高低差速報

意識高い系から意識低い系まで幅広く面白い話題をまとめてます!

    問題

    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/184785


    ため息が出る数字だ。2016年3月期決算企業の有価証券報告書がほぼ出揃い、
    東京商工リサーチが30日の段階での高額役員報酬をまとめた。別表は上位30人のリストだ。

    ■上位10人中6人が外国人
     最高は退任したソフトバンクグループのニケシュ・アローラ前副社長(48)で64億7800万円。
    昨年のオリックスの宮内義彦元会長(54億7000万円)を抜いて、歴代最高となった。
     2位は同じくソフトバンクのロナルド・フィッシャー取締役で20億9600万円。3位はアオイ電子の創業者で6月末で会長を退任した
    大西通義名誉会長で11億6800万円。特徴的なのはトップ10のうち、ナント6人が外国人だったことだ。
    東京商工リサーチ情報本部・坂田芳博氏はこう言う。

    「昨年の大半は『退職慰労金』などをもらった役員が上位にきていたが、今年は業績に連動しています。
    外国人が多い理由は、グローバル化が進む中で、日本市場より海外の市場開拓を進める企業が多いからでしょう。
    外国人が持つ人脈や能力に対する期待が込められています。外国では日本のように生涯ひとつの会社にいるという感覚はない。
    いい条件を出した会社に転職したりヘッドハンティングされたりするため、高額化するのでしょう」
     役員報酬を開示した2442社のうち、1億円以上を受け取った役員は211社、414人で、昨年(413人)を上回り過去最多。
    このうち2年連続で1億円以上の役員は307人もいた。1億円以上の人数が一番多かった会社は三菱電機で23人。
    昨年(23人)に続き、2年連続で最多だった。
     こうしてみると、億万長者は増えているものの、ごくごく一部の会社役員に“富”が集中し、その状態が継続していることがよくわかる。

    「会社の業績を上げるため、設備投資するのと同じように、人への“投資”が発生しているのだと思います。
    ただし、実績を上げられなければ、株主総会で批判が出ます。カルロス・ゴーン氏も、当初は日産を立て直したことが評価されていましたが、
    最近は『もらいすぎでは』と言われています」(坂田芳博氏)
     サラリーマンの実質賃金は5年連続マイナスなのに……。格差がスゴイ勢いで拡大している。




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    参照記事 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1467417175



    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    ある日お前らが起きたらベッドの横(もしくは近く)に自分と全く同じ体を持ったそっくりな人間がいるとする
    そいつが自分と同じ思考や性格をしていて自分(つまりオリジナル)を偽者と認識していて家族や友人に自分こそが本物だと主張するとする

    記憶から着てるもの日焼け跡から些細な傷まで全て同じだと仮定して自分というものを証明する方法はあるか?



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    参照記事 : http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1466503387



    2ちゃんねるのコメント


    1:
    管理職や社員として、会社の未来を背負い、誇りと責任を持って働く。
    会社はそんな社員たちの「志」につけ入り、過重労働を強いる。
    彼らの心や体が疲弊し働けなくなれば、ボロ雑巾のように簡単に捨て、別の「雑巾」を補充する。
    働く人の人生すべてが仕事に奪われる「全人格労働」について考えるこの連載で、まずは企業の「社畜」となった管理職や新入社員のケースを例に、働き方を再考したい。
    (Yahoo!ニュース編集部/AERA編集部)

    通勤電車で胸が締め付けられる

    深夜にもかかわらず鳴り響く携帯電話。
    都内のソフトウェア会社でプロジェクトリーダーを務める男性(46)の体がこわばる。画面に映るのは顧客の担当者の名前だ。電話に出ると、罵声が飛んできた。
    「俺の顔に泥を塗る気か!」
    「お前たちの会社なんか、すぐにでも切ってやる」
    そのプロジェクトは進捗が予定より3カ月遅れていた。納期に間に合わせようと徹夜が続き、睡眠は2時間取れればいいほう。
    もちろん土日も休めない。しかも、会社に残業代を正直に申告すれば原価率が上がり、給与やボーナスの査定に影響するから、報告は「定時帰宅」。
    そんな日々が4カ月続いたある朝、通勤電車の中でのどと胸が締め付けられるように痛んだ。次に、考えがまとまらなくなり、文章も書けなくなった。
    もともとは斬新なアイデアがぽんぽん浮かび、顧客から表彰を受けたこともあるほどだったのに、後輩からの質問にもうまく答えられない。理由もないのに涙があふれ出て止まらない。
    人混みが怖くなり、ちょっとした音にも恐怖を感じるようになった。

    うつ病でも休職させてくれない

    病院でうつ病と診断され、上司である部長に休職を願い出ると、こう言われた。
    「うつ病の人は一度休んだら復帰するまで長くなるから休むな」
    会社は都内にある東証1部上場企業で従業員数も1000人を超えるが、常駐の産業医がいない。
    男性は何度も休職を願い出たが、部長の素人判断で断られ続け、1年半もの間泣きながら通勤した。昼食時間は会社近くの公園で泣き、涙をぬぐって午後の仕事に戻る日々。
    とうとう食事がのどを通らなくなり、体重が1カ月で8キロも減り、立ち上がることもできなくなって休職した。

    23年勤めたのに退職金100万円

    その後5年にわたって休職を繰り返し、休職期間満了による自然退職が間近に迫った今年、「自己都合退職」を選んだ。
    23年も勤めたのに、退職金はわずか100万円余り。妻は、「社員を捨てちゃう血も涙もない会社だね」と言った。
    焦って転職したもののうつ病から回復しておらず、3日目から通えなくなった。昨年6月以降は傷病手当金の受給期間も終わっており無収入に。
    妻もパートを始めたが貯蓄も底をつき、生活保護も視野に入れて8年前に買ったマイホームを売ろうとしたら、小学生の息子に泣いて反対された。男性は言う。
    「産業医がいて早く休職するように言ってくれたら、こんなに休職が長引き、退職に追い込まれることはなかったと思っている。
    ひとの人生を狂わせておきながら会社は最後まで僕に何もしてくれなかった。これからの人生、どうしたらいいんでしょうか」
    心の病を抱える社員のサポートに乗り出す企業が出てきている一方で、前回の記事で募集したアンケート(回答者数2799人)では、この男性のように体調を崩しても休職させてもらえなかった人や、
    けがや病気でも病院に行かせてもらえないという経験をした人は決して少なくなく、追い詰められている労働者は多い。


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     Yahoo!ニュース 5月17日(火)14時13分配信
    http://news.yahoo.co.jp/feature/188 


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    参照記事 : http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/newsplus/1463563023/



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