高低差速報

意識高い系から意識低い系まで幅広く面白い話題をまとめてます!

    残業

    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    残業が少ない職場を好む新入社員が、過去最高になった。
    日本生産性本部が、
    2016年の新入社員1,951人を対象に行った意識調査によると、「残業が少なく、
    自分の時間が持てる職場を好む」と答えた人の割合は、74.7%と過去最高になった。
    また、「年功序列での昇格を望む」人も、
    42.3%と過去最高を記録した。
    http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20160621-00000220-fnn-bus_all





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    参照記事 : http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1466461661



    2ちゃんねるのコメント


    1:
    ぼく「じゃあゆとりくん聞くけどさぁ、先月何してた?^^;」
    ゆとり「20日まで本社研修と・・・こちらで雑務ですかね」
    ぼく「それで、いくら利益上げたの?^^;」
    ゆとり「いえ・・・自分新人ですんで・・・」
    ぼく「は?^^;会社にただいただけで残業代出ると思ってるの?^^^^;;;;;;
       わかる?研修の講師も採用費用も入社式も全部全部ぜーんぶお金かかってんの
       定時以外なにしてたか知らないけどさぁ、あんまり社会バカにしない方がいいよ^^^^^^^^^^^^せめて半人前になってから言おうね^^^^^^^^^^」



    12


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    参照記事 : http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/news4vip/1464863632/



    2ちゃんねるのコメント


    1:
    http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/221102/051100222/
    横浜市に住む38歳の男性。敏腕の金融マンとして職場では知られていたが最近は覇気がない。彼をよく知る人に話を聞いた。
     「業務中、うつろな目をする時があって、みんな心配しています。変化があったのは1年前、会社の残業ゼロ作戦が始まって
    数カ月が経ったころです」と話す。
     「夜7時にはオフィスが消灯、それ以降の残業は上長の特別な許可が必要なので実質、できなくなりました。
    終電帰りが当たり前だった彼もほとんどの日は夜7時までに帰ります。最初は、2人の娘と寝る前の時間を過ごせるなど喜んでいました。
    週末には公園で子供と遊び『理想的なパパだと言われる』と自慢げに話していました」と続ける。

     仕事も家庭も大切にするそんな彼が、なぜ変化してしまったのか。
     「はっきりとは言いませんが、家庭に居場所がないようなことを話していました。『妻に使われている気がする』とも言っていました。
    今まで仕事一筋だったので、大きな生活の変化で何か緊張感のようなものが切れてしまったのではないでしょうか」と推測する。
     読者の方の中にはこのエピソードを聞いて首をかしげる人もあるだろう。「残業せずに帰れるなんてうらやましい。
    家に帰らずとも友人と食事をしたり、ジムで汗を流したりできるじゃないか」と。
     だが実際に取材をしてみると、冒頭に紹介した男性のような例は少なくない。

    万人にとって嬉しいはずの残業ゼロだが
     効率的に働き、残業を減らす。そのために全館消灯、ノー残業デーの設定、残業申告制など社員に帰宅を促す施策を企業が打つ。
    その方向性はもちろん間違っていない。
     日本企業は海外先進国に比べ、ホワイトカラーの生産性が低いとさまざまな調査機関から長年指摘されているし、
    パートタイムや時短労働者を除く一般労働者の年間総労働時間も、厚生労働省の調査で2000時間を超える状況が20年以上続いているからだ。
     しかし、望んでいたか否かに関わらず、残業を減らし働き方を変えるのは、社員に与える影響も大きい。
    残業ゼロだからといって、必ずしも社員が満足して働いているとは限らない。
     「残業ほとんどなし、夕方5時に退社する『5時ピタ職場』だったのに会社の雰囲気は暗かった」

     こう話すのは東京都中央区にある化粧品会社、ランクアップの岩崎裕美子社長だ。
    ランクアップは岩崎社長が2005年に設立。以前に働いていた広告代理店での長時間労働を反省し、
    さらには出産をきっかけに社員の残業を禁じた。2011年、東日本大震災後にサマータイムを導入してからは5時ピタが定着した。
     それでも会社の雰囲気が暗かったのは「私がワンマンで社員が作業員になってしまっていたから」と岩崎社長は話す。
    仕事のやりがいはないが、早く帰れるから辞める理由もない。
    岩崎社長は「別れたいけど、なんとなく別れられない恋人のよう」と当時の社員の会社に対する気持ちを表現する。
     その後は社員の挑戦する気持ちを引き出すために、権限委譲を進め、ルーチンワークを減らす対策を進めた。
    業務を洗い出し、社内でやる必要のない業務はすべて外部に委託する体制に変えた。例えば経理業務は会計事務所にアウトソーシングし、
    100万円未満の入出金の確認や通帳記帳までも任せるなど徹底させた。
     その分の社員の労働時間を商品開発や広告宣伝に振り向け、時には社外から講師を招いて講義をするなど社員が自律的に動く組織づくりを目指した。


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    入社式で結構可愛い女が泣かされててワロタwwwwwwwww

    韓国人「日本のツイッターで拡散している韓国の画像をご覧ください」

    参照記事 : http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1463124764/



    2ちゃんねるのコメント


    1:
    https://news.careerconnection.jp/?p=22760

    4月1日は多くの会社で入社式が行われた。緊張しながらも式を終え、その後、金曜日ということで同期たちと飲みに行ったという新入社員も多いだろう。

    だが、その帰り道に思わぬ冷や水を浴びてしまった人もいるようだ。4月2日に新入社員の女性が投稿した
    ツイートが話題になっている。入社式後に同期と飲みに行った帰り道に会社の前を通りかかったところ、22時頃にかかわらず各部署の電気がまだ点いていたという。

    場が「一気に葬式みたいな空気」に豹変
    どうやら、それまでは残業はない、と聞いていたらしく明かりを見た面々からは、

    「やだ…残業無くしたって…言ったのに…」
    「営業時間とっくに過ぎてるのに…」
    「定時で帰れるって…言ったじゃないですか…」

    と声があがったという。「一気に葬式みたいな空気になった」そうだ。
    この投稿に対し、ツイッターでは「きみらが入社してくれたから諸手続きとか研修の準備とかしてんだよ」といった声も出ていたが、
    新入社員としてはガッカリだろう。しかし、上には上を行く企業もあるようだ。ツイッターでは、「入社式早々2時間残業でした」といった、
    初日から残業をさせられたという報告が相次いでいる。
    「一応今日から新入社員なんやけど3時間残業かましたった」
    「入社式おわって初日から残業でまじオチた」
    「昨日入社式で残業した会社、弊社以外にある?」
    「一応今日から新入社員なんやけど3時間残業かましたった」
    「今日は入社式だよーーーーーん その後仕事だよーーーーーーん 12時間労働だよーーーーーーん もちろん残業代ゼロだよーーーん」
    初日から1時間の残業があったという人は、「新入社員の忠誠心ガリガリ削りやがるなって思った」と心境を語っている。
    2日の土曜日も「新入社員は諸手続きで出社」だったらしく、この日は2時間を超える時間外労働があったそうだ。
    この会社では、入社式の新入社員による決意表明の場で「入社辞退の決意表明をしでかす大型新人」が登場したという。
    その上での残業だったため、「2日連続で残業って中々気合い入ってんな?」と会社に不信感を募らせた様子だ。

    新入社員たちは残業に戦々恐々としているが、一方で先輩社員は、残業はもう当たり前とみなしているようだ。
    「残業ないってきいてたのに!とか新入社員よくいうけど、会社で決められた残業ないってことだよ。
    会社は自分の仕事終わらなかったら残ってやれっていうし。よって、残業代つきません」
    「入社挨拶で『優しく指導して下さい!』とか、仕事内容の質問で『残業って何時までですか?』とか真っ先に聞いてきて、今年の新入社員初日から怪しいわ~」

    新入社員の「操縦法」ミスは早期離職に繋がる恐れも……

    こういった先輩社員の残業ありきの働き方や考え方がさらに残業を生み出してしまっているともいえそうだ。ちなみに、日本生産性本部が発表した「新入社員の特徴とタイプ」によれば、今年のタイプは「ドローン型」。

    「夜間飛行(深夜残業)や目視外飛行は規制されており、ルールを守った運用や使用者の技量(ワークライフバランスへの配慮や適性の見極め)も必要」

    「使用者(上司や先輩)の操縦ミスや使用法の誤りによって、機体を傷つけてしまったり、紛失(早期離職)の恐れもある」

    と説明されている。先輩が残業を当たり前と捉えたために新入社員が早期離職をしてしまい、結局自分に返ってくる、という事態にならなければ良いのだが。
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    もしも「国」がなかったらどうなると思う?

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    参照記事 : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1459833731/



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