高低差速報

意識高い系から意識低い系まで幅広く面白い話題をまとめてます!

    雇用規制

    2ちゃんねるのコメント


    1高低差速報
    解雇規制を緩和 自民小委が改革案、雇用流動化狙う

    自民党の小泉進次郎農林部会長がトップの「2020年以降の経済財政構想小委員会」が月内にまとめる社会保障制度改革案の骨格が分かった。
    若者でパートなどの非正規社員が増えているため、正規・非正規を問わず全ての労働者が社会保険に入れるようにする。
    企業への解雇規制を緩和し、成長産業への労働移動を後押しする。
    http://www.nikkei.com/article/DGXLZO08336150T11C16A0PP8000/




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    参照記事 : http://2ch.sc/



    2ちゃんねるのコメント


    1:
    http://diamond.jp/articles/-/90896
    「ウォー・フォー・タレント調査」の結果が示すもの
     少し前のことになるが1997年と2000年に、優れた企業の人材マネジメントの実態を探るための調査がアメリカで行われた。マッキンゼー・アンド・カンパニーが手掛けたもので、その名も「ウォー・フォー・タレント(人材をめぐる採用・育成競争)調査」。
     数十社数千名を巻き込んだこの大規模な調査でわかったのは、「高い業績をあげている企業とそうでない企業との決定的な違いは、
    特定の人事制度やマネジメントプロセスではなく、“人材がこそが最重要のリソース”ということを経営者や人事のリーダーが信じているかどうか、
    そしてその信念から派生してさまざまな策を打ち出しているかどうかにある」という結果だった。
     「組織とはつまるところ人だ」とか「ヒト・モノ・カネの中で一番大事なのはヒトだ」という経営者や人事パーソンは多いが、それを本気で信じ、
    ヒトというリソースのために時間とお金と労力を費やしている企業は実はそれほど多くない、ということをハッキリと示す結果だ。
     より具体的には、好業績をあげている企業とそうでない企業との間には、例えば以下のような違いがあることがわかった。
    <以下略>


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    参照記事 : http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1463880257/



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