城さんの経験を教えてください。

    A.差が出るとしても35歳以降でしょう
    東大卒はですね、やはり期待が高い分、実際に使ってみて「普通じゃん」的なギャップは、しょうがないですね。
    実務経験が無い点はみんなと同じですから。
    それと、東大に限らず京大や一橋といった国立大は、総じて営業系部署からあんまり受けがよくないですね(笑)。

    理由はよく分からないですが、コミュニケーション能力にやや難がある、人に頭を下げるのが苦手等、諸説あります。
    実際、東大京大は官公庁以外の営業部門には配属しないという企業は結構多いです。
    素養が生きてくるのは、専門性が身についてから

    たまに「国立大は管理部門配属だけど、俺ら私大生はソルジャー採用だから営業だよな」的なことを言う人がいますけど、
    人事的にはむしろ最前線に出せない人材を管理部門で引き取るという意味合いの方が強いです、はい。
    さて、筆者の経験で言うと、恐らく東大卒の素養が活きてくるのは、ある程度の専門性を身に着け、それらを応用する段階から。
    年齢で言えば35歳以降だと思います。たとえば専門性をもとに課題に取り組んだり提案したり、
    複数のスキルを組み合わせて新しいビジネスモデルを作り出す等。

    20代は正直、そんなに差はないと思いますね。まあめげずに、精進してください。


    024



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    参照記事 : http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1462322920/



    2ちゃんねるのコメント


    1:
    http://diamond.jp/articles/-/88957

     ついに東京大学でも「推薦」による入試が行われ、この春に初めて推薦入試による新入生が入学します。ちなみに募集要項には
    、「世界的視野をもった市民的エリート」を求めると書かれており、とても高い意識と能力のある学生が求められていました。
    結果的に小論文や面接などの選抜方法を経て、80名弱が合格しましたが、新たな選抜方法を実施した背景には、
    これまでにない“とがった学生”を集める狙いがあると言われています。
     ただ、国立大学では未だ少ない推薦方式も私立大学では既に当たり前の選抜方法です。ですから、会社が新卒採用をすれば
    「推薦組」が相当数を占めるようになりました。ところがAO入試を含めた推薦組は「受験組」に比べて、
    社会人として仕事面で評価が低いという声を耳にします。そのような声が上がるのはどうしてなのか。今回はみなさんと一緒に現状を理解したいと思います。

    大学生の約4割超を占める
    「推薦組」は内定率が10%も低かった
     「受験を知らない新入社員は駄目。事前に確認して慎重に選考する必要がある」
     こう語るのは関西圏に本社を置く製造業の人事部長。曰く、大学受験を経験していない「推薦組」は入社2年目ぐらいから
    伸びないケースが比較的多いとのこと。筆者の高校時代は学力試験を通じて合格したうち偏差値の高い大学(の学部)に進学するのが大半でした。
    学校から推薦を受けて、学力試験を免除される高校生はわずか。推薦という選択肢を選ぶことを考えてなんていませんでした。
     ただ、現在では学力試験を免除された推薦で大学に進学する高校生が大幅に増えました(詳細は後述)。そこで会社が選考して入社してくる
    大学生で推薦組に遭遇するのは当たり前の時代になりました。ところが先ほどの人事部長に限らず、推薦組に対する評価が芳しくない噂をよく耳にします。例えば、

    ・積極性がみえない(主体性が低い)
    ・我慢ができない(ストレス耐性が低い)
    ・融通が利かない(適応力が低い)
     といった厳しい評価や受験組に比べて成長スピードが遅いとの指摘も。もちろん、すべての推薦組が駄目とは言い切れませんが、
    推薦組に対して採用することを躊躇う声を聞くのは事実。どうして、このような声があがるのでしょうか?
     「あなたは一般ですか?それとも推薦ですか?」
     最近では、人事部の懸念を受けてか、就職活動でこのような質問をされた学生がたくさんいるようです。
    ちなみに一般とは受験組のこと。さらに推薦であることを伝えると、「採用に不利である」との噂が広まっているようです。
     「『AOか推薦入学です』と答えると、その後企業から連絡がなくなる。あるいは同じ大学・学部の同級生で受験組は続々と内定を取っているので、企業が推薦組を避けているとしか思えません」
     と、取材した学生は主張します。ちなみにマイナビが大学生の入学方法と内定率の関係を調べたところ、一般入試で入った
    大学生の内定率は60.1%。ところが推薦組は51.6%と10%近く低く、AO入試組に至っては43.6%という結果になったようです。
    この噂に関する是非は回答しかねますが、会社が推薦組を採用して痛い目に遭ったとの声は筆者もたくさん聞いたことがあります。
    ただ、「そうはいっても推薦組を採用しないといったら採用できる人材が限られ過ぎる」のが実態でしょう。
    s007




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    もしも「国」がなかったらどうなると思う?

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    参照記事 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1459904376/



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