高低差速報

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    採用


    1: 高低差速報
    市職員の採用試験をめぐり、虚偽の書類を作成したなどとして警視庁が山梨市長の逮捕状を
    取ったことがわかりました。まもなく取り調べを始め、容疑が固まり次第逮捕する方針です。

     警視庁が虚偽有印公文書作成・同行使の疑いで逮捕状を取ったのは、山梨市の望月清賢市長(70)です。

     望月市長は市の職員の採用試験をめぐり、特定の受験者に対し、試験の点数を
    改ざんするなど、試験に関わる虚偽の書類を作成したなどの疑いが持たれています。
    望月市長の身柄はまもなく警視庁本部に入る見通しで、警視庁は取り調べを始め、
    容疑が固まり次第、逮捕する方針です。

     望月市長をめぐっては、元妻の治美被告(61)が今年6月、知人からおよそ
    3億7000万円をだまし取ったとして逮捕・起訴されています。
    http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3124530.html




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    1高低差速報
    「コミュニケーション強者」ばかり採用したら会社が大混乱! 口だけ上手くても仕方ない

    近年、働く人はコミュニケーション能力が重要だと言われる。経団連の2015年度新卒採用に関する
    アンケート調査によると、選考時に重視する要素は 12 年連続で「コミュニケーション能力」が第1位だ。
    そんな中、あるツイッターユーザーのこんなツイートが話題になっている。

    「某本社の皆さまが仕事をみんな外注にしちゃったためにノウハウがなくなって大混乱になっているので、
    就職面接でコミュニケーション強者を選抜していくと仕事をせず責任を回避するスキルにだけ長けた人材が集まって
    こうなるのだなということがよくわかって微笑ましい気分になった。育成失敗だわ」

    「採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態」がいけない?
    つまりコミュニケーション能力を重視するあまり、口だけは上手いが仕事ができない人ばかりを採用してしまったのだ。別のユーザーからは、こんな声もあった。
    「コミュニケーション強者しか採らず何もかも外注していたら業務が回らなくなったため、
    コミュ障のエンジニアも採るようにしたものの、彼らの扱い方が分からず邪険にしていたら皆逃げてしまったという会社の話なら知ってる」
    主力のエンジニアがいなくなってしまえば会社は立ち行かない。「『コミュニケーション強者』は
    同族同士でしかコミュニケーションが取れないらしい」と結んでいた。

    これに関して思うところがある人が山ほどいたようで、一連のツイートがトゥギャッターにもまとめられ
    22万以上閲覧されている。「それコミュニケーション強者と思っていた無能じゃん…」などと指摘するコメントが、続々寄せられていた。
    「同質性が担保されていないとコミュニケーションできない層にそもそもコミュニケーション強者と
    ラベリングしていいのだろうか」
    「それはコミュ強ではなくてただのうぇーい族なのでは。」
    「あ、これ歴史の本で何度も見たことが有る。口の上手い奴だけ側近にしていってダメになっていく王朝のパターンだ」
    面接のとき馬が合っただけで決めていればそうなる、という採用側への指摘も多かった。

    「コミュ強を採用するつもりが、『採用されるためにコミュ強を演じただけの人』を採用してしまった、
    という話に見える。採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態になっている限りは、
    この手の採用ミスは避けられないだろうなぁ…」
    真の「コミュニケーション強者」は相手が「コミュ障」でも気にしない
    そもそも、コミュニケーション能力とはなんだろう。そもそもの「コミュニケーション」の意味は、
    「言葉や文字で互いの考えを伝達、交換すること」などと辞書では定義されている。決して「口がうまい」
    「世渡り上手」のことではない。

    職場では、上司の指示をきちんと聞き、理解し、疑問点があれば質問をして、指示通りの成果・結果をだすのが
    最低限の基本になる。考えてみれば当たり前だが、こんなにもコミュニケーション能力が求められているのは、
    それが苦手な人や、意味を取り違えている人が多いからかもしれない。

    ツイートには、「本当のコミュニケーション強者とは」と語るものも少なくない。
    「本当に卓越したコミュニケーションの達人は相手がコミュ障だろうが何だろうが仕事で組むべき相手と見れば
    あの手この手で巧みにコミュニケーション取りに行くもの」
    「同僚に、相手の担当が老若男女陰キャ陽キャ問わずどんなタイプだろうと必ず仲よくなって仕事をまとめて
    帰ってくる人がいて、そいつには絶対にかなわないといつも思い知らされます」
    なんだか、根底には仕事に対する熱意の違いがあるようにも感じる。いずれにしろ、本当の意味での強力な
    コミュニケーション能力がある人はそうそういない。上っ面の「コミュ力」ばかり見ていても、
    上手くはいかないようだ。
    http://blogos.com/article/200865/



    Communication

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    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    あなたは今、現金、クレジットカード、 キャッシュカード、携帯を持っていません

    口座には預金がありますがそれを降ろす術がありません。
    その銀行のキャッシュカード(デビットカード機能付き)が手元にないからです。
    しかしどうしても今すぐコンビニで買い物がしたい。
    あなたが今買い物をするにはどうすればいいでしょうか。
    現在の時間は深夜二時です。

    ・商品券やプリペイドカード、ポイントカードの類も持っていません
    ・デビットカード付きキャッシュカードのクレジット番号は覚えています
    ・後払い(ツケ)や借金も出来ないものとします
    ・あなたはノートパソコンを持っていてインターネットに接続できます



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    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    ホリ ヤフーが打ち出した取り組みが興味深いね。「新卒一括採用の廃止」や「週休3日制の導入」を検討したり、職場に固定席を設けず
    自由な席で作業できる「フリーアドレス制」を導入したらしい。これからの企業は、こういうことをやっていかないと成長できないと思う。

    ひろ そうですよね。

    ホリ あと、新卒一括採用の廃止も話題になってるよね。俺、昔から言ってるのに、やっとヤフーが始めたって感じ。

    ひろ でも、ヤフーが始めたからって大きな影響はない気がします。結局、日本の会社って新卒の社員が好きなんですよ。
    ってのも、個人のスキルよりも部下として扱いやすいかどうかを重視する傾向がめちゃめちゃ強いですから。

    ホリ よく「新卒は他社の文化に染まってない」っていわれるけど、そういうことね。

    http://weblog.horiemon.com/100blog/41405/





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    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    「タイムマシンで明治時代に戻ってあなたはそこで大富豪を目指します。
    一つだけ現代のものを持っていいとして、何を持って行きそれをどう活用しますか?」


    ※もののサイズはタイムマシンのサイズ約2畳に収まる程度、重量は100キロまでとします




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    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    まずは友人に頼んでみる!最初の一人が良い人なら

    Webサービスを運営するなら、自社内で「開発→改善」のフローを内製化して、とにかく高速でサイクルを回すべき。
    そのためには自社で優秀なエンジニアを雇うのが不可欠だ。

    とはいっても、優秀なエンジニアを雇うのはそう簡単ではない。そもそも優秀なエンジニア自体少なく
    そうした人材はどこの会社からも引っ張りだこなので、仮に見つかったとしても中々ジョインしてくれないからだ。そのためホリエモンは、エンジニアの採用にはとにかく根気が必要だと話す。

    加えてホリエモンは、エンジニアの獲得に成功するベンチャーの特徴として「一人でもいいから、早期から優秀なエンジニアがメンバーにいること」を挙げる。
    エンジニアには勉強熱心な人が多いので、優秀なメンバーが入れば、その人から技術を学ぶためにジョインを決断することもあるのだ。

    なんにせよ、「一人目の採用は妥協しちゃダメだよね」とホリエモン。最初の採用でイマイチな人を採ってしまったら
    次に入社を考えている人からはそのイマイチな人材が会社の実力だと思われてしまう

    優秀なエンジニアを抱えること。そのためには、いまから行う一人目のエンジニア採用こそ、最も妥協できないポイントなのだ

    http://weblog.horiemon.com/100blog/41259/






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