2ちゃんねるのコメント


1:
http://diamond.jp/articles/-/89310?page=2
 ショーンK氏の経歴詐称問題の余波がくすぶっている。
 さて、なぜ人は経歴を偽るのかというと、経歴が「心理的レッテル貼り」を引き起こすからだ。
そもそも人間は見聞きしたことのすべてに等しく注目するわけではなく、自分の見たいこと、聞きたいことだけを記憶し、
それを元にさまざまな判断を下す傾向がある。たとえば、「高学歴、エリート」という先入観を持って、一度レッテルを貼ってしまうと、
そこから連想で「仕事ができる」「頭脳明晰(めいせき)」というイメージができあがってしまい、それ以外のことには注目できなくなる。
 経歴の中でも、特に「学歴」は、すべてのスタート、つまり初期設定の役目をする。「東大卒」「ハーバードでMBA」
などという学歴は即、「頭がいい」「優秀」というレッテルとなる。一方で、「職歴」はレッテル貼りとしては「学歴」よりはずっと弱く、
それは人の初期設定にはなりえない。一流企業に在籍したとしても二流大学卒なら、
「頭はたいしたことなくても、その後努力した人なんだね」といった程度の認識にとどまりがちだ。
 一般に学歴詐称は男性に多く、女性には少ないと言われている。それは身長や収入と並んで、
学歴は依然として男性の評価を決める重要な要素になるからだ。その結果、見えを張りたくなる気持ちが強くなるのだろう。


このレッテル貼りの心理は非常に強烈で、例えば一度「仕事ができない奴」というレッテルを貼ると、
相手のいいところは見つけられず、ダメなところばかり見つけて小言を言ってしまうことになる。
 また、あなたが嫌っている人は、あなたにイヤなことばかりする。それはあなたが相手に「イヤな奴」とレッテルを貼り
、イヤなことをしないだろうか、とそのことばかりに注目している心理によることがある。
 つまりレッテルを一度貼ると、人の心は自分が貼ったそのレッテルに強烈な影響を受け、
レッテルの内容が真実か否かの判断を放棄してしまう。レッテルというのはそれほどの力を持っている。
たとえばペットボトルのミネラルウオーターのラベルをはずし、かわりに「お酢」と書いてはっておくと、
中身は水であっても誰も飲まないだろう。さらに、ボトルの中身を味見してラベルの表示が正しいか確かめよう言う人はごく少数だろう。
 ところで、最近は、新卒の採用の際に履歴書に出身学校を書かせない会社もあるという。
面接官に心理的なレッテル貼りをさせないための工夫だ。先入観なしで、相手の話を聞くことによって、
その人物の真の姿や実力を見極めることができれば、今回の騒動のような誤ったキャスティングを未然に
防ぐことができるようになるだろう



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参照記事 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1460176452/