高低差速報

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    非正規


    1: 高低差速報
    帝国データバンクは24日、人手不足に関する企業の動向調査結果を発表した。「正社員が不足している」と回答した企業は、2016年7月の調査に比べ7.5ポイント増の45.4%となり、06年5月の調査開始以来の最高を更新した。人材難はIT関連業種などで深刻化しており、企業活動を制約する可能性もある。

     業種別では、ソフト開発など「情報サービス」が9.7ポイント増の69.7%と最も高く、「家電・情報機器小売」や「放送」、「運輸・倉庫」も60%台だった。

     帝国データは「商品・サービスの新規開発に影響が出ており、人手不足を原因とした倒産も増加している」と指摘。今後の経済成長に向け、「働き方改革を進め、性別や年齢にかかわらず働きやすい環境を整えることが重要だ」と分析している。

     調査は今年7月18~31日に全国2万3767社を対象に実施した。回答率は42.5%。 
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170824-00000074-jij-bus_all



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    1高低差速報
    http://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20161201-OYTET50015/
    -完全に規制緩和しかない(橋下/堀江)
    堀:そのへん僕は合ってると思うんですけど、完全に規制緩和しかないと思うんですよ。
    橋:そうなんですよ。それをね、政治の役割として特定の産業とかね、
    特定の行を政治家が伸ばしていくとか、もっと言ったら国民の賃金とか所得をね、政治が上げていくっていうのは、
    これは政治家、政治ができることじゃないと思うんですね。

    僕もちっちゃい法律事務所を今やってるんですけど、従業員の給料を上げるって大変なことですよ。
    売上伸ばさないといけないでしょ?

    政治家が賃金を無理矢理上げるなんてのはね、これは不遜な考え方で、
    民間の企業とか国民の皆さんが、いかに経済活動をね活発にできるか。
    その環境を整えるところまでが政治家の役割だと思ってます。





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    「これは日本版シュレーダー改革だ」。小泉進次郎はこう力を込める。
    自民党若手議員20人で26日に打ち出した提言「人生100年時代の社会保障へ」。
    ドイツ経済を復調させた取り組みに重ね合わせ、雇用から年金、医療・介護まで全体を見渡した改革を描く。
    見据えるのは、小泉世代が主役となる2020年の東京五輪・パラリンピック後だ。

    「これからの社会保障は、いろいろな『人生のレール』に対応していく必要がある。
    そして、多様な生き方を選ぶことがリスクにならない社会を実現する。
    これにより、一人ひとりの国民が自立して生きていくことを目指す」

    終身雇用で「20年学び、40年働き、20年老後を過ごす」レールを前提に、
    定年後を手厚く支えたのが高度成長期からの社会保障。超高齢化や人口減少を受け、
    この先は「終身雇用でない働き方を選択する若者」「定年を越えて働く元気な高齢者」
    「子育てと仕事を両立する女性」など多様な生き方を尊重しながら「自助を最大限に支援する制度へと改革する」必要を訴える。
    企業にはコスト増になるので、シュレーダー改革にならって「解雇規制の見直し」と「再就職支援の抜本的強化」も併せて打ち出した
    http://www.nikkei.com/article/DGXMZO08806750W6A021C1000000/





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    近年、日本人の未婚率が上昇の一途をたどっている。50歳の時点で一度も結婚をしていない「生涯未婚者」は、直近’10年の調査では、男性20.1%。この現状をどう受け止めるのか。独身男の胸中に迫る。

    ◆30代を人妻交際に捧げ、住宅ローン・非正規雇用・親の介護など八方塞がり
    ~ 石田幸一さん(仮名・47歳)職業 フリーター/年収300万円 ~

    「若い頃からまともな恋愛経験はないですね。会社員時代は転勤ばかりで、一人の女性に決めようという気も起きず……」

    そう自嘲気味に笑う石田さんは「記者さんが取材に来るので、母には公園に行ってもらいました」と物腰も柔らかく、「お人好し」という言葉がよく似合う。ゆえに、少々押しに弱い性格のようだ。

    「35歳のとき、仕事で知り合った既婚女性と付き合うことになって、彼女の自宅近くにアパートを借りるなど、正直入れ込みました。でも、約10年ほど交際し、最後は貸していた30万円を返してくれないまま音信不通に……」

    間男時代の“失われた10年”の間に会社は吸収合併。方針に合わず石田さんは退社を決めた。社員時代、埼玉県某市に4LDKの中古マンションを30年ローンで購入。独身には少々広すぎるが……。

    「将来的に私の両親、妻と子供の2世帯で住む気でした。しかし、職を転々とするうちに現在はバイトの掛け持ちで口を糊する日々です。清掃業、日雇い派遣など合わせて月27万~28万円が限度。そのうち半分が家のローン……。生活はかなり圧迫されています」

    自宅は2部屋がほぼ倉庫状態。さらに4年前に実母が病に倒れてからは、石田さんが引き取って介護もしている。

    「共働きの嫁さんが欲しい。介護、生活費面で助けてほしいですね」

    母と同居している47歳独身男性に、家政婦同然の扱いで嫁いでくれる女性などいるのだろうか。

    http://nikkan-spa.jp/1140385


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    1高低差速報
    現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。
    そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。
    本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしていく。

    青葉が濃くなり始めた真夏の札幌で、最初に聞いたのは凍えるような真冬の体験談だった。

    会社員のヒロシさん(29歳、仮名)は深夜に帰宅すると、真っ先に厚手のダウンジャケットを着込む。
    マイカー通勤で薄手のジャケットしか着ていないので、本格的に寒さを感じるのはむしろ自宅に帰ってからだ。
    2月に入ると、室内の温度が氷点下を下回ることも珍しくない。
    本当なら、備え付けの灯油ストーブのスイッチを入れたいところだが、暖房費を節約するため、ストーブをつけるのは朝の30分だけと決めている。

    そして、コンビニで買った総菜パンを2個、食べる。カップラーメンで身体を温めるか、栄養面を考えるならせめて弁当にすればいいのにと思うが、
    湯を沸かす時間が惜しいし、弁当は高いという。
    とにかく「早く食べて、早く寝たい」。時刻はとっくに零時を過ぎているが、翌朝も定時より1時間早い7時半には出勤しなくてはならない。
    かじかんだ手でパンの空き袋をゴミ箱に捨てると、ダウンジャケットを着たままベッドにもぐり込む。

    ■ 勤続10年で手取りは13万円

    専門学校を卒業し、札幌市内の印刷会社に正社員として就職した。パート従業員を合わせても十数人ほどの小さな会社で、ヒロシさんの毎月の手取りは約13万円。
    勤続10年、この間の昇給額はわずか5000円ほどだ。当初、残業は月約30時間だったが、
    残業代をもらった記憶はなく、有給休暇を取れるのかと尋ねたときは「うちにはそういうの、ないから」と言われた。



    《以下略》



    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160803-00129359-toyo-soci
    東洋経済オンライン 8月3日(水)5時0分配信


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    参照記事 : http://2ch.sc/



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    1高低差速報
    正規雇用労働者が9割を占め、「同一労働・同一待遇」も保障されるフランスに対し、日本では非正規雇用労働者の割合がついに4割を超え、正規・非正規間の格差問題が深刻化しています。
    そこで有効な格差是正策を講ずるためには、その背後にある日本人社会の文化特性を考慮する必要があります。
    今回は日本の「周りに流される」「個人の権利より組織に対する義務」という2つの文化に着目します。

    正規雇用を死守するフランス

    図1は、フランスで、雇用形態別の構成比が30年間でどう推移したかを示したものです。
    黄色の無期限雇用契約(CDI = Contrat a Duree Indeterminee)が日本の正規雇用、
    左の有期限雇用契約(CDD = Contrat a Duree Determinee)が非正規雇用の契約社員やパートに近いものです(なお、近いといっても基本的に異なる点も多く、これらについては後述します)。

    この図で注目されるのが、無期限雇用労働者(CDI)の割合が76%前後と、ほぼ横ばいで推移している点です。
    仮に、この図の右にある非給与所得者(個人事業主や自由業従事者等)を除き、給与所得者だけをとって見ても、無期限雇用労働者(CDI)の割合は1984年の94%から2014年の86%と徐々に減っているものの、
    何とか10人中9人の線を死守していると言えるでしょう。



    非正規増加の背後にある
    日本人社会の文化特性

    一方、総務省「労働力調査」によると、日本の正規雇用労働者の割合は、同じ30年間で、85%から62%へと右肩下がりで、逆に、非正規雇用労働者は右肩上がりに増え続け、その割合はついに4割を超えています。

    正規雇用を何とか死守するフランスに対し、日本では、国や大多数の事業主(企業、官公庁等)そして社会全体が、この正規から非正規へのシフト、両者間の待遇格差、
    その結果生じる日本社会の二分化と二極化を、あたかも容認してきたかのようです。

    では、なぜ日本では、わずか30年の間に、このように正規雇用が減り非正規雇用が増えたのでしょうか?その理由については、これまで様々な機関から多くの研究報告が出されています。
    しかし、その多くは、経済面(国内景気の長期低迷、市場のグローバル化による国際競争の激化や情報通信技術の高度化による人件費抑制圧力)、労働政策面(派遣労働法改正による労働規制緩和等)、
    社会面(若者を中心にした働き方に関する多様化、高齢労働者の増加、長時間労働など日本的労働慣行の弊害等)からの考察です。

    こうした経済・産業・社会の構造変化とこれに対する政策面からの分析結果はどれも理があり否定するものではありませんが、筆者は、あえて文化面から、この現象をとらえたいと思います。
    日本人社会には、世界から称賛される素晴らしい文化価値観が多くあります。
    筆者は、著書「日本人こそ見直したい、世界が恋する日本の美徳 (ディスカヴァー携書)」でも、こうした文化価値観を様々な世界の声を代弁するかたちで紹介しています。
    しかし、こうした美徳の中には、場面や状況に応じて、社会に対しネガティブな結果をもたらすものもあります。今回はそのうちの2つに着目します。

    周りに流される日本人

    この30年間、日本社会の二分化と二極化を助長してきたものとして挙げられるのが「周りに流される」文化です。
    「周り」とは、世の中で広く言われていること、場の空気、社会のルール、マスコミ報道、組織の権力者、上司や同僚、競合他社の動きなど、自分の身の周りにいる人物、情報や雰囲気です。
    「流される」とは、自分の信念、主義、主張や考えを持たず(または持っていても表に出さず)、周りに盲目的に(または意図的に)従うことです。
    この文化特性は、状況に応じ「付和雷同」「寄らば大樹の陰」「長いものには巻かれろ」「横並び発想」「同じて和ぜず」等の言葉に置き換えることもできるでしょう。
    ここで補足しておくと、こうした言葉にはネガティブな印象があるため、日本人を批判しているとお叱りを受けるかもしれませんが、
    筆者は決して全ての日本人がそうだと言うものではありません(現に「周りに流されない人」を筆者は多く知っています)。


    http://diamond.jp/articles/-/91321





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